Mengawasi perekrutan, pengelolaan, penggunaan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik serta kontrak kerja di provinsi.

Pada tahun 2023, seluruh provinsi akan memiliki 13.085 posisi, yang terdiri dari 1.643 pegawai negeri sipil di sektor administrasi dan 11.442 pegawai negeri sipil di sektor publik. Rekrutmen, pengelolaan, dan penggunaan jabatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil serta kontrak kerja di instansi, unit, dan daerah dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan penentuan jabatan. Struktur kepangkatan dan jabatan profesional pegawai negeri sipil menurut jabatan profesional dan teknis mencapai 65%. Perampingan dan penarikan staf dilaksanakan secara sinkron, dengan berbagai solusi untuk menambah staf di sektor pendidikan , pelatihan, dan kesehatan sesuai dengan norma, persyaratan pekerjaan, dan situasi setempat.

Kamerad Nguyen Tien Duc, anggota Komite Partai Provinsi, Ketua Komite Inspeksi Komite Partai Provinsi, Kepala Komite Hukum Dewan Rakyat Provinsi memimpin sesi pengawasan.

Menutup sesi supervisi, Ketua Komisi Hukum Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi mengapresiasi dan sangat menghargai rasa tanggung jawab instansi, unit, dan daerah yang diawasi. Beliau meminta Kementerian Dalam Negeri untuk menganalisis secara jelas kesulitan dan hambatan dalam mekanisme pelaksanaan peraturan tentang jabatan dan penggajian pegawai negeri sipil, jabatan dan jumlah pegawai di unit layanan publik. Rekomendasi dari kementerian dan daerah harus jelas, isinya perlu dijadikan pedoman pelaksanaan, atau diubah sebagaimana mestinya. Bagi Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, perlu dilakukan penataan kembali jaringan sekolah untuk menempatkan pegawai negeri sipil sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, serta mengalokasikan penggajian yang telah ditetapkan untuk tahun ajaran 2023-2024. Kementerian Dalam Negeri berkoordinasi dengan Kementerian Kesehatan untuk meninjau dan mengevaluasi kembali sistem remunerasi, mekanisme, rekrutmen, dan pelatihan sumber daya manusia di sektor tersebut guna menghindari kasus di mana tenaga kesehatan mendapatkan kebijakan pelatihan tetapi tidak direkrut. Terkait rotasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, kader harus berhati-hati agar tidak memengaruhi keahlian dan profesinya. Perlu dilakukan inovasi dalam penilaian dan penggolongan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tahunan ke arah pemusatan perhatian pada substansi pekerjaan untuk menilai secara tepat kemampuan, mutu, dan tingkat penyelesaian tugas, sebagai dasar pembinaan dan pemberian penghargaan kerja, serta memberikan motivasi kepada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk berprestasi.

Kotoranku

Sumber: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm