Mendukung restrukturisasi ketenagakerjaan, meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk memenuhi tuntutan inovasi dan Revolusi Industri 4.0

(sonla.gov.vn) Dalam konteks inovasi yang kuat dan Revolusi Industri 4.0, Provinsi Son La telah mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia sebagai terobosan dan faktor kunci bagi pertumbuhan yang cepat dan berkelanjutan. Restrukturisasi ketenagakerjaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia dilaksanakan secara sinkron oleh provinsi ini, bersamaan dengan perencanaan pembangunan sektor-sektor ekonomi utama, yang berkontribusi pada pergeseran struktur ketenagakerjaan menuju modernitas dan efisiensi.

Mendukung restrukturisasi ketenagakerjaan, meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan inovasi dan Revolusi Industri 4.0.

Orientasi restrukturisasi tenaga kerja dilakukan erat dengan strategi pengembangan kawasan industri, klaster, kawasan perkotaan, dan kawasan produksi khusus. Tenaga kerja di sektor pertanian secara bertahap bergeser ke industri, jasa, perdagangan, dan pariwisata. Diharapkan pada tahun 2025, proporsi tenaga kerja pertanian akan turun menjadi 55%, sementara sektor industri-jasa akan mencapai 45%, menunjukkan tren pergeseran positif, sejalan dengan struktur ekonomi baru provinsi tersebut. Sistem informasi penawaran-permintaan tenaga kerja didigitalisasi, terhubung ke Portal Kerja Provinsi Son La, membentuk basis data terpadu, yang berfungsi untuk memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan industri, keterampilan, dan sektor ekonomi. Berkat itu, pekerjaan tenaga kerja-pelatihan-ketenagakerjaan lebih proaktif dan efektif. Provinsi ini memiliki kondisi untuk mengarahkan pelatihan sumber daya manusia untuk bidang-bidang baru seperti transformasi digital, teknologi informasi, logistik, energi terbarukan, pariwisata cerdas, yang memenuhi tren pembangunan ekonomi digital.

Langkah penting adalah beralih dari pola pikir "pelatihan untuk pekerjaan" menjadi "pengembangan sumber daya manusia untuk inovasi". Son La telah mendorong pembentukan model hubungan tiga pihak antara Negara - perusahaan - lembaga pelatihan. Perusahaan tidak hanya pemberi kerja tetapi juga berpartisipasi langsung dalam proses membangun program pelatihan, mempraktikkan keterampilan vokasional dan merekrut sumber daya manusia. Universitas dan sekolah tinggi di provinsi seperti Universitas Tay Bac, Sekolah Tinggi Teknologi Son La telah secara proaktif bekerja sama dengan perusahaan besar di bidang pengolahan pertanian, energi, bahan bangunan, pariwisata , dll. untuk membangun rantai pelatihan sesuai dengan permintaan pasar, yang menghubungkan "pelatihan - praktik - pekerjaan". Pendekatan ini telah membantu meningkatkan kualitas keluaran peserta didik, sambil menyediakan sumber daya manusia yang terampil untuk memenuhi persyaratan pengembangan perusahaan.

Pada saat yang sama, provinsi ini memberikan perhatian khusus pada pengembangan sumber daya manusia digital—fondasi bagi proses transformasi digital yang komprehensif. Pada tahun 2025, diharapkan 35% tenaga kerja di provinsi ini akan memiliki keterampilan digital dasar. Khususnya, tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan dilatih dan dibina dalam pengelolaan data, analisis data, manajemen daring, dan pemanfaatan layanan publik digital.

Provinsi ini telah menerapkan Rencana Transformasi Digital Sumber Daya Manusia, yang terkait dengan Proyek Kewarganegaraan Digital dan Pengembangan Masyarakat Digital, serta menyelenggarakan berbagai pelatihan keterampilan digital, kreativitas, dan startup bagi pemuda, pelajar, dan pekerja muda. Penerapan kecerdasan buatan (AI), data besar (big data), dan platform pembelajaran digital dalam manajemen, rekrutmen, dan pelatihan secara bertahap telah membentuk ekosistem pembelajaran dan kerja digital di Son La . Selain itu, Son La berfokus pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan industri dan layanan modern. Program kerja sama internasional dengan JICA (Jepang), KOICA (Korea), ILO, dan GIZ telah memberikan banyak dukungan dalam meningkatkan kapasitas manajemen, pelatihan keterampilan vokasional, dan mempromosikan ketenagakerjaan berkelanjutan.

Transformasi struktur pelatihan yang sejalan dengan struktur ekonomi regional juga telah terlaksana secara efektif. Provinsi ini memfokuskan sumber dayanya pada pelatihan sumber daya manusia untuk industri-industri dengan keunggulan jangka panjang seperti pertanian organik, pengolahan mendalam, teknologi pascapanen, energi terbarukan, dan pariwisata eko-budaya. Bersamaan dengan itu, provinsi ini berfokus pada pembentukan tim ahli teknis, administrator, insinyur, dan pekerja terampil, yang secara bertahap mengurangi tingkat pekerjaan sederhana dan meningkatkan tingkat pekerjaan dengan kualifikasi kejuruan menengah dan lanjutan.

Setelah tiga tahun implementasi, upaya restrukturisasi ketenagakerjaan dan pengembangan sumber daya manusia jangka panjang di Provinsi Son La telah mencapai hasil yang fundamental. Struktur ketenagakerjaan telah bergeser ke arah modernisasi, produktivitas tenaga kerja sosial meningkat rata-rata 6,2% per tahun, dan kualitas sumber daya manusia telah meningkat secara signifikan. Industri pengolahan, energi, dan jasa pariwisata telah dilengkapi dengan sumber daya manusia yang berkualitas, menciptakan landasan penting bagi industrialisasi dan transformasi digital provinsi ini.

Ke depannya, Son La bertekad untuk terus mendorong hubungan regional dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, memperluas kerja sama internasional di bidang pendidikan vokasi, transfer teknologi, dan mengembangkan sumber daya manusia inovatif secara intensif. Tujuannya adalah membangun tenaga kerja yang memiliki keterampilan kreatif, pemikiran digital, dan penguasaan teknologi, yang memenuhi persyaratan Revolusi Industri 4.0 dan proses integrasi internasional yang mendalam.

Le Hong

 

 

Sumber: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573