Menyempurnakan rezim pekerjaan preferensial di sektor seni pertunjukan

VHO - Penyelesaian kebijakan karier preferensial bagi seniman, aktor, sutradara, koreografer... di unit layanan publik di bidang seni pertunjukan mendapat perhatian khusus dari Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata.

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang Tata Tertib dan Kebijakan Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Profesional pada Unit Pelayanan Publik di Bidang Seni Pertunjukan ini diharapkan dapat menyesuaikan besaran tunjangan dan kompensasi agar lebih sesuai dengan kenyataan, sehingga dapat meningkatkan taraf hidup dan motivasi kreatif tim seniman pasca diundangkan.

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang Tata Tertib dan Kebijakan Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Profesional pada Unit Pelayanan Publik di Bidang Seni Pertunjukan, setelah diterbitkan, diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan taraf hidup dan motivasi kreatif para seniman.

Melengkapi dan menyesuaikan rezim tunjangan pekerjaan preferensial sesuai dengan praktik pembangunan.

Dari tahun ke tahun, kegiatan seni pertunjukan mengalami perkembangan tertentu, banyak karya, gugusan karya, program seni pertunjukan kaya, beragam isinya, kaya bentuknya, memiliki nilai-nilai politik dan humanis yang mendalam, memenuhi permintaan masyarakat yang semakin meningkat akan kenikmatan seni.

Namun, jika dibandingkan dengan capaian bidang lain, bidang seni pertunjukan tidak sepadan dan pengaruhnya terbatas.

Salah satu alasan mendasarnya adalah bahwa mekanisme dan kebijakan khusus untuk pegawai negeri sipil dan pekerja profesional di unit seni pertunjukan publik belum mengikuti perkembangan praktis dan belum segera mendorong dan memotivasi kreativitas dalam karya seni.

Oleh karena itu, perlu dikaji, diubah, dan ditambah ketentuan tentang tunjangan jabatan istimewa bagi pegawai negeri sipil dan pekerja profesional di bidang seni pertunjukan; dan diterapkan bagi seniman di angkatan bersenjata agar sesuai dengan situasi praktis.

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang Pengaturan Tata Tertib dan Kebijakan Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Profesional pada Unit Pelayanan Publik di Bidang Seni Pertunjukan ini disusun berdasarkan pedoman dan kebijakan Partai, kebijakan dan peraturan perundang-undangan Negara, dengan tetap memperhatikan keselarasan dan kelayakan.

Praktik penelitian, mewarisi dan mempromosikan dokumen hukum terkini tentang rezim dan kebijakan untuk sektor seni pertunjukan.

Selain itu, tingkatkan rezim insentif pekerjaan untuk pekerjaan tertentu dengan pekerjaan yang kompleks, berbahaya, terutama yang sulit, beracun, membahayakan, atau pekerjaan yang memerlukan keterampilan khusus.

Kebijakan khusus untuk seniman belum sejalan dengan perkembangan praktis dan belum segera mendorong dan memotivasi kreativitas dalam karya seni.

Menetapkan secara jelas jabatan artistik dan keahlian profesional untuk memperoleh perlakuan istimewa guna menjamin korelasi dengan profesi lain, sesuai dengan sifat, beban kerja, dan kualifikasi profesional karyawan.

Lengkapi skema pelatihan dan pertunjukan. Definisikan secara jelas dan klasifikasikan secara spesifik peran subjek dalam kegiatan seni pertunjukan yang memenuhi syarat untuk skema tersebut guna memastikan publisitas, transparansi, dan keadilan dalam pembayaran.

Memperbaiki kebijakan remunerasi dan menciptakan motivasi kreatif bagi seniman pertunjukan

Rancangan Peraturan Pemerintah ini terdiri dari 12 Pasal yang terbagi dalam 3 bab. Di antaranya, Pasal 6 menetapkan Prinsip-prinsip penerapan rezim tunjangan jabatan preferensial. Dengan demikian, tunjangan jabatan preferensial mencakup tingkatan-tingkatan berikut:

Level 50% berlaku untuk: Direktur panggung seni tradisional, direktur seni panggung tradisional, opera, musikal; Konduktor orkestra simfoni, orkestra balet; Koreografer, pelatih balet; Komposer musik simfoni; Penulis naskah panggung tradisional; Aktor bentuk seni seperti tuồng, chèo, cải lương, sirkus, pertunjukan boneka air; opera, balet, musikal; aktor yang memainkan alat musik tiup dalam ansambel alat musik tiup kuningan dan kayu dalam orkestra simfoni (meningkat sebesar 25% dibandingkan dengan peraturan saat ini).

Tingkat 40% berlaku bagi: Sutradara, pengarah seni bentuk-bentuk seni kontemporer; Konduktor orkestra tradisional, konduktor paduan suara dan bentuk-bentuk orkestra lainnya; Koreografer, pelatih tari; Komposer musik, penulis naskah bentuk-bentuk seni kontemporer; Aktor drama lisan, drama rakyat, drama fisik, pantomim; paduan suara, lagu-lagu daerah, lagu-lagu baru; pertunjukan boneka, tari kontemporer, tari rakyat etnik, tari kerajaan, tari varietas; pemain alat musik tiup dalam bentuk-bentuk seni rakyat tradisional dan etnik; pemain alat musik gesek, alat musik perkusi, alat musik kibor dalam orkestra simfoni (meningkat 15% hingga 25% dibandingkan dengan peraturan saat ini).

Level 30% berlaku untuk: aktor yang memainkan alat musik elektronik dan peralatan suara lainnya; Teknisi panggung, staf belakang panggung dan staf layanan (meningkat sebesar 15% dibandingkan dengan peraturan saat ini).

Pekerja kontrak berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan, apabila bekerja pada wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, berhak memperoleh kebijakan tunjangan pekerjaan preferensial sesuai dengan spesialisasi pekerjaan yang dilakukan.

Keputusan tersebut juga mengatur skema tunjangan pelatihan dan kinerja. Alih-alih menetapkan jumlah tertentu seperti dalam Keputusan 14/2015/QD-TTg, rancangan Keputusan tersebut menetapkan besaran tunjangan sebagai persentase dari gaji pokok, yang menjamin fleksibilitas dan sesuai dengan fluktuasi gaji pokok.

Tingkat tunjangan pelatihan diteliti dan diterapkan secara tepat pada subjek, posisi kerja, peran dan kepentingan pegawai negeri sipil dan karyawan di unit layanan publik di sektor seni pertunjukan saat ini, dan sesuai dengan upaya yang disumbangkan dalam proses langsung pementasan, praktik dan pertunjukan.

Selain itu, pengaturan mengenai besaran tunjangan dalam rancangan Peraturan Pemerintah baru tersebut adalah agar besaran tunjangan tidak berubah seperti tahun 2015 dan diubah menjadi persentase (%) berdasarkan gaji pokok pada tahun 2025.

Diharapkan setelah diundangkan akan semakin menumbuhkan motivasi bagi seniman untuk lebih percaya diri dalam berkarya dan berkontribusi.

Tambahkan lebih banyak subjek seperti Artis Rakyat dan Artis Berjasa; khususnya peran teknisi panggung, staf belakang panggung, dan staf layanan yang menerima tunjangan...

Mendorong dan memotivasi seniman untuk tetap menekuni profesinya dalam jangka waktu yang lama

Mengevaluasi rancangan tersebut, Kepala Kelompok Drama Klasik (Teater Drama Vietnam), Seniman Rakyat Lam Tung, mengatakan bahwa rancangan untuk meningkatkan tunjangan bagi seniman merupakan langkah maju yang penting ke arah yang positif.

Rancangan undang-undang ini dengan jelas mengklasifikasikan gelar profesional seperti sutradara, koreografer, aktor, teknisi, dll., dan sekaligus menambahkan kriteria untuk gelar Artis Rakyat, Artis Berjasa, dll. dalam peraturan tentang pemberian tunjangan. Ini merupakan poin baru yang menunjukkan pengakuan yang layak bagi para seniman.

Meskipun peningkatan tunjangan ini tidak besar, ini merupakan dorongan spiritual yang tepat waktu, membantu para seniman merasakan perhatian dan dukungan dari Partai, Negara, Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata, serta departemen-departemen lain terhadap tim seniman. Dengan demikian, terciptalah motivasi bagi para seniman muda yang sedang berjuang di masa depan.

"Setiap seniman, di setiap posisi yang berbeda, memiliki kontribusinya masing-masing. Oleh karena itu, pembagian tunjangan berdasarkan jabatan dan prestasi merupakan cara untuk mendorong kreativitas dan meningkatkan kualitas artistik," tegas Artis Rakyat Lam Tung.

Dari perspektif manajemen, Direktur Federasi Sirkus Vietnam, Seniman Rakyat Tong Toan Thang mengatakan bahwa ini adalah kebijakan yang sangat tepat waktu, sangat penting bagi kehidupan para seniman.

Para seniman telah menantikan hal ini selama bertahun-tahun. Ketika kehidupan materi mereka membaik, mereka akan merasa lebih aman, lebih berdedikasi pada profesi mereka, dan tidak perlu lagi berjuang mencari nafkah dengan melakukan pekerjaan di luar keahlian mereka.

Itu membantu mereka menjaga api gairah, meningkatkan kualitas kreativitas mereka, dan membuat dedikasi jangka panjang terhadap seni," ungkap Seniman Rakyat Tong Toan Thang.

Menurut Seniman Rakyat Tong Toan Thang, kebijakan ini tidak hanya membantu mempertahankan seniman berbakat di unit seni publik tetapi juga menciptakan motivasi untuk menarik kaum muda berbakat ke profesi tersebut.

Dalam konteks banyaknya industri seni yang menghadapi "pengurasan sumber daya manusia" ke sektor swasta karena pendapatan yang lebih tinggi, penyesuaian tunjangan ini berkontribusi untuk menstabilkan tenaga kerja dan pembangunan berkelanjutan di sektor seni pertunjukan.

Selain menambah tunjangan, Artis Rakyat Tong Toan Thang juga mengusulkan membangun mekanisme yang sinkron seperti asuransi khusus untuk artis sirkus; kebijakan pelatihan, alih karier saat usia pertunjukan berakhir;...

“Kami berharap Negara akan menciptakan ekosistem seni yang sehat di mana para seniman dapat mencari nafkah dari profesinya, merasa aman dalam berkarya, dan dihormati atas kontribusinya terhadap budaya dan seni negara.

Sebab, jika seniman harus menjadi "pekerja seni", hanya memikirkan mencari nafkah, maka seni akan kehilangan nilai luhurnya," kata Seniman Rakyat Tong Toan Thang.

Sumber: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html