Sinergi dalam pembinaan sumber daya manusia yang berkualitas

Dalam konteks pembangunan baru Kota Ho Chi Minh yang mengikuti model pertumbuhan multipolar, sumber daya manusia tidak hanya harus memiliki keahlian yang mendalam tetapi juga memiliki pemikiran sistemik, yang menggabungkan pemikiran global dan kapasitas tindakan lokal...

Mahasiswa Teknik Geologi Universitas Ilmu Pengetahuan Alam (VNU-HCM) saat praktikum di laboratorium. Foto: THANH HUNG

Kota Ho Chi Minh berorientasi menjadi megakota multipusat, yang memainkan peran inti di bidang keuangan - jasa, industri teknologi tinggi, industri semikonduktor, kota pintar, logistik, dan ekonomi maritim... Status ini membutuhkan generasi sumber daya manusia yang tidak hanya cakap secara profesional tetapi juga memiliki pemikiran global, kapasitas tindakan, dan kemampuan beradaptasi dalam lingkungan yang berubah dengan cepat.

Sumber daya manusia adalah inti dari strategi

Menurut Profesor Su Dinh Thanh, Direktur Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, setelah penggabungan, Kota Ho Chi Minh tidak akan mampu mengoperasikan mekanisme modern tanpa tim yang mampu menggunakan teknologi dan inovasi (Resolusi No. 57); tidak akan mampu memanfaatkan integrasi tanpa orang-orang berbakat yang memahami pasar internasional, terutama dalam konteks membentuk integrasi internasional yang mendalam di Kota Ho Chi Minh (Resolusi No. 59-NQ/TW); tidak akan mampu mereformasi lembaga tanpa pejabat yang memahami hukum modern (Resolusi No. 66-NQ/TW) dan tidak akan mampu mempromosikan ekonomi swasta untuk menjadi kekuatan pendorong tanpa pengusaha yang berani - para ahli serta kebijakan pendamping yang tepat (Resolusi No. 68-NQ/TW). Oleh karena itu, peran kunci sumber daya manusia untuk Kota Ho Chi Minh dapat diringkas dalam 3 kelompok utama: para ahli teknologi dan inovasi untuk mengoperasikan revolusi transformasi digital; Pengusaha dengan pengetahuan yang baik tentang hukum dan pasar internasional dan domestik menciptakan terobosan bagi ekonomi swasta; kader dan pegawai negeri sipil di semua tingkatan memahami dengan jelas orientasi perkotaan baru dan secara efektif mengoperasikan mekanisme tertentu.

"Dalam konteks Kota Ho Chi Minh yang berkembang sesuai model pertumbuhan multipolar, sumber daya manusia tidak hanya harus memiliki keahlian mendalam tetapi juga memiliki pemikiran sistemik, yang menggabungkan pemikiran global dan kapasitas tindakan lokal; memiliki kemampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan interdisipliner, memecahkan masalah, berinovasi dan cepat beradaptasi dengan lingkungan ekonomi digital, kota pintar dan persyaratan pembangunan berkelanjutan; memiliki semangat belajar berkelanjutan, secara proaktif beradaptasi dan mendampingi perubahan dan beradaptasi dengan setiap area fungsional kawasan perkotaan baru", tegas Profesor Su Dinh Thanh.

Menurut analisis Dr. Tran Dinh Ly, Wakil Rektor Universitas Pertanian dan Kehutanan Kota Ho Chi Minh, Kota Ho Chi Minh yang baru akan menjadi kawasan perkotaan super-terintegrasi: mengembangkan industri berteknologi tinggi di Binh Duong (dulunya), logistik dan pelabuhan internasional di Ba Ria - Vung Tau (dulunya), serta pusat keuangan, komersial, dan kreatif di pusat Kota Ho Chi Minh (dulunya). Ketika ketiga komponen ini bersatu, kita mengharapkan ekosistem sosial-ekonomi yang modern, sinkron, dan efektif, yang sungguh merupakan "kota super pintar" pertama di Vietnam. Untuk mewujudkannya, Kota Ho Chi Minh perlu berinvestasi pada sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama generasi muda intelektual, yang akan mengemban misi membangun kawasan perkotaan percontohan. Selain itu, sistem pendidikan, pelatihan, penelitian ilmiah, dan inovasi harus dianggap sebagai "infrastruktur lunak" yang strategis, yang mendapatkan perhatian yang sama besarnya dengan investasi pada infrastruktur teknis.

Para ilmuwan sedang bekerja di Pusat Material Nanostruktur dan Molekuler (VNU-HCM). Foto: THANH HUNG

Mempromosikan model “segitiga strategis”

Menurut Associate Professor, Dr. Quach Thanh Hai, Wakil Rektor Universitas Pendidikan Teknik Kota Ho Chi Minh, kota ini merupakan tempat di mana inisiatif-inisiatif dalam ekosistem negara-sekolah-perusahaan diuji, memberikan kontribusi praktis bagi pembangunan kota di era pembangunan berkelanjutan. Oleh karena itu, pemerintah Kota Ho Chi Minh perlu berinvestasi dalam program pelatihan untuk meningkatkan kapasitas para pemimpin - manajer - pakar - pegawai negeri sipil dalam konteks perluasan perkotaan dan struktur kelembagaan baru. Universitas-universitas telah mendampingi pembangunan Kota Ho Chi Minh selama 50 tahun terakhir dan akan terus memberikan kontribusi positif bagi tahap pembangunan baru Kota Ho Chi Minh, membantu kota ini mencapai tingkat yang kuat di masa depan.

Dr. Phan Hong Hai, Presiden Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, mengakui bahwa peran pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi adalah tugas inti. Sekolah telah mengembangkan rencana aksi yang terkait dengan tujuan strategis untuk 2025-2030 dan visi untuk 2045. Secara khusus, hal ini berfokus pada penyelesaian masalah-masalah utama seperti merancang program pelatihan yang sejalan dengan kebutuhan praktis, terutama industri-industri utama di Kota Ho Chi Minh seperti teknologi, logistik, keuangan, dan pada saat yang sama membangun profesi-profesi baru untuk mengantisipasi tren tenaga kerja seperti teknologi semikonduktor, microchip, tenaga nuklir, dan teknologi keuangan. Bersamaan dengan itu, sekolah mempromosikan hubungan penelitian - pelatihan - aplikasi antara sekolah, bisnis, dan pemerintah Kota Ho Chi Minh untuk meramalkan, merencanakan, dan mengembangkan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan kota pintar, ekonomi berbasis pengetahuan, dan pembangunan berkelanjutan.

Menurut Associate Professor, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, model kerja sama tiga pihak: Negara - Universitas - Perusahaan diidentifikasi oleh Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh sebagai "segitiga strategis", inti dari ekosistem inovasi nasional. Dengan demikian, Negara (HCMC) berperan dalam menciptakan dan menetapkan kerangka kerja kelembagaan, memimpin investasi, menyediakan lahan, infrastruktur, dan kebijakan preferensial di bidang perpajakan dan keuangan bagi lembaga riset dan perusahaan... Universitas merupakan pusat produksi pengetahuan, menyediakan sumber daya intelektual, melakukan riset fundamental, dan mengembangkan solusi terapan... Perusahaan memegang posisi kunci dalam mengomersialkan produk riset, menerapkan inovasi dan menyebarkan nilai ke pasar, mendanai riset terapan, serta memesan topik dari universitas... Ketiga pihak beroperasi berdasarkan prinsip "merancang bersama - menerapkan bersama - berbagi nilai". Para pihak bersama-sama berpartisipasi dalam membangun tujuan riset, dan pada saat yang sama berbagi keuntungan finansial dari hasil penerapannya. Ketika "segitiga strategis" beroperasi secara efektif, Kota Ho Chi Minh yang baru akan mewujudkan harapan yang luar biasa.

* Associate Professor, Dr. LE TUAN ANH, Ketua Dewan Universitas, Universitas Thu Dau Mot: Kebutuhan untuk mengembangkan sumber daya manusia berteknologi tinggi semakin meningkat.

Kami menyadari dengan jelas bahwa peluang besar tidak hanya bagi sekolah tetapi juga seluruh sistem pendidikan Binh Duong sebelum merger dengan Kota Ho Chi Minh akan menciptakan dorongan yang lebih kuat bagi pengembangan di bidang sains dan teknologi, serta inovasi, dengan mewarisi keunggulan besar dari pusat pendidikan, sains dan teknologi di Kota Ho Chi Minh. Khususnya bagi sekolah, peluang tersebut semakin besar seiring dengan semakin terbukanya ruang perkotaan, tuntutan untuk mengembangkan sumber daya manusia berteknologi tinggi semakin tinggi, terutama dalam menghadapi tuntutan mendesak untuk secara efektif mengimplementasikan Resolusi 57-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional. Untuk memiliki visi dan peta jalan yang jelas, memanfaatkan merger dengan Kota Ho Chi Minh, sekolah telah disetujui untuk proyek pengembangan sekolah hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, di mana sekolah telah dibentuk untuk berkembang ke arah penerapan, pelatihan berkualitas tinggi, menyediakan solusi pengembangan, mempromosikan penelitian ilmiah, perusahaan rintisan, dan integrasi internasional guna memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Kota Ho Chi Minh.

* Ibu NGUYEN PHAM HOAN MY, Kepala Departemen Rekrutmen dan Pelatihan, Nitori Co., Ltd.: Menambahkan kebijakan hubungan mendalam antara bisnis dan sistem pendidikan

Nitori saat ini mempekerjakan sekitar 4.200 pekerja. Namun, perekrutan posisi-posisi berkeahlian tinggi dan teknis seperti pekerja pemeliharaan, teknisi listrik dan elektronik, atau staf kantor dengan kualifikasi profesional masih menjadi tantangan karena terbatasnya pasokan lokal. Mulai 1 Juli, merger ini akan membantu mempersempit kesenjangan antara perusahaan yang berlokasi di Ba Ria - Vung Tau (dulunya) dengan sumber daya manusia berkualitas dari universitas, sekolah tinggi teknik, dan pusat vokasi di Kota Ho Chi Minh. Hal ini berkontribusi pada diversifikasi sumber kandidat, baik dari segi kuantitas maupun kualitas, sekaligus mempersingkat waktu rekrutmen dan meningkatkan efisiensi pelatihan internal. Khususnya bagi perusahaan FDI seperti Nitori, akses ke sumber daya manusia berkeahlian tinggi akan menjadi prasyarat untuk mendorong inovasi, otomatisasi, peningkatan produktivitas, dan kegiatan penjaminan mutu.

Kami juga berharap Kota Ho Chi Minh akan memiliki lebih banyak kebijakan untuk menghubungkan bisnis dan sistem pendidikan secara lebih mendalam melalui program magang, kerja sama pelatihan, dan orientasi awal karier bagi mahasiswa. Selain itu, kebijakan pendukung praktis seperti pembangunan perumahan sosial, transportasi antarwilayah yang nyaman, insentif pajak dan biaya bagi pekerja atau bisnis yang memperluas skalanya, dll., juga akan menjadi pendorong penting untuk menarik dan mempertahankan pekerja jangka panjang di wilayah ini.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html