Bekerja sama untuk melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Dalam konteks model pertumbuhan multipolar yang baru berkembang di Kota Ho Chi Minh, sumber daya manusia tidak hanya harus memiliki keahlian mendalam tetapi juga memiliki pemikiran sistemik, menggabungkan pemikiran global dengan kapasitas untuk bertindak di tingkat lokal...

Mahasiswa jurusan Teknik Geologi di Universitas Sains (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh) selama kelas praktikum di laboratorium. Foto: THANH HUNG

Kota Ho Chi Minh sedang diorientasikan untuk menjadi kota metropolitan multi-pusat, memainkan peran penting di bidang keuangan dan jasa, industri teknologi tinggi, industri semikonduktor, kota pintar, logistik, dan ekonomi maritim... Skala ini menuntut generasi sumber daya manusia yang tidak hanya sangat terampil tetapi juga memiliki pola pikir global, kapasitas untuk bertindak, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dengan cepat.

Sumber daya manusia merupakan inti strategis.

Menurut Profesor Su Dinh Thanh, Direktur Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, Kota Ho Chi Minh setelah merger tidak akan mampu mengoperasikan mekanisme modern tanpa tim yang mumpuni dalam teknologi dan inovasi (Resolusi No. 57); tidak dapat memanfaatkan integrasi tanpa individu-individu berbakat yang memahami pasar internasional, terutama dalam konteks pembentukan integrasi internasional yang mendalam di Kota Ho Chi Minh (Resolusi No. 59-NQ/TW); tidak dapat mereformasi lembaga tanpa pejabat yang berpengetahuan dalam hukum modern (Resolusi No. 66-NQ/TW); dan tidak dapat mempromosikan ekonomi swasta sebagai kekuatan pendorong tanpa pengusaha dan ahli yang mumpuni, serta kebijakan pendukung yang tepat (Resolusi No. 68-NQ/TW). Oleh karena itu, peran penting sumber daya manusia untuk Kota Ho Chi Minh yang baru dapat diringkas dalam tiga kelompok utama: ahli teknologi dan inovasi untuk mengoperasikan revolusi transformasi digital; pengusaha yang mahir dalam hukum dan pasar internasional dan domestik untuk menciptakan terobosan bagi ekonomi swasta; pejabat dan pegawai negeri sipil di semua tingkatan yang memahami rencana pembangunan perkotaan baru dan secara efektif mengoperasikan mekanisme spesifiknya.

“Dalam konteks model pembangunan baru Kota Ho Chi Minh yang berbasis pada model pertumbuhan multipolar, sumber daya manusia tidak hanya harus memiliki keahlian yang mendalam tetapi juga pemikiran sistemik, menggabungkan pemikiran global dengan kemampuan tindakan lokal; kemampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan interdisipliner, memecahkan masalah, berinovasi, dan beradaptasi dengan cepat terhadap ekonomi digital, lingkungan kota cerdas, dan persyaratan pembangunan berkelanjutan; serta semangat belajar berkelanjutan, adaptasi proaktif, dan kolaborasi dengan perubahan dan adaptasi sesuai dengan setiap bidang fungsional dari kawasan perkotaan baru,” tegas Profesor Su Dinh Thanh.

Menurut analisis Dr. Tran Dinh Ly, Wakil Rektor Universitas Pertanian dan Kehutanan Kota Ho Chi Minh, Kota Ho Chi Minh yang baru akan menjadi kawasan perkotaan super terintegrasi: mengembangkan industri teknologi tinggi di Binh Duong (dahulu), logistik dan pelabuhan internasional di Ba Ria - Vung Tau (dahulu), dan pusat keuangan, perdagangan, dan inovasi di inti Kota Ho Chi Minh (dahulu). Ketika ketiga komponen ini digabungkan, kita mengharapkan ekosistem sosial-ekonomi yang modern, sinkron, dan efisien, yang benar-benar merupakan "kota super pintar" pertama di Vietnam. Untuk mencapai hal ini, Kota Ho Chi Minh perlu berinvestasi pada sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama para intelektual muda yang akan mengemban misi membangun kawasan perkotaan model. Bersamaan dengan itu, sistem pendidikan , pelatihan, penelitian ilmiah, dan inovasi harus dianggap sebagai "infrastruktur lunak" strategis, dengan perhatian yang sama terhadap investasi pada infrastruktur teknis.

Para ilmuwan sedang bekerja di Pusat Material Nanostruktur dan Molekuler (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh). Foto: THANH HUNG

Mempromosikan model "segitiga strategis"

Menurut Profesor Madya Quach Thanh Hai, Wakil Rektor Universitas Teknologi dan Pendidikan Kota Ho Chi Minh, kota ini adalah tempat di mana inisiatif dalam ekosistem keterkaitan negara-universitas-perusahaan diuji dan memberikan kontribusi praktis bagi pembangunan kota di era pembangunan berkelanjutan. Oleh karena itu, pemerintah Kota Ho Chi Minh harus berinvestasi dalam program pelatihan untuk meningkatkan kapasitas para pemimpin, manajer, ahli, dan pegawai negeri sipil dalam konteks perluasan kota dan struktur kelembagaan yang baru. Universitas telah menjadi mitra dalam pembangunan Kota Ho Chi Minh selama 50 tahun terakhir dan akan terus memberikan kontribusi positif pada fase pembangunan baru kota ini, membantunya mencapai prestasi yang lebih tinggi di masa depan.

Dr. Phan Hong Hai, Rektor Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, menyadari bahwa pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan tugas inti. Universitas telah mengembangkan rencana aksi yang selaras dengan tujuan strategisnya untuk tahun 2025-2030 dan visi hingga tahun 2045. Rencana ini berfokus pada penanganan isu-isu kunci seperti perancangan program pelatihan yang memenuhi kebutuhan praktis, terutama di sektor-sektor kunci di Kota Ho Chi Minh seperti teknologi, logistik, dan keuangan. Rencana ini juga bertujuan untuk mengembangkan profesi baru guna mengantisipasi tren tenaga kerja, seperti teknologi semikonduktor, mikrochip, tenaga nuklir, dan teknologi keuangan. Lebih lanjut, universitas memperkuat hubungan penelitian-pelatihan-aplikasi antara universitas, bisnis, dan pemerintah Kota Ho Chi Minh untuk memprediksi, merencanakan, dan mengembangkan sumber daya manusia guna memenuhi tuntutan kota cerdas, ekonomi berbasis pengetahuan, dan pembangunan berkelanjutan.

Menurut Profesor Madya Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (VNU-HCM), model kerja sama tiga pihak: Negara - Universitas - Perusahaan, diidentifikasi oleh VNU-HCM sebagai "segitiga strategis," inti dari ekosistem inovasi nasional. Dengan demikian, Negara (Ho Chi Minh City) memainkan peran fasilitator, membangun kerangka kelembagaan, memimpin investasi, menyediakan lahan, infrastruktur, dan kebijakan pajak dan keuangan yang menguntungkan bagi organisasi penelitian dan bisnis... Universitas adalah pusat untuk menghasilkan pengetahuan, menyediakan sumber daya intelektual, melakukan penelitian dasar, dan mengembangkan solusi terapan... Perusahaan memegang posisi kunci dalam mengkomersialkan produk penelitian, membawa inovasi ke dalam praktik dan menyebarkan nilai ke pasar, mendanai penelitian terapan, dan menugaskan proyek dari universitas... Ketiga pihak beroperasi berdasarkan prinsip "merancang bersama - mengimplementasikan bersama - berbagi nilai bersama." Mereka bersama-sama berpartisipasi dalam membangun tujuan penelitian dan secara bersamaan berbagi manfaat finansial dari hasil aplikasi. Ketika "segitiga strategis" beroperasi secara efektif, Ho Chi Minh City yang baru akan mewujudkan harapan terobosannya.

* Assoc. Prof. Dr. Le Tuan Anh, Ketua Dewan Universitas, Universitas Thu Dau Mot: Kebutuhan akan pengembangan sumber daya manusia berteknologi tinggi semakin besar.

Kami menyadari sepenuhnya bahwa peluang signifikan tidak hanya bagi sekolah tetapi juga seluruh sistem pendidikan Provinsi Binh Duong, setelah penggabungan dengan Kota Ho Chi Minh, akan menciptakan dorongan yang lebih kuat untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan memanfaatkan keunggulan sebagai pusat pendidikan dan ilmu pengetahuan serta teknologi di Kota Ho Chi Minh. Khusus untuk sekolah, peluangnya bahkan lebih besar karena perluasan ruang kota, meningkatnya permintaan akan sumber daya manusia berteknologi tinggi, terutama mengingat kebutuhan mendesak untuk secara efektif menerapkan Resolusi 57-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional. Untuk memiliki visi dan peta jalan yang jelas, dan untuk memanfaatkan manfaat penggabungan dengan Kota Ho Chi Minh, sekolah telah mendapatkan persetujuan rencana pengembangan hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050. Rencana ini menguraikan pengembangan sekolah menuju pelatihan berkualitas tinggi yang berorientasi pada aplikasi, dan mengusulkan solusi untuk mempromosikan penelitian ilmiah, kewirausahaan, dan integrasi internasional untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Kota Ho Chi Minh.

* Ibu NGUYEN PHAM HOAN MY, Kepala Departemen Rekrutmen dan Pelatihan, Nitori Co., Ltd.: Lebih banyak kebijakan untuk membina hubungan yang lebih dalam antara dunia usaha dan sistem pendidikan.

Saat ini, Perusahaan Nitori mempekerjakan sekitar 4.200 pekerja. Namun, perekrutan untuk posisi yang membutuhkan keterampilan dan keahlian teknis tinggi, seperti pekerja pemeliharaan, teknisi listrik dan elektronik, atau staf kantor yang berkualitas, masih menjadi tantangan karena terbatasnya pasokan lokal. Mulai 1 Juli, penggabungan ini akan membantu menjembatani kesenjangan antara perusahaan di Ba Ria - Vung Tau (sebelumnya) dan tenaga kerja berkualitas tinggi dari universitas, perguruan tinggi teknik, dan pusat kejuruan di Kota Ho Chi Minh. Hal ini akan berkontribusi pada diversifikasi kumpulan kandidat baik dari segi kuantitas maupun kualitas, sekaligus mempersingkat waktu perekrutan dan meningkatkan efisiensi pelatihan internal. Khususnya bagi perusahaan FDI seperti Nitori, akses ke sumber daya manusia yang sangat terampil akan menjadi prasyarat untuk mendorong inovasi, otomatisasi, peningkatan produktivitas, dan memastikan kualitas.

Kami juga berharap Kota Ho Chi Minh memiliki lebih banyak kebijakan yang menciptakan hubungan yang lebih dalam antara dunia usaha dan sistem pendidikan melalui program magang, kerja sama pelatihan, dan orientasi karir awal bagi siswa. Selain itu, kebijakan dukungan praktis seperti pengembangan perumahan sosial, transportasi antarwilayah yang nyaman, insentif pajak dan biaya bagi pekerja atau bisnis yang berkembang… juga akan menjadi pengungkit penting untuk menarik dan mempertahankan pekerja di daerah tersebut dalam jangka panjang.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html