Menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja

Secara aktif merangkul transformasi digital; menghubungkan perusahaan dan bisnis; menyelenggarakan bursa kerja keliling;... ini adalah beberapa pendekatan yang diambil oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Long An dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, berkontribusi pada pembentukan pasar tenaga kerja yang fleksibel, modern, berkelanjutan, dan terintegrasi.

Perusahaan-perusahaan Jepang merekrut pekerja secara langsung di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Long An .

Inovasikan metode konsultasi dan perekrutan.

Sebagai respons terhadap perkembangan pesat revolusi teknologi 4.0, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Long An mempercepat transformasi digital dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Oleh karena itu, Pusat tersebut secara rutin memposting informasi rekrutmen pekerjaan dan pembaruan pasar tenaga kerja di platform media sosial dan menugaskan staf untuk segera menjawab pertanyaan pekerja terkait semua bidang: asuransi pengangguran, pelatihan kejuruan, pencarian kerja, dll. Hasilnya, pada kuartal pertama tahun 2025, lebih dari 5.000 pekerja mendaftar untuk mencari pekerjaan melalui Pusat tersebut.

Ibu Tran Thi Mong Dao (Komune My Yen, Distrik Ben Luc) berbagi: “Sebelumnya, saya bekerja sebagai penjahit di sebuah perusahaan yang khusus memproduksi sepatu. Karena komitmen keluarga, saya berhenti lebih dari setahun yang lalu dan saat ini sedang mencari pekerjaan baru. Setelah mengakses buletin pasar tenaga kerja dari Pusat, saya mengetahui bahwa beberapa perusahaan sedang merekrut pekerja jahit, jadi saya melamar. Setelah wawancara, saya diterima.”

Dengan menjalin kerja sama dengan pusat layanan ketenagakerjaan regional, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Long An melakukan diversifikasi pasar tenaga kerja, memberikan lebih banyak pilihan bagi para pekerja. Secara khusus, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Long An, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Can Tho , dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Binh Duong telah berhasil mengembangkan aplikasi vieclamphianam pada sistem operasi Android dan iOS, menjadi "jembatan" antara bisnis dan pekerja di wilayah Selatan. Selain itu, Pusat tersebut terus berkolaborasi dengan provinsi-provinsi di wilayah Delta Mekong untuk menyelenggarakan bursa kerja daring, menghubungkan penawaran dan permintaan daring antara pekerja di provinsi-provinsi tersebut dan bisnis di provinsi Long An yang sedang merekrut.

Meningkatkan kualitas

Alih-alih mengadakan bursa kerja tetap di satu lokasi, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Long An baru-baru ini secara fleksibel menyelenggarakan bursa kerja di berbagai daerah dengan banyak zona dan klaster industri, sehingga secara signifikan meningkatkan jumlah bursa kerja. Diproyeksikan bahwa pada tahun 2025, Pusat tersebut akan menyelenggarakan 10-12 bursa kerja, dengan 10-15 perusahaan yang mendaftar untuk berpartisipasi, menarik lebih dari 200 pekerja, mahasiswa, dan lulusan.

Dalam rangka melaksanakan Proyek Provinsi Long An tentang Pengiriman Pekerja ke Luar Negeri Berdasarkan Kontrak, giai đoạn 2020-2025, Pusat ini juga berkolaborasi dengan 13 perusahaan dan bisnis untuk memberikan saran dan merekrut pekerja, dengan fokus pada pasar Jepang, Republik Federal Jerman, dan Korea Selatan, dengan beragam profesi seperti manufaktur pakaian, pengolahan makanan, teknologi pengemasan, keperawatan, pemotongan logam, restoran, koki, dll.

Secara khusus, Pusat ini juga memfasilitasi wawancara langsung di Long An untuk perusahaan-perusahaan Jepang yang ingin merekrut pekerja. Hal ini membantu menghubungkan bisnis dan pekerja; pada saat yang sama, hal ini memberikan Pusat pengalaman praktis yang lebih banyak dalam pelatihan kejuruan dan penempatan kerja.

Bapak Sadamoto Naohiro, yang mewakili mitra Jepang kami, menyatakan: “Perusahaan saya khusus memproduksi produk mekanik presisi. Dalam perekrutan terbaru kami, kami mencari tiga tukang las dan pemotong logam terampil. Selama tes praktik, kandidat perlu memperhatikan keselamatan dan kebersihan kerja, dan tidak boleh lalai atau ceroboh selama proses kerja. Kami berencana untuk merekrut lebih banyak pekerja di Long An dalam waktu dekat.”

Berdasarkan tinjauan tersebut, proyeksi kebutuhan rekrutmen di provinsi ini untuk kuartal kedua tahun 2025 adalah lebih dari 6.300 pekerjaan, yang dikategorikan menurut industri dan pekerjaan: Teknik mesin - teknologi, menyumbang 6,97%; pengolahan - manufaktur, menyumbang 9,32%; ekonomi - pekerjaan kantor, menyumbang 7,8%; dan tenaga kerja umum di berbagai sektor, menyumbang 75,91%.

Menurut Tran Van Tieng, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Long An: “Mengikuti pandangan provinsi bahwa 'kesulitan bisnis juga merupakan kesulitan provinsi,' Pusat Layanan Ketenagakerjaan terus berupaya menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, memenuhi kebutuhan sumber daya manusia untuk kegiatan produksi dan bisnis di provinsi ini. Pusat ini mempromosikan transformasi digital, meningkatkan kualitas pelatihan kejuruan; secara berkala memperbarui dan meninjau pasar tenaga kerja;...”/.

Nha Lam

Sumber: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html