
Pada rapat kerja, para pimpinan kelurahan melaporkan secara singkat implementasi dasar dari hal-hal berikut: Penataan aparatur, penataan staf instansi; pengoperasian Pusat Layanan Administrasi Publik, penanganan prosedur administratif, dan penerapan transformasi digital; penyelesaian dan penetapan peraturan tentang fungsi, tugas, dan tata tertib kerja komite Partai, organisasi Partai, instansi, dan unit. Penugasan tugas yang diberikan sesuai dengan desentralisasi dan pendelegasian wewenang. Penyelesaian penuh rezim dan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pasca penataan.
Sekretaris Komite Partai Distrik Phan Rang, Chau Thi Thanh Ha, mengatakan: “Sejak penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat (1 Juli 2025 hingga sekarang), Komite Partai Distrik telah segera mengkonsolidasikan, meningkatkan, dan menata organisasi serta personel, menerbitkan Peraturan Kerja untuk periode 2025-2030, dan menugaskan tugas-tugas khusus kepada rekan-rekan di Komite Tetap dan Komite Eksekutif. Setelah lebih dari 3 bulan penerapan, semangat kerja staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil telah berubah secara positif, rasa tanggung jawab, proaktif, dan semangat melayani masyarakat telah meningkat secara signifikan. Umpan balik dari masyarakat adalah bahwa prosedur administratif telah direformasi, infrastruktur teknis telah diinvestasikan secara terpusat, aparatur telah disederhanakan dan lebih efektif, memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru.”

Saat ini, operasional awal sistem politik dan aparatur pemerintah daerah dua tingkat di Provinsi Khanh Hoa telah stabil. Upaya membangun Partai dan sistem politik yang bersih dan kuat telah menghasilkan banyak perubahan positif. Kondisi sosial- ekonomi di berbagai distrik terus mempertahankan momentum pertumbuhan, berkembang ke arah inovasi, kreativitas, penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta mendorong transformasi digital, pembangunan perkotaan, ekowisata, dan pertanian berteknologi tinggi.
Namun pada kenyataannya, terdapat beberapa permasalahan, seperti: bagi blok Partai, pekerjaan penyelidikan dan verifikasi latar belakang politik kader dan anggota partai terkadang memerlukan waktu yang lama, sehingga mempengaruhi hasil kerja perlindungan politik internal dalam hal perencanaan kepegawaian, pengangkatan, pemindahan, dan rotasi kader.
Di sektor pemerintahan, jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (PNS) masih belum memadai dibandingkan dengan beban kerja aktual. Beberapa posisi memiliki tugas ganda, sehingga menimbulkan tekanan, yang memengaruhi kualitas dan kemajuan pemrosesan arsip administratif. Banyak tugas di tingkat provinsi, kabupaten, dan kota yang sebelumnya ditangani oleh departemen staf khusus, kini hanya ditugaskan ke satu departemen, atau bahkan kepada seorang pejabat staf, sehingga menyebabkan kelebihan beban kerja dan memengaruhi kualitas serta efisiensi kerja.
Saat ini, kecamatan-kecamatan kekurangan pegawai negeri sipil khusus di bidang pendidikan dan kesehatan. Beberapa posisi khusus masih kosong atau sementara, sehingga menyebabkan kesulitan dalam konsultasi dan sintesis. Volume pekerjaan administratif dan sipil meningkat, sementara staf yang secara langsung menerima dan menangani prosedur di "pusat layanan terpadu" masih terbatas, sehingga menimbulkan tekanan pada departemen-departemen khusus dan mengurangi fleksibilitas dalam melayani masyarakat.

Beberapa tugas baru yang timbul di bawah mekanisme pemerintahan perkotaan, transformasi digital, pekerjaan statistik, pelaporan elektronik, dll. belum ditugaskan kepada staf khusus, sehingga menimbulkan kebingungan dan tumpang tindih antar departemen.
Sehubungan dengan itu, Komite Tetap Komite Partai di lingkungan mengusulkan dan merekomendasikan agar para atasan memastikan penempatan staf yang memadai sesuai ketentuan; mendesentralisasikan rotasi kader di lingkungan ke daerah; mengarahkan percepatan kerja perlindungan politik internal; mendukung pendanaan untuk membayar upah lembur guru untuk memastikan pengajaran 2 sesi/hari; memindahkan kantor pendaftaran tanah ke tingkat kecamatan; memberi perhatian pada pengembangan infrastruktur digital;...

Sekretaris Komite Partai Distrik Do Vinh, Pham Van Hung, menyampaikan: "Kantor pusat Komite Partai - Depan distrik dibangun pada tahun 2001, kini kondisinya memburuk, kekurangan ruang kerja, dan tidak memiliki cukup ruang untuk unit-unit. Beberapa ruang kerja kader dan pegawai negeri sipil masih sempit. Pekerjaan pendukung seperti tempat parkir dan toilet untuk warga masih kurang. Banyak peralatan penting seperti komputer, printer, dan mesin fotokopi yang telah diterima kualitasnya buruk, tidak memenuhi persyaratan kerja dalam situasi baru, kami berharap provinsi akan segera berinvestasi."
Dalam rapat tersebut, Sekretaris Komite Partai Provinsi, Nghiem Xuan Thanh, mengapresiasi dan mengapresiasi upaya daerah dalam menjalankan sistem politik dan aparatur pemerintahan daerah dua tingkat selama ini; menyampaikan kesulitan yang dihadapi daerah; dan mengusulkan beberapa solusi untuk mengatasinya. Pada saat yang sama, beliau meminta Komite Rakyat Provinsi, departemen, cabang, dan sektor terkait untuk menyusun dan mencatat rekomendasi serta proposal guna mengkaji dan menemukan solusi yang tepat.

Bersamaan dengan itu, Sekretaris Partai Provinsi Khanh Hoa juga meminta daerah untuk fokus meninjau dan menata ulang pejabat Partai dan pemerintah sesuai dengan posisi, kualifikasi, dan kapasitas pejabat, agar dapat memanfaatkan jumlah pejabat yang ada secara optimal dan efektif. Secara proaktif menyelenggarakan pelatihan dan pelatihan khusus untuk meningkatkan kualifikasi profesional pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, agar sesuai dengan tuntutan tugas. Segera menambah jumlah pejabat di bidang-bidang utama yang berkaitan dengan pelayanan masyarakat dan bisnis sebelum 15 November; rekrutmen personel di bidang teknologi informasi dan pertanahan; atur penempatan staf yang optimal dari provinsi ke daerah dan antar daerah.
Di waktu mendatang, provinsi akan segera mempelajari dan menerapkan mekanisme perekrutan personel, mengalokasikan staf ke daerah, mendesentralisasikan manajemen kader ke tingkat komune; mengembangkan rencana pengelolaan dan penggunaan aset publik; meninjau dan menggunakan fasilitas yang ada secara efektif; memperhatikan pengalokasian dana untuk melaksanakan pekerjaan perencanaan, proyek transisi yang belum selesai; berinvestasi dalam sistem permesinan, infrastruktur informasi untuk daerah...
Sumber: https://nhandan.vn/khanh-hoa-som-co-giai-phap-van-hanh-hieu-qua-hoat-dong-cua-he-thong-chinh-tri-va-bo-may-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post916184.html






Komentar (0)