"Haus" akan tenaga kerja tidak terampil

Setelah mengalami stagnasi, pasar tenaga kerja di Kawasan Industri Thanh Loc dan bisnis pengolahan makanan laut di komune Binh An kembali memanas, dengan ribuan lowongan pekerjaan untuk memenuhi pemulihan pesanan ekspor. Namun, tidak seperti sebelumnya, ketika para pekerja mengantre untuk mencari pekerjaan, banyak bisnis sekarang menghadapi kesulitan karena mereka tidak dapat merekrut cukup banyak orang.

Permintaan tenaga kerja yang tinggi

Saat ini, lowongan pekerjaan terpampang di mana-mana di depan pintu-pintu perusahaan. Perusahaan tidak hanya merekrut secara langsung tetapi juga bermitra dengan pusat layanan ketenagakerjaan dan pemerintah daerah untuk menyelenggarakan bursa kerja, serta memasang spanduk di persimpangan jalan dan pasar untuk menarik perhatian.

Para pekerja di Perusahaan Saham Gabungan Thai Binh Kien Giang, di Kawasan Industri Thanh Loc, Komune Thanh Loc, memulai shift kerja mereka. Foto: HUYNH MINH

Di Kawasan Industri Thanh Loc, kebutuhan rekrutmen sangat tinggi. Nguyen Van Tuan, Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Thai Binh Kien Giang, menyatakan: “Pada tahun 2026, perusahaan perlu merekrut tambahan 1.000 pekerja untuk mencapai 4.600 pekerja pada akhir tahun. Saat ini perusahaan sedang memperluas produksi karena terus menerima pesanan besar dari pelanggan baru. Kami menawarkan gaji menarik mulai dari 6,5 hingga 10 juta VND per bulan atau lebih, beserta tunjangan seperti asuransi, uang saku, dan pemeriksaan kesehatan tahunan, tetapi kami masih belum merekrut cukup pekerja.”

Di komune Binh An, daerah yang terkenal dengan pabrik pengolahan makanan lautnya, suasana pertengahan Mei dipenuhi dengan aktivitas. Namun, alih-alih jalur produksi yang sibuk seperti biasanya dengan tenaga kerja yang cukup, banyak bisnis yang kesulitan karena kekurangan tenaga kerja. Ibu Nguyen Hang Nga, perwakilan dari Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. di komune Binh An, menyatakan: “Saat ini, perusahaan perlu merekrut 400 pekerja, dengan gaji awal 7-12 juta VND/bulan/orang, beserta banyak tunjangan untuk karyawan jangka panjang. Kami sangat membutuhkan 200 pekerja tidak terampil untuk memenuhi tenggat waktu pesanan ekspor.”

Banyak penawaran

Menurut banyak perusahaan, ini adalah periode pertumbuhan yang pesat, sehingga permintaan perekrutan tenaga kerja dari sekarang hingga akhir tahun cukup tinggi. Terutama, tidak hanya pekerja terampil tetapi juga pekerja tidak terampil tidak sebanyak sebelumnya. Untuk menarik kandidat dan mempertahankan karyawan, banyak perusahaan mengubah metode perekrutan mereka. Perusahaan tidak hanya memasang spanduk dan pengumuman di media sosial tetapi juga fokus pada perekrutan melalui rujukan internal di antara para pekerja. Perusahaan Saham Gabungan Thai Binh Kien Giang menerapkan kebijakan di mana setiap orang yang merekomendasikan pekerja baru menerima 3 juta VND/pekerja baru, dibagi menjadi 6 angsuran. Ketika pekerja baru bekerja sesuai jumlah hari yang dibutuhkan dan tidak melanggar peraturan perusahaan, pemberi rekomendasi menerima 500.000 VND. Pekerja baru yang bekerja tanpa pelanggaran dan menyelesaikan jumlah hari yang dibutuhkan, selain gaji mereka, juga menerima pembayaran dukungan sebesar 1,2 juta VND, dibagi menjadi 3 angsuran.

Bapak Tran Nhut Huy, yang tinggal di komune Chau Thanh, juga merekrut pekerja untuk tugas pengiriman dan penanganan barang, menerima pesanan dan mengantarkan dalam area yang ditentukan, dengan gaji berkisar antara 7 hingga 15 juta VND per bulan. Menurut Bapak Huy, sifat pekerjaan pengiriman membutuhkan tenaga kerja tidak terampil dan pelatihan dasar; pekerja hanya membutuhkan kendaraan dan telepon untuk pekerjaan pengiriman.

Perusahaan Hwaseung Rach Gia, produsen skala besar yang khusus memproduksi sepatu olahraga untuk ekspor, sedang mencari pekerja umum untuk memenuhi tenggat waktu pengiriman. Karyawan baru akan menerima gaji sebesar 5,7 - 6,75 juta VND per bulan, beserta berbagai tunjangan seperti pemeriksaan kesehatan rutin, bonus liburan, dan bonus referensi. Perusahaan juga menyediakan dukungan untuk karyawan baru, tunjangan dasar, dan tunjangan terkait pekerjaan.

Pada kenyataannya, bisnis tidak dapat bersaing hanya berdasarkan upah; mereka juga harus fokus pada peningkatan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Kekurangan tenaga kerja di Kawasan Industri Thanh Loc dan komune Binh An merupakan bukti pemulihan ekonomi yang menjanjikan, tetapi juga berfungsi sebagai peringatan tentang perubahan dalam struktur pasar tenaga kerja. Karena pekerja memiliki lebih banyak pilihan, bisnis dipaksa untuk menjadi lebih menarik. Ini bukan lagi urusan satu individu, tetapi merupakan hubungan yang diperlukan antara kebijakan bisnis, dukungan lokal, dan hak-hak pekerja yang sah.

MOC TRA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html