Menyebarkan citra Vietnam dan masyarakatnya di pasar tenaga kerja internasional

Belakangan ini, program pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri berdasarkan perjanjian internasional telah berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja, peningkatan pendapatan, serta penciptaan lingkungan yang mendukung pelatihan disiplin dan gaya industrial. Program ini juga telah mengukuhkan posisinya sebagai komponen penting strategi pengembangan sumber daya manusia nasional dan integrasi internasional Partai dan Negara. Konferensi tentang Mendorong Implementasi Efektif Program Pengiriman Tenaga Kerja ke Luar Negeri berdasarkan Perjanjian Internasional untuk Memenuhi Persyaratan Tugas dalam Situasi Baru yang baru saja berlangsung tidak hanya mengevaluasi hasil, tetapi juga menjadi forum bagi para pihak untuk bertukar pengalaman dan berbagi solusi guna mengimplementasikan secara efektif kegiatan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri di periode baru.

Konferensi tentang Mempromosikan implementasi efektif program pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri sesuai dengan perjanjian internasional untuk memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru baru-baru ini berlangsung di Kota Can Tho .

Titik terang

Bapak Vu Chien Thang, Wakil Menteri Dalam Negeri , menilai: Mengirim pekerja Vietnam ke luar negeri berdasarkan kontrak, terutama program nirlaba berdasarkan perjanjian internasional, bukan hanya solusi sosial-ekonomi yang sederhana, tetapi juga telah menjadi saluran yang efektif untuk melaksanakan kebijakan utama Partai mengenai integrasi internasional, pengembangan sumber daya manusia, dan diplomasi ekonomi. Hal ini juga merupakan pilar penting dalam "diplomasi sumber daya manusia", yang berkontribusi dalam menyebarkan citra negara, masyarakat Vietnam, disiplin, dan gaya kerja masyarakat Vietnam kepada mitra internasional.

Hingga saat ini, Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri telah mengirimkan lebih dari 155.000 pekerja dan magang untuk bekerja di bawah kontrak di Korea, Jepang, Republik Federal Jerman, Australia, dan Taiwan (Tiongkok). Setiap tahun, pekerja yang dikirim oleh Pusat berkontribusi dalam jumlah kiriman uang yang diperkirakan setara dengan 17.000 miliar VND. Selain itu, Pusat juga menyelenggarakan kegiatan dukungan rujukan kerja bagi pekerja setelah menyelesaikan kontrak dan kembali ke tanah air. Unit ini secara berkala berkoordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan setempat untuk menyelenggarakan 93 bursa kerja dan transaksi kerja, dengan prioritas diberikan kepada distrik-distrik miskin agar para pelaku usaha, termasuk banyak yang memiliki modal investasi Korea dan Jepang, dapat berpartisipasi dalam perekrutan pekerja. Dengan demikian, 1.900 pelaku usaha berpartisipasi, menghubungkan peluang kerja bagi 15.000 pekerja, yang mana 7.441 pekerja dari distrik-distrik miskin berpartisipasi.

Sebagai perwakilan para pekerja yang bekerja di Korea dan kembali ke tanah air untuk mengembangkan karier yang sukses, Ibu Ngo Thi Ut Luan (Provinsi Thanh Hoa ) berbagi: "Proses bekerja di Korea membantu saya menjadi lebih teguh, lebih dewasa, dan lebih jelas menentukan apa yang harus saya lakukan untuk mengubah hidup saya setelah kembali ke Vietnam. Pada tahun 2019, meskipun saya memiliki Visa F2 untuk tempat tinggal tetap di Korea, saya tetap memutuskan untuk kembali ke tanah air dan, bersama mitra saya, mendirikan K-Beauty Worldwide Vietnam Joint Stock Company yang berspesialisasi dalam mendistribusikan kosmetik dan makanan fungsional Korea. Setelah melewati banyak kesulitan dan tantangan, terutama pandemi COVID-19, berkat ketekunan dan kreativitas, pendapatan perusahaan saat ini mencapai lebih dari 30 miliar VND/tahun. Dengan kesuksesan awal, saya terus berinvestasi di 2 perusahaan lagi, satu perusahaan Spa-Klinik berteknologi tinggi dan satu perusahaan konsultan perdagangan Korea-Vietnam. Dengan demikian, saya menciptakan lapangan kerja yang stabil bagi hampir 20 karyawan, dengan pendapatan rata-rata 10-20 juta VND/orang/bulan."

Meningkatkan kualitas

Selain hasil yang telah dicapai, di beberapa daerah, sejumlah pekerja belum sepenuhnya mengenali dan membedakan dengan jelas program nirlaba yang dilaksanakan oleh unit layanan publik dari bentuk-bentuk bekerja di luar negeri. Hal ini mengakibatkan terbatasnya partisipasi, yang tidak sepadan dengan potensi daerah dan kebutuhan pekerja yang sah. Di bidang tenaga kerja musiman, masih terdapat kekurangan seperti pemilihan mata pelajaran yang tidak tepat; sejumlah pekerja belum mematuhi disiplin dengan baik, melanggar kontrak; mengalami hambatan dalam komunikasi dan integrasi karena perbedaan bahasa, dll.

Menurut Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri, dalam periode 2025-2030, unit ini berupaya untuk memperluas setidaknya 2 program baru. Pada tahun 2029, kegiatan Pusat akan sepenuhnya terdigitalisasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam kegiatan rekrutmen, pelatihan, dan penempatan.

Bapak Vu Chien Thang menekankan bahwa pendekatan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri perlu mengikuti pola pikir "sirkulasi sumber daya manusia" dan "diplomasi sumber daya manusia". Hal ini berarti membangun rantai nilai sumber daya manusia yang tertutup, di mana setiap tahapan (persiapan sumber daya, pelatihan, seleksi, pengiriman, manajemen, dll.) harus dirancang berdasarkan kelembagaan yang berstandar, transformasi digital yang kuat, integrasi internasional yang proaktif dan ekstensif, serta promosi sumber daya sosial yang kuat. Selain itu, fokus pada penyempurnaan kelembagaan, mekanisme koordinasi, dan budaya kepatuhan hukum; mendorong transformasi digital dan inovasi di seluruh siklus; menghubungkan erat upaya pengiriman tenaga kerja ke luar negeri dengan strategi integrasi internasional dan pembangunan ekonomi lokal.

Bapak Vu Chien Thang juga meminta kepada Departemen Pengelolaan Tenaga Kerja Luar Negeri, Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri, Dana Dukungan Ketenagakerjaan Luar Negeri, dan Departemen Dalam Negeri di masing-masing daerah untuk menyatukan pendapat dan usulan secara menyeluruh; melengkapi kelompok solusi spesifik yang memiliki kelayakan tinggi; berkonsultasi dengan pimpinan Kementerian Dalam Negeri untuk mengintegrasikan dan memasukkannya ke dalam strategi pengiriman tenaga kerja Vietnam untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak pada periode baru, guna memastikan pelaksanaannya berkelanjutan, praktis, terbuka untuk umum, transparan, dan efektif.

Dari perspektif lokal, Bapak Tran Chi Hung, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Can Tho, menekankan, "Saat ini, setiap daerah menetapkan tujuan pembangunan baru, yang mana sumber daya manusia menjadi salah satu terobosannya. Sebagai wilayah perkotaan sentral di wilayah Delta Mekong, Kota Can Tho berkomitmen untuk terus berkoordinasi erat dengan Kementerian Dalam Negeri guna mengarahkan departemen, cabang, dan daerah di wilayah tersebut agar dapat melaksanakan kegiatan ini secara efektif, memastikan transparansi dan kepatuhan terhadap hukum guna menjaga reputasi pekerja Vietnam di pasar internasional."

Ibu Ngo Thi Ut Luan mengusulkan agar lebih banyak kegiatan dukungan, konsultasi kebijakan, atau pelatihan vokasional bagi para pekerja di bawah program EPS (program untuk pekerja asing Pemerintah Korea) yang akan kembali ke tanah air untuk memulai usaha. Hal ini dikarenakan terdapat orang-orang yang sangat berbakat dan berdedikasi, tetapi kesulitan terbesarnya adalah kurangnya pengetahuan terkini tentang pasar dan hukum domestik. "Jika mereka didukung tepat waktu, mereka akan menjadi pemilik usaha, menciptakan banyak lapangan kerja bagi masyarakat sesuai dengan semangat yang ingin dicapai oleh program EPS. Selain itu, saya juga berharap dapat mengadakan lebih banyak program pertukaran, koneksi, dan berbagi pengalaman bagi komunitas pekerja EPS yang telah kembali ke tanah air untuk saling belajar, menghubungkan penawaran dan permintaan, serta bekerja sama dalam bisnis untuk menciptakan nilai lebih bagi masyarakat," ungkap Ibu Ngo Thi Ut Luan.

Artikel dan foto: MY THANH

Sumber: https://baocantho.com.vn/lan-toa-hinh-anh-dat-nuoc-con-nguoi-viet-nam-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-a194620.html