Tingkat premi asuransi pengangguran yang fleksibel

Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung menyampaikan ringkasan laporan.

Pada sore hari tanggal 3 November, Komite Tetap Majelis Nasional memberikan pendapatnya (untuk kedua kalinya) tentang Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang diubah).

Merangkum rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (perubahan), Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa rancangan undang-undang tersebut telah diterima, ditinjau, direvisi dan direstrukturisasi hingga mencakup 9 bab dan 94 pasal, berkurang 36 pasal dibandingkan dengan rancangan undang-undang dengan Pengajuan No. 410/TTr-CP.

Dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen) memiliki sejumlah amandemen dan tambahan yang signifikan. Khususnya pada kelompok kebijakan 2, rancangan undang-undang ini telah memperluas cakupan subjek yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran.

Secara spesifik, subjek tambahan yang ikut serta dalam asuransi pengangguran meliputi: Pekerja dengan kontrak kerja dengan jangka waktu 1 bulan atau lebih (saat ini 3 bulan atau lebih); Pekerja paruh waktu dengan gaji bulanan sama dengan atau lebih tinggi dari gaji terendah yang dijadikan dasar iuran asuransi sosial wajib, memastikan konsistensi dengan Undang-Undang Asuransi Sosial 2024.

Menurut Bapak Dao Ngoc Dung, rancangan undang-undang ini juga memberikan kontribusi yang fleksibel terhadap asuransi pengangguran. Oleh karena itu, besaran iuran asuransi pengangguran diubah sebagai berikut: Karyawan membayar iuran maksimal 1% dari gaji bulanan; Pemberi kerja membayar iuran maksimal 1% dari dana gaji bulanan karyawan peserta asuransi pengangguran; Negara menanggung iuran maksimal 1% dari dana gaji bulanan untuk iuran asuransi pengangguran karyawan peserta asuransi pengangguran dan dijamin oleh Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara...

Khususnya, pada kelompok kebijakan 4, rancangan undang-undang ini telah mengubah peraturan tentang sumber modal untuk pinjaman penciptaan lapangan kerja. Dengan demikian, perubahan peraturan tentang sumber modal untuk pinjaman penciptaan lapangan kerja bertujuan untuk melengkapi landasan hukum, memastikan konsistensi dan keseragaman undang-undang, berkontribusi pada peningkatan sumber modal dan efisiensi pinjaman penciptaan lapangan kerja dalam arah berikut: Anggaran pusat yang dialokasikan untuk Bank Kebijakan Sosial dari belanja investasi pembangunan lainnya; Sumber Dana Ketenagakerjaan Nasional diubah menjadi sumber anggaran pusat yang dialokasikan untuk Bank Kebijakan Sosial (untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan Undang-Undang APBN 2015); Sumber anggaran daerah yang diamanahkan melalui Bank Kebijakan Sosial; Sumber mobilisasi Bank Kebijakan Sosial; Sumber modal dari organisasi dan individu lain yang diamanahkan melalui Bank Kebijakan Sosial.

Bersamaan dengan itu, perlu dilengkapi peraturan tentang Dewan Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten untuk mengatur modal anggaran daerah termasuk modal investasi pembangunan lainnya, biaya rutin dan sumber modal sah lainnya, dan menugaskan Komite Rakyat di tingkat yang sama untuk mempercayakan Bank Kebijakan Sosial untuk melaksanakan pinjaman guna menciptakan lapangan kerja.

Dalam laporan peninjauan, Ketua Komite Sosial Majelis Nasional, Nguyen Thuy Anh, mengatakan bahwa banyak isi dan isu telah diterima, dijelaskan, dan direfleksikan dalam rancangan undang-undang oleh Pemerintah dan lembaga penyusun. Namun, masih ada beberapa isi yang perlu dijelaskan dan diterima agar lebih meyakinkan.

Komite Sosial merekomendasikan agar Pemerintah terus mempelajari dan menyelesaikan amandemen peraturan tentang sumber modal untuk pinjaman untuk menciptakan lapangan kerja (Pasal 7), termasuk mentransfer Dana Ketenagakerjaan Nasional ke sumber anggaran pusat yang dialokasikan ke Bank Kebijakan Sosial dan memastikan sumber daya pinjaman untuk sumber anggaran lokal yang dipercayakan kepada Bank Kebijakan Sosial di daerah yang masih menerima dukungan dari anggaran pusat.

Di samping itu, meneliti dan melengkapi prinsip-prinsip dasar dan tepat guna mengatasi kekurangan dan keterbatasan yang ada, sejalan dengan tren perkembangan pasar tenaga kerja dan memastikan kelayakan regulasi tentang kebijakan untuk mendukung transisi pekerjaan bagi pekerja di daerah pedesaan; kebijakan ketenagakerjaan publik; kebijakan dukungan ketenagakerjaan bagi pemuda dan kebijakan dukungan ketenagakerjaan bagi lansia...

Berdasarkan usulan Panitia Sosial, Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen) pada dasarnya layak untuk diajukan kepada Majelis Permusyawaratan Rakyat untuk mendapat pertimbangan dan tanggapan pada Sidang ke-8.

Disarankan agar Pemerintah dan lembaga perumus tetap menjelaskan secara lengkap isi RUU kepada Panitia Tetap DPR, lembaga yang melakukan peninjauan, dan lembaga DPR yang ikut serta dalam peninjauan; tetap meninjau dan tidak menetapkan dalam RUU ini materi muatan yang menjadi kewenangan Pemerintah, kementerian, lembaga terkait, dan materi muatan yang telah diatur dalam undang-undang lain, dan hanya menetapkan materi muatan yang menjadi kewenangan DPR.

TBC (menurut VNA)

Sumber: https://baohaiduong.vn/linh-hoat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-397165.html