(Dan Tri) - Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Sosial baru saja menjawab pertanyaan tentang tunjangan pengangguran bulanan bagi karyawan yang membayar asuransi pengangguran dengan gaji 60,5 juta VND/bulan.
Ini adalah kasus seorang pekerja di Can Tho , yang memegang posisi direktur sebuah perusahaan saham gabungan di wilayah I. Orang ini berhenti dari pekerjaannya pada tanggal 1 Juli, telah berpartisipasi dalam asuransi pengangguran selama 15 tahun dan 6 bulan, dengan gaji asuransi sebesar 60,5 juta VND/bulan per Juni.
Pada tanggal 5 Juli, karyawan tersebut mengajukan permohonan tunjangan pengangguran dan menerima pemberitahuan bahwa jumlah tunjangannya adalah 23,4 juta VND/bulan. Jumlah tunjangan ini setara dengan 5 kali upah minimum regional lama, dihitung berdasarkan gaji bulan terakhir pembayaran asuransi pengangguran (Juni).
Besaran subsidi di atas didasarkan pada Pasal 41, Pasal 3 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Manfaat asuransi pengangguran dihitung berdasarkan besaran iuran dan masa iuran asuransi pengangguran.
Pekerja menunggu untuk menyelesaikan prosedur asuransi pengangguran di Hanoi (Foto: Son Nguyen).
Para pekerja berpendapat bahwa, berdasarkan peraturan saat ini, mereka seharusnya berhak atas tunjangan pengangguran sebesar 36,3 juta VND/bulan, yang dihitung berdasarkan rumus: 60,5 juta VND x 6 bulan/6 x 60%.
Namun, menurut nasihat pengacara, tunjangan pengangguran yang diterima karyawan ini adalah sebesar 24,8 juta VND/bulan, dihitung berdasarkan upah minimum regional pada saat pemutusan kontrak kerja, sebagaimana diamanatkan dalam Klausul 1, Pasal 50 Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Terkait hal tersebut, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial menyatakan, berdasarkan Pasal 41 Undang-Undang Ketenagakerjaan, perhitungan manfaat jaminan pengangguran didasarkan pada besarnya iuran dan jangka waktu pembayaran jaminan pengangguran.
Pasal 50 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan secara tegas menyatakan bahwa besarnya santunan pengangguran adalah sebesar 60% dari rata-rata penghasilan bulanan untuk iuran jaminan pengangguran selama 6 bulan berturut-turut sebelum mengalami pengangguran, namun tidak boleh melebihi 5 kali penghasilan pokok bagi pegawai yang mengikuti program gaji yang ditetapkan oleh negara.
Besarnya tunjangan tidak boleh melebihi 5 kali upah minimum regional sebagaimana ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan bagi karyawan yang membayar asuransi pengangguran sesuai dengan skema gaji yang ditetapkan oleh pemberi kerja pada saat pemutusan hubungan kerja atau kontrak kerja.
Berdasarkan Keputusan Pemerintah No. 38/2022/ND-CP tanggal 12 Juni 2022 yang menetapkan upah minimum bagi pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, upah minimum bulanan di wilayah I yang berlaku hingga 30 Juni adalah sebesar 4,68 juta VND.
Berdasarkan ketentuan di atas, jika bulan terakhir iuran dan pembayaran tunjangan pengangguran karyawan adalah bulan Juni, maka manfaat maksimal akan dihitung berdasarkan upah minimum regional apabila pembayaran tunjangan pengangguran dilakukan berdasarkan asas iuran-manfaat.
Secara spesifik, tunjangan asuransi pengangguran yang diterima karyawan setiap bulannya adalah 5 x 4,68 juta VND = 23,4 juta VND/bulan.
[iklan_2]
Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm
Komentar (0)