Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 memperluas subjek dan meningkatkan tunjangan asuransi pengangguran mulai tahun 2026.

Mulai 1 Januari 2026, polis asuransi pengangguran (UI) akan mengalami banyak perubahan penting. Pekerja akan mendapatkan manfaat yang lebih luas dan menerima manfaat lebih cepat, sementara perusahaan akan memiliki akses yang lebih mudah untuk mendapatkan dukungan dalam pelatihan dan retensi karyawan.

Dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2025 (berlaku mulai 1 Januari 2026) memperluas cakupan peserta asuransi pengangguran (UI), meningkatkan tunjangan pengangguran, mempersingkat waktu pemrosesan tunjangan pengangguran, dan lebih fleksibel dalam regulasi tentang dukungan bagi pemberi kerja...

Peraturan baru ini tidak hanya berkontribusi pada peningkatan manfaat polis asuransi pengangguran bagi karyawan dan bisnis, tetapi juga memastikan fleksibilitas polis, terutama dalam kasus resesi ekonomi , bencana alam, epidemi, dll.

Orang-orang mengantre untuk mengajukan asuransi pengangguran di Hanoi .

Beberapa ketentuan baru mengenai peserta dan penerima manfaat polis asuransi sosial berlaku efektif sejak 1 Januari 2026, khususnya sebagai berikut:

Subjek yang bertanggung jawab untuk berpartisipasi dalam asuransi sosial

Dalam Pasal 31 Ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2025, selain pekerja/buruh yang bekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu, Undang-Undang tersebut juga mengatur hal-hal berikut yang dapat diikutsertakan dalam jaminan pengangguran mulai tanggal 1 Januari 2026, yaitu:

Kontrak dengan jangka waktu 1 bulan atau lebih.

Pekerja paruh waktu yang penghasilan bulanannya sama atau lebih tinggi dari penghasilan terendah yang dijadikan dasar kewajiban iuran jaminan sosial sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang tentang Jaminan Sosial;

Jabatan manajemen gaji: Manajer perusahaan, pengawas, perwakilan modal perusahaan sebagaimana ditentukan oleh undang-undang; anggota Dewan Direksi, Direktur Utama, Direktur, anggota Dewan Pengawas atau pengawas dan posisi manajemen terpilih lainnya pada koperasi dan serikat pekerja koperasi sebagaimana ditentukan oleh Undang-Undang tentang Koperasi yang menerima gaji.

Dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2025 memperluas jumlah subjek yang diwajibkan untuk berpartisipasi dalam asuransi pengangguran. Perluasan jumlah subjek yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran tidak hanya membantu memperluas jaring pengaman, yang memberikan manfaat langsung kepada pekerja, tetapi juga berkontribusi pada stabilisasi pasar tenaga kerja jangka panjang, terutama kelompok pekerja jangka pendek, paruh waktu, dan pekerja lepas... yang seringkali menghadapi risiko kehilangan pekerjaan dan penurunan pendapatan.

Rezim kebijakan asuransi sosial

Untuk rezim dukungan bagi karyawan yang berpartisipasi dalam pelatihan dan meningkatkan keterampilan kejuruan: Dukungan tambahan untuk biaya makan selama karyawan berpartisipasi dalam kursus pelatihan dan meningkatkan keterampilan kejuruan.

Peraturan baru ini membantu masyarakat pengangguran mengurangi kesulitan saat mengikuti pelatihan kejuruan, sehingga berkontribusi pada peningkatan jumlah pekerja yang mengikuti pelatihan kejuruan dan peningkatan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan baru yang lebih sesuai dan lebih baik.

Untuk tunjangan pengangguran: Kurangi waktu tunggu untuk memenuhi syarat tunjangan pengangguran dari 15 hari kerja menjadi 10 hari kerja. Dengan demikian, waktu untuk menerima tunjangan pengangguran bagi karyawan adalah 0,5 hari kerja lebih awal dari peraturan saat ini (dari hari kerja ke-11 sejak tanggal penyerahan dokumen lengkap, bukan dari hari kerja ke-16 seperti saat ini).

Meningkatkan tunjangan pengangguran maksimum menjadi 5 kali upah minimum regional bulanan (sesuai ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, bagi pekerja yang tunduk pada rezim upah yang diatur Negara, tunjangan pengangguran bulanan maksimum tidak boleh melebihi 5 kali gaji pokok).

Pengangguran mengalami penurunan pendapatan. Dalam hal ini, regulasi yang memperpendek masa tunggu untuk memenuhi syarat mendapatkan tunjangan akan membantu pekerja menerima tunjangan pengangguran segera untuk menutupi biaya hidup dan kembali ke pasar tenaga kerja; sekaligus meningkatkan kesadaran akan kepatuhan terhadap undang-undang asuransi sosial dan asuransi pengangguran.

Terkait dengan rezim dukungan bagi pengusaha dalam pelatihan, pembinaan, dan peningkatan keterampilan vokasional untuk mempertahankan lapangan kerja bagi pekerja.

Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 mengubah ketentuan dukungan bagi pemberi kerja dalam pelatihan, pembinaan, dan peningkatan keterampilan vokasional. Dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2023 telah menghapus ketentuan mengenai ketentuan dukungan bagi pemberi kerja, seperti: "Dana tidak mencukupi untuk menyelenggarakan pelatihan, pembinaan, dan peningkatan keterampilan vokasional bagi pekerja/buruh;" dan ketentuan "Menghadapi kesulitan akibat kemerosotan ekonomi atau keadaan kahar lainnya yang memaksa mereka mengubah struktur atau teknologi produksi dan usaha". Ketentuan dukungan diatur lebih rinci dan spesifik, seperti: Perubahan struktur, teknologi, atau alasan ekonomi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; Bencana alam, kebakaran, serangan musuh, atau wabah penyakit yang berbahaya; Pelaksanaan keputusan instansi pemerintah yang berwenang tentang relokasi atau pengurangan lokasi produksi dan usaha; Hal-hal lain sebagaimana ditentukan oleh Pemerintah .

Berbeda dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, amandemen ketentuan dukungan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2025 memudahkan pemberi kerja untuk mengakses rezim ini. Tujuannya adalah untuk meningkatkan jumlah pemberi kerja yang didukung, berkontribusi dalam mempertahankan dan mengembangkan lapangan kerja bagi karyawan, serta membatasi pengangguran. Di saat yang sama, dengan peningkatan konseling kerja, rujukan, dan dukungan bagi karyawan untuk melatih dan meningkatkan keterampilan vokasional mereka, hal ini akan membantu para penganggur kembali ke pasar kerja lebih cepat, sehingga mempersingkat waktu penerimaan tunjangan pengangguran dibandingkan saat ini.

Pemerintah mendasarkan pada situasi aktual dan saldo Dana Asuransi Pengangguran untuk menetapkan pengurangan kontribusi asuransi pengangguran, dan memberikan uang tunai atau dukungan lain jika terjadi krisis, resesi ekonomi, bencana alam, kebakaran, perang atau epidemi berbahaya.

Sebelumnya, selama pandemi COVID-19, keputusan untuk menggunakan sisa dana jaminan pengangguran guna memberikan bantuan tunai kepada karyawan dan mendukung pengurangan iuran jaminan pengangguran bagi pemberi kerja harus dibuat oleh Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional. Kini, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 menugaskan Pemerintah untuk memutuskan. Peraturan ini akan mempercepat penerbitan kebijakan bantuan, sehingga segera menyelesaikan rezim bagi karyawan dan pemberi kerja untuk segera menstabilkan produksi dan bisnis.

Peraturan baru ini tidak hanya bermakna bagi pekerja dan pemberi kerja, tetapi juga bagi lembaga manajemen negara. Khususnya, bagi pekerja dan pemberi kerja, terdapat dukungan dan berbagi yang tepat waktu untuk mengatasi kesulitan ketika terjadi krisis, resesi ekonomi, bencana alam, kebakaran, perang, atau epidemi berbahaya. Untuk lembaga manajemen negara yang kompeten: Terbitkan kebijakan dukungan lebih cepat dan tepat waktu; dengan demikian secara aktif mempromosikan peran, makna kemanusiaan, dan keunggulan polis asuransi pengangguran dalam mengurangi beban pekerja dan pemberi kerja, terutama dalam situasi dan konteks yang mendesak dan sulit.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm