Pejabat yang diberhentikan setelah 5 tahun dapat dipertimbangkan untuk diangkat ke posisi yang lebih tinggi.

Politbiro baru saja mengeluarkan Peraturan 377 tentang desentralisasi manajemen dan perencanaan kader, pengangkatan, pencalonan, penangguhan, pemberhentian, pengunduran diri, dan pemberhentian kader.

Konferensi Pusat ke-13 pada periode ke-13 baru saja berlangsung.

FOTO: GIA HAN

Terkait pengangkatan, penempatan, dan penggunaan kader yang melakukan pelanggaran, mempunyai kekurangan, atau telah dikenakan sanksi disiplin baik dalam proses penyidikan, pemeriksaan, pengujian, penyelesaian pengaduan, pengaduan, atau dianggap bertanggung jawab, dalam Peraturan Nomor 377 ini secara tegas disebutkan bahwa dimungkinkan untuk mempertimbangkan pengangkatan dan mengusulkan calon untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi bagi kader yang memenuhi standar dan persyaratan dalam hal tertentu.

Khusus bagi kader yang melakukan pelanggaran dan kekurangan, wajib melakukan pengkajian dan pembelajaran dari pengalaman, namun tidak sampai pada taraf yang harus dipertimbangkan dan diberikan sanksi (karena merupakan tanggung jawab langsung atau tanggung jawab pimpinan atau tanggung jawab bersama yang berkaitan dengan hal tersebut dan telah selesai dilakukan pengkajian atau akan memerlukan individu terkait dan Komite Partai untuk terus melakukan perbaikan sebagaimana yang disyaratkan dalam simpulan hasil pemeriksaan, pengawasan, audit, dan investigasi).

Kedua, pejabat yang melakukan pelanggaran atau kekurangan wajib dikaji ulang, dipertanggungjawabkan pertanggungjawabannya, dan diberikan sanksi disiplin, namun pejabat yang berwenang tidak memberikan sanksi atau tidak mengeluarkan keputusan disiplin karena telah lewatnya jangka waktu penjatuhan sanksi disiplin (apabila tindakan disiplin berupa teguran atau peringatan) karena merupakan tanggung jawab langsung atau tanggung jawab pimpinan atau tanggung jawab bersama yang berkaitan dengan hal tersebut dan telah selesai melakukan penelaahan dan perbaikan sebagaimana yang disyaratkan dalam simpulan pemeriksaan, pengawasan, pemeriksaan, dan penyidikan.

Perkara ketiga, kader dikenakan sanksi disiplin berupa teguran (setelah 24 bulan); peringatan tidak termasuk dalam hal pemberhentian, pencopotan jabatan (setelah 36 bulan); atau pencopotan jabatan (setelah 60 bulan), dihitung sejak mulai berlakunya keputusan disiplin Komite Partai, organisasi Partai, dan instansi yang berwenang.

Personel dalam hal ini harus memenuhi standar dan ketentuan serta dinilai oleh instansi yang berwenang telah menyelesaikan penelaahan dan perbaikan pelanggaran dan kekurangan (jika ada) sebagaimana disyaratkan dalam kesimpulan hasil pemeriksaan, pengawasan, audit, dan investigasi instansi yang berwenang.

Sementara itu, apabila Komite Partai yang secara langsung mengelola kader tersebut menilai bahwa mereka memiliki kualitas, kapasitas, dan kemampuan untuk memenuhi persyaratan dan tugas yang dibebankan, maka otoritas yang berwenang dapat mempertimbangkan dan mengangkat mereka pada jabatan yang lebih tinggi serta mempertanggungjawabkan keputusan mereka.

Pejabat yang sedang didisiplinkan dapat diangkat kembali.

Sesuai dengan Peraturan Politbiro Nomor 377, kader yang pernah dikenakan sanksi disiplin berupa teguran atau peringatan dan masa hukuman disiplinnya telah berakhir namun belum mencapai batas waktu yang ditentukan di atas, tidak dapat diangkat atau dicalonkan pada jabatan yang lebih tinggi, melainkan dapat diangkat kembali atau dicalonkan kembali apabila kader tersebut memenuhi standar dan persyaratan.

Pejabat yang sedang menjalani tindakan disiplin berupa teguran tidak dapat diangkat atau direkomendasikan untuk dipilih pada jabatan yang lebih tinggi, tetapi setiap kasus dapat dipertimbangkan dan dipertimbangkan secara matang untuk diangkat kembali atau direkomendasikan untuk dipilih kembali.

Ketentuan ini tidak berlaku bagi kader yang melakukan pelanggaran pandangan politik, melanggar asas-asas organisasi dan tata kerja Partai, mencari kedudukan dan kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian, memanfaatkan kedudukan dan kekuasaan untuk keuntungan pribadi, melanggar ketentuan pertanggungjawaban keteladanan, merugikan nama baik organisasi Partai, dan menimbulkan keresahan masyarakat.

Peraturan Politbiro juga secara jelas mengatur kasus-kasus di mana pengangkatan kembali atau pemilihan kembali pejabat untuk sementara tidak dipertimbangkan, diangkat kembali atau direkomendasikan untuk dipilih kembali ketika terjadi pertukaran informasi antara otoritas yang berwenang mengenai tanggung jawab pribadi dalam kasus, insiden, dan kesimpulan yang telah diselidiki, diperiksa, dan diteliti oleh otoritas yang berwenang tetapi belum memiliki kesimpulan resmi, atau ada permintaan dari otoritas yang berwenang untuk mempertimbangkan dan menangani tanggung jawab pribadi sampai otoritas yang berwenang memiliki kesimpulan resmi.

Bagi kader yang sedang dalam proses penanganan pengaduan (telah ada keputusan pembentukan tim penanganan pengaduan), pengaduan disiplin, inspeksi bilamana terdapat indikasi pelanggaran, sedang dalam pertimbangan, sedang didisiplinkan, direkomendasikan untuk melakukan penanganan pelanggaran sesuai hasil inspeksi, audit, atau sedang dalam proses penyidikan, maka yang bersangkutan tidak akan dilantik, direkomendasikan untuk dicalonkan, dimutasi, dirotasi, dianugerahkan, atau dinaikkan pangkatnya.

Terkait dengan standar dan ketentuan pengangkatan serta rekomendasi pejabat untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, Peraturan 377 Politbiro dengan jelas menyatakan bahwa, selain memastikan adanya standar umum dan standar khusus untuk jabatan yang diangkat dan direkomendasikan, para kandidat harus telah menduduki jabatan saat ini atau jabatan yang setara selama minimal 1 tahun (12 bulan).

Dalam hal tertentu, apabila masa jabatan atau kedudukan setara tidak terjamin, maka pejabat yang berwenang mengangkat kader tersebut wajib mempertimbangkan, memutuskan, dan bertanggung jawab atas keputusannya.

Menurut peraturan Politbiro, pejabat lembaga dalam sistem politik yang diusulkan untuk diangkat pada jabatan kepemimpinan dan manajemen (yang lebih tinggi) untuk pertama kalinya harus cukup umur untuk bekerja selama satu masa jabatan penuh.

Dalam kasus khusus, otoritas yang berwenang yang menunjuk kader akan mempertimbangkan, memutuskan, dan bertanggung jawab atas keputusannya. Pada saat yang sama, kader juga harus cukup sehat untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.

Thanhnien.vn

Sumber: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm