Bagaimana pejabat ditugaskan bekerja setelah mereka mengundurkan diri atau diberhentikan?

(Dan Tri) - Politbiro menetapkan bahwa setelah seorang kader diberhentikan dari jabatannya, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan dan mengatur jabatan setingkat lebih rendah atau jabatan yang layak tetapi tidak lebih jenjang, berdasarkan keadaan sebenarnya.

Politbiro mengeluarkan Peraturan No. 377 tentang desentralisasi manajemen dan perencanaan kader, pengangkatan, pencalonan, pemberhentian sementara, pemberhentian, pengunduran diri, dan pemberhentian kader.

Tata cara pertimbangan pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, pemecatan

Di dalamnya, Politbiro mengemukakan banyak isi penting terkait pemberhentian, pengunduran diri, dan pemecatan pejabat serta pengaturan pekerjaan lain bagi pejabat pasca pengunduran diri, pemberhentian, dan pemecatan.

Terkait proses pertimbangan pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, dan pemecatan, Politbiro menyatakan bahwa apabila terdapat dasar yang cukup untuk pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, atau pemecatan dalam waktu 10 hari kerja, maka Komite Partai, kolektif pimpinan, pimpinan badan, unit pengguna kader, atau badan pemberi nasihat tentang kerja kader bertanggung jawab untuk berdiskusi dengan kader dan mengusulkan kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Konferensi Pusat ke-12 masa jabatan ke-13 (Foto: Gia Han).

Pejabat yang berwenang wajib mempertimbangkan dan memutuskan pemberhentian, pengunduran diri, atau pemecatan dari jabatan dalam waktu 10 hari kerja. Dalam hal diperlukan dan berdasarkan alasan yang objektif, jangka waktu tersebut dapat diperpanjang, tetapi tidak lebih dari 15 hari kerja.

Rencana pengaturan pekerjaan setelah pengunduran diri atau pemberhentian pejabat

Terkait dengan rencana pengaturan kerja bagi kader pasca-berhenti dari jabatan, mengundurkan diri, atau diberhentikan, Politbiro menetapkan bahwa setelah diberhentikan dari jabatan, pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan dan menempatkan mereka pada jabatan setingkat lebih rendah dari jabatan sebelumnya, atau pada jabatan yang lebih sesuai dan tidak lebih penting, berdasarkan situasi aktual.

Setelah sekurang-kurangnya 12 (dua belas) bulan menjabat pada jabatan atau nama baru, apabila pejabat yang bersangkutan dinilai telah melaksanakan tugasnya dengan baik atau lebih baik, dan sekaligus memenuhi standar dan ketentuan yang berlaku, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan perencanaan, pengangkatan, dan rekomendasi calon untuk jabatan yang setara dengan jabatan yang dipegang pada saat pejabat tersebut diberhentikan dari jabatannya sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Jika seorang pejabat mengundurkan diri secara sukarela (dalam beberapa kasus), otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan dan mengatur posisi satu tingkat lebih rendah dari posisi sebelumnya atau posisi yang sesuai (dalam hal tidak ada lagi posisi satu tingkat lebih rendah dari posisi yang ditentukan).

Setelah sekurang-kurangnya 24 bulan menjabat pada jabatan atau nama yang baru, apabila pelanggaran, kekurangan, keterbatasan, dan kelemahan dapat diatasi dengan baik, dan yang bersangkutan dinilai telah melaksanakan tugas dengan baik atau lebih baik, serta memenuhi standar dan ketentuan yang berlaku, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan untuk merencanakan, mengangkat, dan mengusulkan kepada yang bersangkutan untuk mencalonkan diri pada jabatan yang setingkat dengan jabatan yang dijabatnya pada saat yang bersangkutan diberhentikan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Perkara-perkara tersebut berlaku bagi: Kader yang dijatuhi sanksi berupa peringatan dan dinilai oleh pejabat yang berwenang memiliki keterbatasan kemampuan, penurunan wibawa, dan tidak mampu lagi menduduki jabatan yang ditugaskan; kader yang dijatuhi sanksi berupa teguran sebanyak dua kali atau lebih dalam satu masa jabatan atau masa jabatan; kader yang memperoleh suara terbanyak (lebih dari dua pertiga) dari jumlah suara tidak percaya pada saat pemungutan suara; kader yang dinilai tidak melaksanakan tugasnya selama dua tahun berturut-turut (berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan kewajiban yang ditugaskan).

Bagi kader yang mengundurkan diri dan mempunyai sisa masa kerja kurang dari 5 tahun, maka instansi yang berwenang akan mempertimbangkan dan mengatur agar mereka melakukan pekerjaan profesional (bukan pekerjaan kepemimpinan atau manajemen).

Jika seorang pejabat mempunyai sisa masa kerja 5 tahun atau lebih, maka otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan dan mengatur posisi satu tingkat lebih rendah dari posisi sebelumnya atau posisi yang sesuai.

Setelah sekurang-kurangnya 24 bulan menjabat pada jabatan atau jabatan yang baru, apabila kader tersebut mampu mengatasi segala pelanggaran, kekurangan, dan keterbatasan serta dinilai telah melaksanakan tugas dengan baik atau lebih baik, memenuhi standar dan ketentuan yang berlaku, maka instansi yang berwenang akan mempertimbangkan untuk menyusun perencanaan, pengangkatan, dan rekomendasi calon untuk menduduki jabatan yang setara dengan jabatan yang dijabatnya pada saat mengundurkan diri.

Bagi kader yang telah diberhentikan, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan untuk menempatkan mereka dalam pekerjaan profesional (bukan pekerjaan kepemimpinan atau manajemen). Setelah setidaknya 36 bulan bekerja di posisi baru, jika kader telah mengatasi kesalahan mereka, dinilai telah menyelesaikan tugas mereka dengan baik atau lebih baik, serta memenuhi standar dan persyaratan, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan untuk merencanakan, mengangkat, dan merekomendasikan mereka untuk pencalonan sesuai peraturan.

Jika setelah meninggalkan jabatan, mengundurkan diri, atau diberhentikan, seorang pejabat ingin pensiun, Politbiro menetapkan bahwa ia berhak mendapatkan tunjangan dan kebijakan sesuai dengan peraturan saat ini.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm