Peraturan Biro Politik Nomor 377 tentang desentralisasi manajemen personalia dan perencanaan, pengangkatan, pencalonan, penangguhan sementara dari pekerjaan, pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, dan pemecatan pejabat baru saja diterbitkan.
Pemecatan, pengunduran diri, dan pemberhentian dari jabatan pejabat merupakan salah satu isi penting yang diatur dalam Peraturan Nomor 377.
Pada prinsipnya, Politbiro mensyaratkan bahwa pemberhentian, pengunduran diri, atau pemecatan pejabat harus dipertimbangkan dengan segera jika terdapat alasan yang cukup. "Pemberhentian atau pengunduran diri pejabat yang dapat diberhentikan tidak boleh dilakukan," demikian bunyi Peraturan 377.
Politbiro juga mendorong para pejabat untuk secara sukarela melepaskan jabatan mereka atau mengundurkan diri ketika mereka gagal memenuhi persyaratan pekerjaan, kurang kredibilitas, atau melakukan pelanggaran yang tidak layak untuk dipecat.
Kasus-kasus yang sedang dipertimbangkan untuk pengunduran diri resmi
Menurut peraturan Politbiro, kepala lembaga dan unit dapat dipertimbangkan untuk diberhentikan dari jabatannya (kecuali dalam kasus keadaan kahar atau ketika kepala tersebut telah menjabat kurang dari satu tahun) jika daerah, lembaga, atau unit tersebut menyelesaikan kurang dari 70% target dan tugas sesuai dengan program dan rencana tahunan, atau gagal menyelesaikan 5 target sosial -ekonomi dasar…
Pejabat yang bertanggung jawab (kecuali dalam kasus keadaan kahar) juga akan dipertimbangkan untuk diberhentikan jika, menurut penilaian otoritas yang berwenang, hasil dari pemenuhan target dan tugas yang diberikan terkait pembangunan Partai, pembangunan kelembagaan, pembangunan sosial-ekonomi, pertahanan dan keamanan nasional, dll., tidak tercapai…
Gambaran umum Konferensi Komite Sentral ke-12 (Foto: Doan Bac).
Kriteria untuk mempertimbangkan pemberhentian dari jabatan juga berlaku bagi pejabat birokrasi yang terlepas dari rakyat dan gagal untuk segera menanggapi pendapat, aspirasi, kepentingan, keluhan, dan kecaman yang sah dari rakyat dan dunia usaha.
Pejabat yang bertanggung jawab karena membiarkan terjadinya titik panas yang berkepanjangan dan kompleks, dan yang menurut otoritas yang berwenang memiliki konsekuensi serius; atau pejabat yang tidak bertanggung jawab dan gagal untuk segera mengatasi pelanggaran serius oleh pejabat dan anggota Partai di bawah manajemen langsung mereka… juga akan dipertimbangkan untuk diberhentikan dari jabatannya.
Mengenai pengunduran diri, Politbiro menetapkan bahwa pejabat yang secara sukarela meminta untuk mengundurkan diri akan dipertimbangkan untuk pengunduran dirinya jika salah satu dari alasan berikut terpenuhi:
(1) Karena saya menyadari bahwa saya memiliki keterbatasan dalam kemampuan kepemimpinan dan manajemen atau tidak lagi memiliki kredibilitas yang cukup untuk memenuhi tanggung jawab dan tugas yang diberikan.
(2) Terdapat lebih dari 50% mosi tidak percaya dalam periode pemungutan suara yang ditentukan.
(3) Karena alasan pribadi lainnya.
(4) Menjadi kepala suatu badan atau unit di bawah manajemen langsung atau pengawasan langsung di mana terjadi korupsi, pemborosan, atau hal negatif yang serius, namun tidak sampai pada tingkat di mana tindakan disiplin harus dipertimbangkan dan diambil sesuai dengan peraturan.
(5) Selama masa jabatan, terdapat dua tahun tidak berturut-turut di mana peringkat kinerja tidak tercapai.
(6) Telah melakukan pelanggaran terhadap kualitas politik, etika, dan gaya hidup, dan telah disimpulkan dan dievaluasi oleh otoritas yang berwenang sehingga menimbulkan kemarahan publik dan berdampak negatif terhadap reputasi organisasi dan individu.
(7) Membiarkan pasangan suami istri dan anak-anak melanggar hukum Negara; terjerumus ke dalam kejahatan sosial dan dikenai sanksi serta dievaluasi oleh otoritas yang berwenang sehingga menimbulkan kemarahan publik, berdampak negatif terhadap reputasi diri sendiri dan instansi/unit.
(8) Membiarkan orang lain mengambil keuntungan dari posisi dan wewenang seseorang untuk keuntungan pribadi dan disimpulkan serta dinilai oleh pihak berwenang sebagai penyebab konsekuensi serius, kemarahan publik, dan berdampak negatif terhadap reputasi pribadi dan organisasi (kecuali dalam kasus di mana seseorang tidak menyadarinya) .
(9) Tidak berani melakukan, tidak berani memikul tanggung jawab, menghindar, mengelak dari tanggung jawab, tidak melaksanakan pekerjaan sesuai kewenangan dan tugas yang diberikan, dan dianggap serta dinilai oleh pihak berwenang sebagai penyebab konsekuensi yang sangat serius, opini publik yang buruk, dan kebencian di kalangan kader, anggota partai dan rakyat.
Untuk kasus yang disebutkan pada poin (2) di atas, jika pejabat tersebut tidak mengundurkan diri secara sukarela, otoritas yang berwenang harus mempertimbangkan untuk memberhentikannya dari jabatannya.
Dalam kasus yang disebutkan pada poin (4), (5), (6), (7), (8), (9) di atas, jika pejabat tersebut tidak mengundurkan diri secara sukarela, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan untuk memberhentikannya.
Kasus pemecatan
Mengenai pemberhentian, Politbiro telah menetapkan beberapa kasus secara jelas:
- Setelah menerima peringatan disiplin dan dinilai oleh otoritas yang berwenang memiliki kompetensi terbatas dan reputasi yang menurun, sehingga tidak dapat melanjutkan memegang posisi yang ditugaskan.
- Telah menerima teguran disiplin terkait tugas dan tanggung jawab yang diberikan sebanyak dua kali atau lebih dalam satu periode masa jabatan atau penunjukan.
- Lebih dari dua pertiga suara berada dalam kategori "kepercayaan rendah" selama periode pemungutan suara yang ditentukan.
- Telah dinilai gagal menyelesaikan tugas yang diberikan selama dua tahun berturut-turut (terkait dengan kinerja tugas dan tanggung jawab yang diberikan).
- Ditemukan oleh pihak berwenang yang kompeten telah mengalami kemerosotan ideologi politik, moralitas, dan gaya hidup, menjalani "evolusi diri" dan "transformasi diri"; melanggar aturan yang tidak boleh dilanggar oleh anggota Partai; melanggar tanggung jawab untuk memberi contoh, menyebabkan kemarahan publik, dan berdampak negatif pada reputasi diri sendiri dan instansi atau unit tempat bekerja.
- Dinyatakan oleh otoritas yang berwenang telah melanggar standar politik sebagaimana diatur dalam peraturan keamanan politik internal Partai hingga berujung pada pemecatan.
- Menjadi kepala suatu lembaga atau unit di bawah manajemen atau pengawasan langsung mereka, atau bawahan, di mana terjadi korupsi, pemborosan, atau praktik negatif, yang menyebabkan konsekuensi yang sangat serius sebagaimana disimpulkan oleh otoritas yang berwenang, tetapi tidak sampai pada tingkat yang memerlukan tindakan disiplin sesuai dengan peraturan.
- Menjadi kepala suatu lembaga atau unit di bawah manajemen dan pengawasan langsung mereka di mana terjadi konflik dan perpecahan serius, sebagaimana disimpulkan oleh otoritas yang berwenang.
- Melanggar peraturan Partai dan hukum Negara hingga berujung pada pemecatan, sebagaimana direkomendasikan oleh otoritas yang berwenang.
Sesuai dengan peraturan Politbiro, lembaga yang menunjuk dan mencalonkan kandidat untuk jabatan juga memiliki wewenang untuk mempertimbangkan dan memutuskan pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, atau pemecatan pejabat.
Bagi para pejabat yang pengangkatannya berada di bawah wewenang tingkat yang lebih tinggi, komite Partai, organisasi Partai, atau tim kepemimpinan wajib melapor kepada instansi atau unit yang mempekerjakan pejabat tersebut dan mengusulkan kepada pihak berwenang untuk pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, atau pemecatan mereka.
Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Komentar (0)