Politbiro: Pejabat birokrasi yang jauh dari rakyat dapat diberhentikan dari jabatannya.

(Dan Tri) - Sesuai ketentuan Politbiro, pejabat birokrasi yang jauh dari rakyat dan tidak segera menyelesaikan pendapat serta pengaduan yang sah dari rakyat dan dunia usaha, dapat dipertimbangkan untuk dicopot dari jabatannya.

Peraturan No. 377 Politbiro tentang desentralisasi manajemen dan perencanaan kader, pengangkatan, pencalonan, pemberhentian sementara, pemberhentian, pengunduran diri, dan pemecatan kader baru saja dikeluarkan.

Pemberhentian, pengunduran diri, dan pemberhentian pejabat merupakan salah satu isi penting yang disebutkan dalam Peraturan Nomor 377.

Pada prinsipnya, Politbiro mewajibkan pertimbangan tepat waktu atas pemberhentian, pengunduran diri, dan pemecatan pejabat apabila terdapat dasar yang memadai. "Jangan memberhentikan pejabat dari jabatannya atau mengundurkan diri jika mereka berada dalam posisi untuk diberhentikan," demikian dinyatakan dengan jelas dalam Peraturan 377.

Politbiro juga mendorong para pejabat untuk mengundurkan diri secara sukarela dari jabatan mereka apabila mereka tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, tidak lagi memiliki cukup gengsi, atau pelanggaran yang mereka lakukan tidak memerlukan pemecatan.

Kasus-kasus yang dipertimbangkan untuk pengunduran diri pejabat

Berdasarkan ketentuan Politbiro, seorang kepala dianggap diberhentikan dari jabatannya (kecuali dalam keadaan kahar atau kepala tersebut menjabat kurang dari 1 tahun) apabila daerah, instansi, atau unit kerjanya hanya mampu menyelesaikan kurang dari 70% sasaran dan tugas sesuai program dan rencana pada tahun tersebut, atau tidak mampu menyelesaikan 5 sasaran dasar sosial ekonomi.

Pejabat yang bertanggung jawab (kecuali dalam keadaan memaksa) apabila hasil pelaksanaan sasaran dan tugas yang dibebankan pada pembinaan Partai, pembinaan kelembagaan, pembangunan sosial ekonomi, pembinaan pertahanan dan keamanan negara, dan sebagainya, menurut penilaian instansi yang berwenang, tidak mencapai sasaran dan sebagainya, dapat pula dipertimbangkan untuk diberhentikan dari jabatannya.

Panorama Konferensi Pusat ke-12 (Foto: Doan Bac).

Pertimbangan untuk pemecatan dari jabatan juga berlaku bagi pejabat birokrasi yang jauh dari rakyat dan tidak segera menyelesaikan pendapat, keinginan, kepentingan, keluhan dan kecaman yang sah dan sah dari rakyat dan dunia usaha.

Pejabat yang bertanggung jawab membiarkan titik panas yang rumit terjadi dalam jangka waktu lama dan disimpulkan serta dinilai oleh otoritas yang berwenang menyebabkan konsekuensi yang serius; dan pemimpin yang tidak bertanggung jawab dan gagal segera menangani pelanggaran serius ketika menemukan pejabat dan anggota partai di bawah manajemen langsungnya... juga akan dipertimbangkan untuk dicopot dari jabatannya.

Terkait pengunduran diri, Politbiro menetapkan bahwa pejabat mengundurkan diri secara sukarela dan dianggap mengundurkan diri apabila terdapat salah satu alasan berikut:

(1) Karena kesadaran pribadi akan keterbatasan dalam kapasitas kepemimpinan dan manajemen atau tidak lagi mempunyai cukup prestise untuk memenuhi tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

(2) Terdapat lebih dari 50% suara tidak percaya pada saat pemungutan suara sebagaimana ditentukan.

(3) Untuk alasan pribadi lainnya.

(4) Menjadi pimpinan suatu instansi atau unit di bawah pimpinan langsungnya atau pimpinan langsungnya, yang membiarkan terjadinya tindak pidana korupsi, pemborosan, atau hal-hal negatif yang serius, namun tidak sampai pada taraf yang mengharuskan dikenakan tindakan disiplin sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

(5) Selama masa jabatannya, terdapat 2 tahun yang tidak berturut-turut digolongkan tidak menyelesaikan tugas.

(6) Melakukan perbuatan yang melanggar norma politik, etika, tata tertib kehidupan bermasyarakat dan disimpulkan serta dinilai oleh instansi yang berwenang menimbulkan kemarahan umum dan merugikan nama baik organisasi atau perorangan.

(7) Membiarkan istri, suami, atau anak melakukan perbuatan melawan hukum Negara; terjerumus dalam keburukan sosial dan disimpulkan serta dinilai oleh penguasa yang berwenang, menimbulkan kemarahan umum, merugikan nama baik diri sendiri dan instansi atau unit kerja.

(8) Membiarkan orang lain memanfaatkan kedudukan dan kekuasaan seseorang untuk keuntungan pribadi dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berwenang yang berwenang dapat menimbulkan akibat yang serius, kemarahan publik, dan berdampak negatif pada reputasi individu dan organisasi (kecuali dalam kasus di mana seseorang tidak menyadarinya) .

(9) Tidak berani berbuat, tidak berani bertanggung jawab, mengelak dari tanggung jawab, menghindar dari tanggung jawab, tidak melaksanakan pekerjaan dalam kewenangannya sesuai dengan fungsi dan tugas yang diberikan serta disimpulkan dan dinilai oleh pejabat yang berwenang sehingga menimbulkan akibat yang sangat berat, buruknya opini publik, serta menimbulkan rasa dendam di kalangan kader, anggota partai, dan masyarakat.

Dalam hal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) di atas, apabila pejabat yang bersangkutan tidak mengundurkan diri secara sukarela, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan untuk memberhentikannya dari jabatannya.

Dalam hal-hal yang disebutkan pada poin (4), (5), (6), (7), (8), (9) di atas, jika pejabat tersebut tidak mengundurkan diri secara sukarela, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan pemecatan.

Kasus pemecatan

Terkait pemecatan, Politbiro dengan jelas menetapkan sejumlah kasus:

- Dikenakan sanksi peringatan dan dinilai oleh instansi yang berwenang memiliki keterbatasan kapasitas, reputasi menurun, dan tidak mampu lagi menduduki jabatan yang ditugaskan.

- Dihukum dengan teguran terkait tugas dan tanggung jawab yang diberikan sebanyak 2 (dua) kali atau lebih dalam satu masa jabatan atau masa jabatan.

- Terdapat lebih dari 2/3 suara tidak percaya pada saat pemungutan suara sebagaimana ditentukan.

- Dinyatakan tidak menyelesaikan tugas selama 2 tahun berturut-turut (berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan kewajiban yang diberikan).

- Diputuskan oleh pejabat yang berwenang telah merendahkan ideologi politik, etika, gaya hidup, "evolusi diri", "transformasi diri"; melanggar hal-hal yang tidak diperbolehkan dilakukan oleh anggota partai; melanggar tanggung jawab untuk memberi contoh, menimbulkan kemarahan publik, berdampak negatif pada reputasi diri sendiri dan instansi atau unit tempatnya bekerja.

- Disimpulkan oleh instansi yang berwenang telah melakukan pelanggaran norma politik sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan politik intern Partai, yang dapat dikenakan sanksi pemecatan.

- Menjadi pimpinan suatu instansi atau unit yang berada di bawah pimpinan atau tanggung jawabnya secara langsung atau di bawahnya secara langsung, yang menyebabkan terjadinya korupsi, pemborosan, dan kenegatifan, yang menimbulkan akibat yang sangat berat menurut kesimpulan pejabat yang berwenang, akan tetapi tidak sampai pada taraf yang mengharuskan adanya tindakan disiplin dan ditangani sesuai ketentuan perundang-undangan.

- Menjadi pimpinan suatu instansi atau unit yang berada di bawah pimpinan atau tanggung jawab langsung, yang menimbulkan konflik dan perpecahan yang serius menurut kesimpulan instansi yang berwenang.

- Melanggar peraturan Partai dan undang-undang Negara sampai pada taraf pemecatan berdasarkan rekomendasi pejabat yang berwenang.

Menurut ketentuan Politbiro, lembaga yang berwenang mengangkat dan mengajukan calon untuk pemilihan sesuai ketentuan, berwenang mempertimbangkan dan memutuskan untuk mengizinkan pejabat berhenti dari jabatannya, mengundurkan diri, atau memberhentikan.

Bagi kader yang berada di bawah kewenangan pengambilan keputusan atasan, Pengurus Partai, Organisasi Partai, dan Pimpinan Kolektif wajib melaporkan kepada instansi atau unit yang mempekerjakan kader tersebut untuk mengusulkan kepada instansi yang berwenang guna memberhentikan, mengundurkan diri, atau memberhentikan.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm