Evaluasi PNS Berbasis KPI, Atasi Situasi Emosional Penilaian Akhir Tahun

Penilaian PNS berdasarkan KPI (kriteria kinerja PNS) akan dimulai pada tanggal 1 Januari 2026.

Kementerian Dalam Negeri sedang mencari komentar mengenai rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur mekanisme penilaian badan administratif negara dan pegawai negeri sipil, dan akan mengirimkannya ke Kementerian Kehakiman untuk dinilai sebelum diserahkan kepada Pemerintah untuk diundangkan.

Rancangan Peraturan Pemerintah ini melengkapi metode pemantauan dan evaluasi pegawai negeri sipil secara berkala (bulanan, triwulan), dengan penerapan KPI dan formula penilaian yang transparan.

Metode evaluasi akan didasarkan pada dua prinsip utama: Mengukur produk kerja: Setiap produk/karya diubah menjadi "produk/unit kerja standar" menurut kriteria volume, kompleksitas, kemajuan, teknik, dll. untuk menciptakan dasar bagi evaluasi yang seragam, menghindari individualisasi; Evaluasi menurut tiga sumbu kriteria: Kuantitas, kualitas, kemajuan.

Skor pemantauan dan evaluasi dihitung berdasarkan rumus: (Skor total kriteria umum x 30%) + (Skor total KPI x 70%), memastikan pengakuan kriteria kualitatif umum (30%); sambil menekankan hasil kinerja tugas aktual (70%).

Berdasarkan skor total, pegawai negeri sipil diklasifikasikan menjadi 4 tingkat: Kinerja sangat baik: 90 poin atau lebih; Kinerja baik: 70 hingga kurang dari 90 poin; Kinerja: 50 hingga kurang dari 70 poin; Tidak berkinerja: Kurang dari 50 poin atau pelanggaran disiplin, penurunan karakter, tanggung jawab untuk memberi contoh...

Hasil pemantauan, evaluasi, dan pengklasifikasian pegawai negeri sipil akan digunakan sebagai dasar langsung untuk menentukan penghasilan tambahan dan bonus; mempertimbangkan pengaturan dan pemindahan posisi pekerjaan yang sesuai; dan menyaring dan mengeluarkan dari sistem mereka yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan.

Dengan pendekatan baru ini, setiap kader dan pegawai negeri sipil akan "diukur" berdasarkan kapasitas, produk, dan efektivitas aktualnya, sehingga tercipta motivasi untuk berusaha dan mendorong inovasi serta kreativitas.

Berbicara kepada Lao Dong, delegasi Majelis Nasional Ta Thi Yen (delegasi Dien Bien ) menekankan bahwa penilaian berdasarkan hasil pelaksanaan tugas dan pekerjaan yang diberikan secara bulanan, triwulan, dan 6 bulan, melalui kriteria kuantitatif seperti kuantitas, kualitas, dan kemajuan produk sesuai dengan setiap posisi pekerjaan, merupakan terobosan dan langkah yang diperlukan dalam reformasi administrasi .

Delegasi perempuan mengatakan bahwa ini adalah pendekatan modern, bergeser dari kriteria kualitatif emosional ke kriteria kuantitatif yang jelas, mirip dengan model KPI di sektor bisnis.

Penggunaan indikator-indikator spesifik untuk evaluasi membantu untuk secara akurat, transparan dan adil mencerminkan kinerja kader dan pegawai negeri sipil - sebuah faktor yang sangat penting dalam konteks kebutuhan saat ini untuk meningkatkan kualitas pegawai negeri sipil.

Saat ini, ada banyak perangkat lunak penilaian KPI yang digunakan di sektor bisnis di Vietnam dan beberapa di antaranya berpotensi diadaptasi untuk diterapkan di sektor publik.

Sebelumnya, Bapak Nguyen Quang Dung, Kepala Departemen Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil ( Kementerian Dalam Negeri ), mengatakan bahwa saat ini, penilaian pegawai negeri sipil kebanyakan hanya formalitas karena mayoritas dinilai "melaksanakan tugasnya dengan baik". Sementara itu, sektor swasta telah lama menerapkan KPI karena lebih mudah untuk mengukur kinerja pekerjaan.

Menyusun KPI di sektor publik lebih sulit karena sifat pekerjaan administratif yang sulit diukur. Oleh karena itu, penilaian KPI di sektor publik perlu menggabungkan ukuran kuantitatif dan kualitatif, termasuk: kemajuan pemrosesan, kualitas dokumen, dan kepuasan warga.

Sebelumnya, Khanh Hoa memelopori penerbitan seperangkat alat untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja kerja (KPI) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, yang berkontribusi dalam mengatasi keterbatasan dalam evaluasi kader; Ninh Thuan juga menerapkan peta jalan untuk menerapkan KPI.

Menurut Surat Kabar Tien Phong

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/danh-gia-cong-chuc-theo-kpi-khac-phuc-tinh-trang-cham-diem-cam-tinh-cuoi-nam-35b6790/