Universitas di Utara membayar gaji tertinggi 200 juta VND/bulan kepada dosen

(Dan Tri) - Sekolah ini memiliki skema gaji berkisar antara 40-150 juta VND/bulan, tergantung kemampuan dan posisi. Untuk beberapa posisi lain, sekolah dapat memberikan gaji sebesar 60-200 juta VND/bulan.

Di atas adalah sharing dari pimpinan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi pada seminar "Kebijakan terobosan untuk menarik talenta di pendidikan tinggi, sains-teknologi dan inovasi", yang diselenggarakan bersama oleh pihak universitas pada tanggal 4 November.

Karenanya, sekolah memiliki skema gaji berkisar 40-150 juta VND/bulan bagi dosen muda bergelar PhD, tergantung kapasitas dan jabatan.

Untuk manajer laboratorium penelitian, ketua tim penelitian, dapat menerima gaji 60-200 juta/bulan.

Dengan insentif ini, sekolah berharap dapat menarik dan merekrut setidaknya 300 talenta dalam dan luar negeri pada tahun 2030.

Profesor Madya, Dr. Huynh Quyet Thang, Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi (Foto: Duy Thanh).

Diketahui bahwa untuk menarik bakat, banyak universitas menerapkan kebijakan preferensial. Misalnya, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh menerapkan program VNU 350, dengan tujuan menarik, mempertahankan, dan mengembangkan ilmuwan muda dan ilmuwan terkemuka yang unggul.

Banyak lembaga pendidikan tinggi lainnya baik di sektor publik maupun swasta memiliki kebijakan untuk menarik para doktor, profesor madya, dan profesor.

Kota Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong menarik para talenta, terutama profesor dan dokter untuk mengembangkan sains dan teknologi...

Pada seminar tersebut, Prof. Dr. Vu Van Yem, Wakil Presiden Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, mengatakan bahwa banyak universitas di Vietnam menghadapi kekurangan dosen terkemuka yang serius, dengan proporsi dosen dengan kualifikasi profesor sebesar 0,89% di seluruh sistem, profesor madya sebesar 7,8%; jumlah dosen dengan kualifikasi doktor menurut data tahun 2024 adalah 33%.

Banyak ahli Vietnam berbakat bekerja di luar negeri dan ingin kembali tetapi tidak memiliki kondisi atau kebijakan yang tepat.

Menurut Prof. Dr. Vu Van Yem, 4 tahun yang lalu, pada periode 2021-2025, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi memiliki proyek untuk "menarik dan merekrut dosen-dosen unggul pada periode 2021-2025", salah satu kebijakannya adalah dengan mekanisme terobosan terkait gaji dan bonus, menciptakan lingkungan kerja dan penelitian yang profesional bagi dosen-dosen unggul untuk mengembangkan kemampuannya secara maksimal.

Dengan panduan Resolusi 71-NQ/TW, unit ini terus mengembangkan proyek untuk menarik dan merekrut dosen muda berbakat, pakar, dan ilmuwan terkemuka untuk periode 2025-2030.

Dengan demikian, talenta yang menjadi sasaran dalam proyek ini adalah, pertama, para Doktor muda berbakat lulusan perguruan tinggi terkemuka di dunia atau para Doktor yang memiliki prestasi penelitian ilmiah luar biasa dan menduduki jabatan dosen.

Kedua, profesor, lektor kepala, pakar teknologi dari berbagai perusahaan, lembaga penelitian, dan perusahaan rintisan yang menduduki posisi kepala laboratorium penelitian dan ketua tim peneliti. Ketiga, ilmuwan, pakar terkemuka, manajer bergengsi dari dalam dan luar negeri yang menduduki posisi dosen tamu, pakar, dan konsultan senior.

Mahasiswa Universitas Sains dan Teknologi Hanoi (Foto: Duy Thanh).

Pasukan yang berpartisipasi dalam proyek ini akan menerima rezim gaji istimewa dalam 3 tahun pertama, pendanaan topik penelitian dan dukungan untuk mendaftar untuk berpartisipasi dalam topik dan proyek internasional; lingkungan penelitian modern; peta jalan pengembangan...

Menanggapi wartawan Dan Tri di sela-sela diskusi, Associate Professor Dr. Huynh Quyet Thang, Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, mengatakan bahwa dalam hal daya tarik bakat saja, ini merupakan proyek terbesar yang pernah ada. Pihak universitas berharap ini akan menjadi terobosan karena memiliki orang-orang yang unggul akan menghasilkan banyak perubahan positif.

Menurut Bapak Thang, untuk menarik bakat, gaji bukanlah segalanya, tetapi juga lingkungan kerja dengan banyak orang berbakat, disegani dan kreatif.

"Seorang ilmuwan membutuhkan cukup uang untuk hidup, menghidupi keluarganya, istri dan anak-anaknya, serta mengejar ambisi ilmiahnya. Itu penting," ujarnya.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm