Pengusaha Thanh Nguyen, CEO dan Direktur Inspirasi dan Kebahagiaan di Anphabe: Untuk mencapai stabilitas, Anda harus beradaptasi.
Terlepas dari posisinya atau jenis pekerjaannya, Ibu Thanh Nguyen, CEO dan Direktur Inspirasi Kebahagiaan di Anphabe, selalu bercita-cita untuk menjadi pelopor di setiap bidang yang digelutinya.
 |
| "Jika kita adalah pemimpin yang bahagia, yang berupaya membangun lingkungan kerja yang bahagia, maka kita akan selalu memiliki agen perubahan untuk secara kolektif membangun dan memperluas budaya kebahagiaan." |
"Ketenangan pikiran" di tengah gelombang yang bergejolak.
Baru-baru ini, saat berbagi pengamatannya tentang tren sumber daya manusia di Vietnam selama 10 tahun terakhir, Ibu Thanh Nguyen mencatat adanya pergeseran yang signifikan. Tiga keinginan pekerja Vietnam yang tak berubah tetap konstan di tengah perubahan yang tak terhitung jumlahnya: pendapatan, stabilitas, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dari ketiganya, kebutuhan akan stabilitas semakin meningkat, terutama setelah PHK besar-besaran yang terjadi tahun lalu.
Menurut Ibu Thanh Nguyen, jika dulu stabilitas berarti menetap di satu tempat dan berkomitmen pada satu perusahaan dalam waktu lama, sekarang stabilitas berarti memiliki penghasilan yang stabil untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga, terlepas dari pekerjaan. Stabilitas, yang dulunya dipahami sebagai "tidak ada perubahan besar," sekarang didefinisikan sebagai keadaan keteguhan hati meskipun terjadi peristiwa tak terduga atau bahkan krisis.
Pemahaman baru ini sejalan dengan tren dan perubahan praktis di pasar tenaga kerja Vietnam dalam beberapa tahun terakhir. Pendekatan untuk meningkatkan keamanan kerja bagi pekerja Vietnam juga sangat berbeda dari masa lalu.
Menurut data Anphabe, hingga 57% tenaga kerja terampil di Vietnam saat ini memiliki pekerjaan kedua, ketiga, atau bahkan keempat. Mereka aktif berpartisipasi dalam perekonomian dalam berbagai bentuk, seperti pekerjaan lepas, pekerjaan paruh waktu, usaha rintisan, investasi, penjualan daring, dan lain-lain, untuk menghasilkan pendapatan tambahan dari berbagai sumber dan mendapatkan rasa aman di tengah fluktuasi ekonomi.
Selain itu, 56% bisnis memprioritaskan peningkatan kemampuan sumber daya manusia mereka. Ini menunjukkan bahwa meskipun PHK diperlukan, karyawan lebih cenderung menemukan peluang di tempat lain.
"Mengambil pekerjaan lepas yang sesuai, selain menghasilkan pendapatan, juga merupakan cara bagi para pekerja untuk mengakses pengetahuan dan tren baru, sehingga menghindari ketinggalan dalam menghadapi perubahan. Oleh karena itu, untuk tetap stabil dalam segala situasi, seseorang harus mampu beradaptasi," ujar Ibu Thanh Nguyen.
Upaya startup kelima untuk "menyelamatkan dunia dari obesitas"
Ibu Thanh Nguyen sendiri menunjukkan prinsip bahwa stabilitas membutuhkan pergerakan. Meskipun memegang posisi CEO dan Direktur Inspirasi Kebahagiaan di Anphabe, selama lebih dari setahun beliau telah dikenal luas di komunitas diet, kesehatan, dan kecantikan dengan proyek startup kelimanya, "Eat Well, Slim Waist."
Ibu Thanh Nguyen mengumumkan bahwa proyek tersebut baru saja mencapai tonggak penting yaitu membantu 1.000 orang dengan bentuk tubuh "roti bundar" untuk mendapatkan kembali pinggang ramping. Ini merupakan tonggak yang sangat signifikan bagi perusahaan rintisan muda seperti An Ngon Eo Thon, yang baru beroperasi selama lebih dari satu tahun.
Dari 1.000 peserta yang disebutkan di atas, sekitar 10%, setelah mengalaminya sendiri, ingin mewaralabakan model "Makan Sehat, Pinggang Ramping" untuk bergabung dengannya dalam "menyelamatkan dunia dari obesitas." Oleh karena itu, selama setahun terakhir, Ibu Thanh Nguyen juga telah memberikan nasihat kepada sekitar 100 orang tentang memulai bisnis mereka sendiri. Beberapa di antaranya sangat sukses, bahkan lebih sukses darinya, dan ia menyebut mereka sebagai pendiri bersama atau mitra yang berbagi keuntungan dan arahan strategis. Namun, cukup banyak yang berhenti setelah beberapa bulan antusiasme awal.
Dari situ, Ibu Thanh Nguyen menarik beberapa pelajaran yang berkontribusi pada kesuksesan "Makan Sehat, Pinggang Langsing." Pertama, jangan melakukan sesuatu hanya karena Anda menyukainya, karena untuk melakukan apa yang Anda sukai, pendirinya harus melakukan banyak hal yang tidak mereka sukai, hal-hal yang tidak ingin dilakukan siapa pun.
Setelah 10 tahun yang cemerlang di posisi kepemimpinan, mengelola perusahaan yang diimpikan ribuan orang, ia memulai bisnisnya sendiri dan juga mengalami kegagalan besar. Namun, kegagalan di masa lalu membantunya menjadi cukup rendah hati untuk memahami bahwa seseorang harus menjadi "lembaran kosong" dalam bisnis rintisan baru untuk belajar dan mengamati; untuk bergerak cepat, seseorang harus belajar dua atau tiga kali lebih banyak.
Untuk meraih kesuksesan tahun ini bagi "Makan Sehat, Pinggang Ramping," Ibu Thanh Nguyen bereksperimen dengan berbagai ide, mengalami kegagalan di sepanjang jalan, tetapi ia selalu bangkit kembali. "Jika Anda menyerah bahkan sebelum mencoba atau jika Anda berkecil hati karena kesulitan, itu 100% pasti akan gagal," ujar Ibu Thanh Nguyen.
Sementara Anphabe menjalani perombakan model bisnis besar setiap beberapa tahun, Proyek "Makan Sehat, Pinggang Ramping" meningkatkan proses pelatihannya empat kali setahun untuk menciptakan pengalaman pelanggan terbaik. Setiap kali tonggak baru tercapai, dia mengingatkan dirinya sendiri untuk kembali ke awal agar mendapatkan perspektif yang paling akurat untuk fase berikutnya.
Ia bercerita bahwa ketika masih muda, ia sangat ambisius, bertekad untuk meraih kesuksesan dalam segala hal yang dilakukannya, menginginkan pengakuan dan ingin mendefinisikan dirinya sendiri dengan gagasan bahwa apa pun yang dilakukannya, ia harus lebih baik dan lebih unggul daripada orang lain. Namun seiring waktu, hal itu berubah. Ia tidak lagi suka berkonfrontasi atau bersaing dengan siapa pun seperti dulu, karena ia menyadari bahwa menaklukkan diri sendiri adalah hal yang paling sulit. Yang ia banggakan adalah waktu telah membentuknya menjadi seorang "pejuang" yang sangat terampil dalam menaklukkan dirinya sendiri.
Dia merangkum beberapa kiat untuk mengatasi diri sendiri.
Pertama, tidak ada ruang untuk pikiran negatif, karena pikiran negatif adalah cara tercepat untuk "menjatuhkan diri sendiri."
Kedua, jangan pernah berhenti belajar. Saat Anda berpikir Anda sudah tahu segalanya, saat itulah Anda mulai tertinggal.
Ketiga, selalu tekun dalam segala hal yang Anda lakukan. Kemalasan adalah musuh terbesar kesuksesan dan kebahagiaan.
Keempat, hindari "pertempuran" yang tidak perlu, karena meskipun dapat membawa kemenangan bagi "ego," namun merupakan "bencana" dalam hal energi positif.
Kelima, menaklukkan diri sendiri juga berarti menerima dan mencintai diri sendiri apa adanya, tanpa merasa tersiksa karena membandingkan diri dengan stereotip yang dibentuk oleh masyarakat.
Dia bisa bekerja 14-16 jam sehari dan selalu tersenyum. Ketika dia tidak lagi harus bekerja hanya untuk mencari nafkah, apa pun lingkungannya, dia selalu memilih untuk melakukan hal-hal yang dapat menjangkau banyak orang, keluarga, bisnis, dan generasi... dengan cara yang positif dan berkelanjutan.
Seorang ibu dua anak di usia 45 tahun, dengan minat yang besar pada kuliner mewah dan gaya berpakaian yang modis, pengetahuan nutrisi yang mumpuni, dan pengalaman manajemen yang luas, ia dengan bangga memiliki lingkar pinggang yang langka, yaitu 58 cm.
"CEO memang bukan hal yang langka, tetapi jarang sekali menemukan CEO yang super sibuk di usia ini yang masih memiliki pinggang dan bentuk tubuh seperti saya," kata Ibu Thanh Nguyen dengan antusias.
Berkat program "Makan Sehat, Pinggang Ramping", ia berhasil menurunkan berat badan 6 kg, mengurangi lingkar perut bagian bawahnya sebanyak 14 cm, tampak 12 tahun lebih muda secara biologis, dan sejak itu mempertahankan berat badan ideal serta rasio otot-lemaknya, meskipun memiliki jadwal kerja yang padat, sering menghadiri pesta, dan bepergian . Bersama tim pelatih profesional, ia telah berhasil mengubah fisik suami, putri, banyak teman, dan banyak pelatih lainnya, terutama para eksekutif, manajer, pengusaha, seniman, dan selebriti yang sibuk dan sangat peduli dengan kesehatan dan kecantikan.
"Rata-rata, kami membantu klien menurunkan 7-12 kg lemak, mengurangi lingkar pinggang mereka sebesar 8-15 cm, dan semuanya dapat melihat lekukan perut mereka," ungkap Ibu Thanh Nguyen.
Program "Makan Sehat, Pinggang Ramping" selama 90 hari tidak hanya memberikan hasil yang mengejutkan, tetapi juga membekali para pelatih dengan banyak pengetahuan nutrisi dan kebiasaan ilmiah untuk mempertahankan hasil yang berkelanjutan. Namun, para pelatih lebih menyukai program ini karena membantu mereka mengatasi berbagai "keyakinan yang membatasi" dan benar-benar menjadi panutan perubahan positif. Inilah mengapa banyak pelatih baru bergabung dengan "Makan Sehat, Pinggang Ramping" terutama melalui rekomendasi dari mulut ke mulut dari peserta sebelumnya.
Selain tim yang terdiri dari puluhan pelatih teknis yang melayani siswa dari 30 negara, An Ngon Eo Thon secara bertahap berkembang menjadi model bisnis global dengan ratusan mitra di AS, Kanada, Australia, Prancis, Eropa, dan Singapura.
Menginspirasi kebahagiaan
Kembali ke profesi intinya, yang telah ia tekuni sejak muda, Ibu Thanh Nguyen terus dengan tekun membangun reputasinya sebagai seorang pemimpin di Anphabe. Seiring waktu, Anphabe telah menjadi mitra strategis eksklusif dari nama-nama global terkemuka seperti LinkedIn dan Workplace by Meta.
Anphabe didirikan pada tahun 2011. Ia dan rekan-rekannya menemukan bahwa misi Anphabe adalah bermitra dengan bisnis untuk membangun tempat kerja yang lebih bahagia dan lebih baik, sekaligus menginspirasi jutaan pekerja untuk mengenali dan menikmati nilai-nilai dalam pekerjaan dan kehidupan mereka.
Baginya, posisi "Direktur Kebahagiaan" sangat istimewa. Ini bukan sekadar gelar. Ini adalah misi, tanggung jawab, dan kegembiraan untuk menginspirasi kebahagiaan, membuat setiap pekerja lebih bahagia, setiap pemimpin lebih bahagia, dan bersama-sama menciptakan Vietnam yang lebih bahagia dan lebih beradab.
"Saya percaya bahwa nilai terbesar yang dimiliki seorang karyawan yang benar-benar bahagia adalah merasakan makna dalam pekerjaannya. Dari situ, mereka akan menjadi panutan dan menginspirasi orang lain untuk berjuang demi nilai-nilai yang lebih tinggi bagi bisnis dan masyarakat," ujar Ibu Thanh Nguyen.
Menurutnya, setiap pemimpin dapat menjadi direktur yang bahagia di dalam organisasinya sendiri. Namun, yang terpenting, pemimpin tersebut harus benar-benar bahagia.
Ia mendefinisikan kebahagiaan sejati di tempat kerja sebagai keterlibatan dengan pekerjaan, secara sukarela berupaya menciptakan nilai bagi orang-orang di sekitar mereka bahkan ketika tidak diminta, dan berkomitmen pada hubungan jangka panjang dengan organisasi. Secara khusus, para pemimpin harus menciptakan lingkungan kerja yang menyediakan kondisi dan peluang bagi karyawan untuk diasuh, bersinar, berkontribusi, merasa terhubung, dan dihargai.
"Para pemimpin suatu organisasi harus memahami pemikiran dan aspirasi karyawan mereka, membimbing mereka, dan menciptakan lingkungan di mana setiap karyawan dapat menjadi versi diri mereka yang lebih baik di tempat kerja," ujar Ibu Thanh.
Sumber
Komentar (0)