Meningkatkan status perempuan di sektor publik

Hari Perempuan Internasional pada tanggal 8 Maret adalah kesempatan bagi kita untuk menengok kembali pencapaian dan hambatan yang masih ada dalam upaya mencapai kesetaraan gender, khususnya di bidang administrasi publik.

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

Perwakilan Residen UNDP di Vietnam Ramla Khalidi (kiri) dan Konsul Jenderal Australia di Kota Ho Chi Minh Sarah Hooper. (Sumber: UNDP)

Kepemimpinan perempuan di sektor publik merupakan kunci untuk mendorong tata kelola yang inklusif dan efektif. Perempuan membawa perspektif, pengalaman, dan keterampilan unik yang meningkatkan proses pengambilan keputusan.

Konstitusi Vietnam menyatakan bahwa perempuan memiliki hak yang sama dengan laki-laki dalam segala aspek kehidupan, termasuk politik , ekonomi, budaya, masyarakat, dan keluarga. Komitmen ini sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan 5, yang menekankan kesetaraan gender dan pemberdayaan semua perempuan dan anak perempuan.

Meskipun telah dilakukan berbagai upaya luar biasa, kesenjangan yang signifikan antara laki-laki dan perempuan dalam posisi kepemimpinan senior di pemerintahan masih ada. Sudah saatnya mengambil tindakan tegas untuk "berinvestasi pada perempuan dan mempercepat kemajuan" menuju kesetaraan gender di lembaga-lembaga pemerintah, termasuk di tingkat provinsi.

Selama dekade terakhir, lebih dari 40% pejabat di kementerian dan lembaga di Vietnam adalah perempuan, dan beberapa kementerian bahkan memiliki lebih banyak pejabat perempuan daripada laki-laki, tetapi hanya sekitar 21% lembaga yang dipimpin oleh perempuan. Hambatan tak kasat mata, termasuk stereotip gender yang telah lama ada, terus menghalangi perempuan untuk mengakses kesempatan yang setara dengan laki-laki.

Akibatnya, perempuan seringkali menduduki posisi yang lebih rendah dan memiliki pengaruh yang lebih kecil terhadap pembuatan kebijakan dan keputusan dibandingkan laki-laki. Hal ini khususnya terlihat di sektor-sektor kunci seperti industri, pertanian, transportasi, keamanan, dan pertahanan.

Perempuan menghadapi kesulitan yang lebih besar dalam berpartisipasi dalam pengambilan keputusan lokal. Menurut penelitian yang dilakukan bersama oleh Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNDP), Pemerintah Australia, dan Irlandia, proporsi perempuan yang mewakili kegiatan politik lokal sangat rendah, terutama dalam posisi kepemimpinan desa.

Dari 832 desa yang disurvei, hanya 199 desa (kurang dari 24%) yang memiliki pemimpin perempuan. Meskipun angka ini meningkat signifikan dari 12% pada tahun 2019, masih banyak yang perlu ditingkatkan.

Mengatasi tantangan-tantangan ini membutuhkan langkah-langkah konkret untuk membantu perempuan mencapai keberhasilan. Strategi Nasional Kesetaraan Gender Vietnam untuk periode 2021-2030 menetapkan target jumlah perempuan dalam posisi kepemimpinan. Strategi ini menargetkan 60% lembaga negara dan pemerintah daerah di semua tingkatan memiliki perempuan sebagai pemimpin kunci pada tahun 2025. Pada tahun 2030, angka ini diperkirakan akan meningkat menjadi 75%. Sementara itu, Undang-Undang Pemilu 2015 menetapkan target 35% anggota Majelis Nasional dan Dewan Rakyat di semua tingkatan adalah perempuan.

Untuk mencapai tujuan-tujuan penting ini, Vietnam perlu mengatasi hambatan yang menghalangi perempuan untuk maju dalam karier mereka di sektor publik. Hal ini mencakup perubahan sikap tentang kepemimpinan, sehingga perempuan dipercaya, didukung, dan, jika memungkinkan, dipilih untuk menduduki posisi-posisi kunci.

Selain itu, beban tanggung jawab keluarga pada perempuan perlu dikurangi, yang membatasi waktu yang dapat mereka curahkan untuk karier mereka. Menerapkan jam kerja yang fleksibel, mengizinkan bekerja dari rumah, dan menerapkan program bantuan sosial yang memadai, termasuk pengasuhan anak, dapat membantu mengatasi masalah ini.

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

Kursus "Perjalanan untuk mendukung perempuan dalam peran kepemimpinan". (Sumber: VGP)

Penting juga untuk membantu perempuan mempelajari keterampilan baru dan bertemu orang-orang yang dapat mendukung karier mereka. Kami telah bermitra dengan Serikat Perempuan Vietnam untuk membangun jaringan kepemimpinan perempuan dan membangun kapasitas para pemimpin perempuan terpilih di enam provinsi. Kelompok-kelompok ini membangun kapasitas kepemimpinan perempuan melalui program pelatihan, kesempatan belajar bersama rekan sejawat, dan kesempatan bagi perempuan untuk bertemu dan membangun hubungan profesional baru.

Kami juga bermitra dengan Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh untuk merancang program "Perjalanan untuk Mendukung Perempuan dalam Kepemimpinan" dan "Perempuan Muda yang Mempersiapkan Kepemimpinan". Program-program ini membantu para pemimpin perempuan dan calon perempuan untuk membangun kapasitas mereka dengan menghubungkan mereka dengan orang-orang yang dapat mereka ajak belajar dan berkolaborasi.

Memperbaiki kerangka hukum tentang kesetaraan gender dan menetapkan mekanisme untuk memantau dan mengevaluasi implementasi tujuan kesetaraan gender dalam administrasi negara, termasuk mengembangkan strategi implementasi kesetaraan gender di sektor atau provinsi tertentu, seperti Indeks Kepemimpinan Perempuan yang didukung Australia untuk dikembangkan oleh Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh.

Terakhir, penting untuk memastikan bahwa setiap orang menyadari pentingnya memperlakukan pria dan wanita secara setara, termasuk menghilangkan stereotip gender dan mengembangkan kode etik untuk mencegah pelecehan seksual.

Pada Hari Perempuan Internasional, mari kita bekerja sama untuk mendobrak stereotip yang menghambat kemajuan menuju kesetaraan gender dalam administrasi publik. Dengan "berinvestasi pada perempuan: mempercepat kemajuan", kita tidak hanya dapat memaksimalkan potensi separuh populasi, tetapi juga membangun masyarakat yang lebih inklusif dan setara bagi semua.

Pastikan setiap wanita memiliki kesempatan untuk menjadi pemimpin dan berhasil!