Tanggal berapa Tahun Baru Imlek 2024? Jadwal Libur Tahun Baru Imlek 2024

[iklan_1]
Tanggal berapa Tahun Baru Imlek 2024? Berapa hari libur untuk Tahun Baru Imlek 2024? Apakah karyawan akan menerima bonus untuk Tahun Baru Imlek 2024 dan Tahun Baru Imlek 2024? Silakan lihat artikel di bawah ini.

Ngày Tết Nguyên đán năm 2024 là ngày mấy dương lịch? Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024

1. Tanggal berapa Tahun Baru Imlek 2024?

Tahun Baru Imlek 2024 akan jatuh pada hari-hari kalender berikut:

- Tahun Baru Imlek ke-28 2024: pada hari Rabu, 7 Februari 2024

- Tahun Baru Imlek ke-29 2024: pada hari Kamis, 8 Februari 2024

- Tahun Baru Imlek ke-30 2024: pada hari Jumat, 9 Februari 2024

- Tahun Baru Imlek 2024: Sabtu, 10 Februari 2024

- Hari ke-2 Tahun Baru Imlek 2024: Minggu, 11 Februari 2024

- Hari ke-3 Tahun Baru Imlek 2024: Senin, 12 Februari 2024

- Hari ke-4 Tahun Baru Imlek 2024: pada hari Selasa, 13 Februari 2024

- Hari ke-5 Tahun Baru Imlek 2024: Rabu, 14 Februari 2024

2. Jadwal Libur Tahun Baru Imlek 2024

Sesuai dengan Pemberitahuan 5015/TB-LĐTBXH tahun 2023, jadwal libur Tahun Baru Imlek tahun 2024 adalah sebagai berikut:

2.1. Jadwal Libur Tahun Baru Imlek 2024 untuk Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil

Pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada badan administratif, badan layanan publik, organisasi politik , dan organisasi sosial politik akan menjalani libur Tahun Baru Imlek tahun 2024 mulai hari Kamis, tanggal 8 Februari 2024 (tanggal 29 Desember tahun Quy Mao) sampai dengan hari Rabu, tanggal 14 Februari 2024 (tanggal 5 Januari tahun Giap Thin).

Hari libur ini termasuk 05 hari libur untuk Tahun Baru Imlek dan 02 hari libur pengganti hari libur mingguan sebagaimana ditentukan dalam Klausul 3, Pasal 111 Kode Ketenagakerjaan.

2.2. Jadwal Libur Tahun Baru Imlek 2024 untuk Karyawan

Bagi karyawan sektor swasta, pemberi kerja memutuskan untuk memilih rencana liburan Tahun Baru Imlek 2024 sebagai berikut:

- Pilih 01 hari terakhir tahun Quy Mao dan 04 hari pertama tahun Giap Thin atau 02 hari terakhir tahun Quy Mao dan 03 hari pertama tahun Giap Thin atau 03 hari terakhir tahun Quy Mao dan 02 hari pertama tahun Giap Thin.

- Memberitahukan karyawan tentang rencana libur Tahun Baru Imlek setidaknya 30 hari sebelum pelaksanaan.

- Apabila hari libur mingguan tersebut bertepatan dengan hari libur Tet sebagaimana dimaksud dalam Pasal 112 ayat 1 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, maka pekerja/buruh berhak mengambil hari libur kompensasi pada hari kerja berikutnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 111 ayat 3 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019.

- Mendorong pengusaha untuk menerapkan libur Imlek bagi karyawan sebagaimana yang ditetapkan bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

3. Jadwal Libur Tahun Baru 2024

Sesuai dengan poin a ayat 1 pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2019, pada hari tahun baru, pekerja mendapat 1 hari libur (tanggal 1 Januari penanggalan masehi).

Tahun Baru 2024 (1 Januari 2024) jatuh pada hari Senin, maka jadwal libur Tahun Baru 2024 adalah sebagai berikut:

- Bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang libur setiap minggunya pada hari Sabtu dan Minggu: Tahun Baru 2024 libur selama 3 hari berturut-turut (mulai tanggal 30 Desember 2023 sampai dengan tanggal 1 Januari 2024).

- Bagi karyawan yang libur pada hari Minggu: Tahun Baru 2024 akan libur selama 2 hari berturut-turut (mulai 31 Desember 2023 sampai dengan 1 Januari 2024).

4. Apakah karyawan akan menerima bonus untuk Tahun Baru 2024 dan Tahun Baru Imlek 2024?

Pasal 104 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur bonus sebagai berikut:

Pasal 104. Bonus

1. Bonus adalah sejumlah uang atau harta atau bentuk lain yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan berdasarkan hasil produksi dan usaha serta tingkat penyelesaian kerja karyawan.

2. Ketentuan mengenai bonus ditetapkan oleh pengusaha dan diumumkan secara terbuka di tempat kerja setelah berkonsultasi dengan organisasi perwakilan pekerja di tempat kerja yang mempunyai organisasi perwakilan pekerja di tempat kerja tersebut.