Resolusi 72 memotivasi staf medis akar rumput dan pengobatan preventif

(DN) - Sesuai Resolusi No. 72-NQ/TW Politbiro tentang sejumlah solusi terobosan untuk memperkuat perlindungan, perawatan, dan peningkatan kesehatan masyarakat, tunjangan profesi preferensial bagi mereka yang secara rutin dan langsung bekerja di bidang medis di puskesmas dan fasilitas medis preventif tingkat komune akan ditingkatkan hingga minimal 70%. Dokter, dokter spesialis pencegahan, dan apoteker akan diperingkatkan berdasarkan level 2 dari jabatan profesional yang direkrut...

Perubahan-perubahan ini merupakan “obat” baru yang memotivasi tim medis akar rumput dan pengobatan pencegahan - pasukan garda terdepan dalam perawatan kesehatan masyarakat.

Meningkatkan tunjangan dari 70% menjadi 100%

Salah satu isi penting dalam Resolusi 72-NQ/TW Politbiro tentang sejumlah solusi terobosan untuk memperkuat perlindungan, perawatan dan peningkatan kesehatan masyarakat adalah kebijakan preferensial khusus dan luar biasa tentang tunjangan pekerjaan, membantu meningkatkan pendapatan dan menarik sumber daya manusia.

Sesuai Resolusi 72 Politbiro , tunjangan profesi bagi mereka yang secara rutin dan langsung bekerja di bidang medis di puskesmas dan fasilitas kesehatan preventif tingkat komune akan ditingkatkan hingga minimal 70%. Dalam foto: Vaksinasi anak-anak di Puskesmas Kecamatan Trang Dai. Foto: Bich Nhan

Sehubungan dengan itu, mereka yang secara rutin dan langsung bekerja di bidang profesi medis di puskesmas dan fasilitas medis preventif akan mendapatkan peningkatan tunjangan kerja hingga minimal 70%. Khususnya, tingkat 100% berlaku bagi mereka yang bekerja di puskesmas dan fasilitas medis preventif di daerah etnis minoritas, daerah pegunungan, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sulit atau sangat sulit, daerah perbatasan, kepulauan, serta mereka yang bekerja di bidang psikiatri, kedokteran forensik, psikiatri forensik, resusitasi gawat darurat, patologi, dan bidang khusus lainnya yang sesuai dengan kondisi perkembangan sosial ekonomi.

Meskipun bekerja di tingkat akar rumput, Dr. Le Thi Du belajar untuk menjadi spesialis 1 guna meningkatkan keahliannya. Selama 32 tahun terakhir, Dr. Du telah bekerja di Stasiun Medis Phu Dien, distrik Tan Phu lama, yang sekarang menjadi Stasiun Medis Phu Dien, Pusat Medis Regional Dinh Quan, provinsi Dong Nai. Terkadang, Stasiun Medis Phu Dien (lama) menerima 60-80 pasien per hari. Alasannya adalah karena stasiun tersebut memiliki dokter spesialis 1 dan investasi dalam fasilitas seperti mesin ultrasonografi, elektrokardiogram, akupunktur, dll., sehingga pasien cukup terjamin. Sebagai dokter yang bekerja di tingkat akar rumput, tunjangan Dr. Du adalah 40%, ditambah beberapa tunjangan lainnya, total pendapatan Dr. Du saat ini adalah 17 juta VND per bulan.

Menurut Dr. Du, selain tunjangan profesi, selama lebih dari 2 tahun ini, beliau juga menerima tunjangan tambahan dari provinsi sesuai dengan Resolusi 34 (Resolusi 34/2022/NQ-HDND yang mengatur skema dukungan sumber daya manusia medis di Provinsi Dong Nai untuk periode 2023-2025), sehingga pendapatannya meningkat secara signifikan. Namun, tingkat tunjangan ini masih belum terlalu menarik untuk menarik atau mempertahankan dokter di tingkat puskesmas.

Agar para dokter dapat bekerja sama dengan puskesmas, selain pendapatan, obat-obatan, perlengkapan medis, dan investasi dalam mesin serta fasilitas modern sangat penting karena kebutuhan akan pemeriksaan dan perawatan medis semakin meningkat. Saat ini, hampir hanya lansia, mereka yang memiliki penyakit bawaan, dan mereka yang tidak dapat bepergian jauh yang datang ke puskesmas," ungkap Dr. Du.

Dokter Spesialis 2 Le Quang Trung, Wakil Direktur Dinas Kesehatan Provinsi Dong Nai, mengatakan: "Hal tersulit saat ini bukanlah membangun stasiun medis baru atau membeli peralatan modern, melainkan sumber daya berkualitas tinggi. Resolusi 72 Politbiro merupakan solusi tepat waktu dalam konteks meningkatnya permintaan akan layanan kesehatan primer, pencegahan epidemi, dan penyakit kronis."

Selain manfaat dari Resolusi 72, Wakil Direktur Departemen Kesehatan berharap agar provinsi tersebut akan terus melaksanakan Resolusi 34/2022/NQ-HDND yang mengatur rezim dukungan untuk sumber daya manusia medis di provinsi Dong Nai untuk periode 2023-2025 di periode mendatang.

Sebagai seorang dokter muda, Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, Departemen Pengendalian Penyakit, Pusat Medis Regional Bien Hoa, telah bekerja di bidang kedokteran pencegahan selama 3 tahun. Sekitar 9 tahun yang lalu, Dr. Xuan mempelajari "Program Pelatihan untuk Mahasiswa Kedokteran dan Farmasi Penuh Waktu Berdasarkan Alamat Penggunaan di Provinsi Dong Nai" di Universitas Kedokteran dan Farmasi Can Tho dengan jurusan kedokteran pencegahan.

Dokter Thanh mengaku: “Ketika saya masih sekolah, bidang pencegahan masih relatif baru. Namun, melalui praktik, saya merasa pekerjaan saya cukup menarik. Pekerjaan ini memiliki arti sebagai "perisai" bagi kesehatan masyarakat. Ketika dokter memiliki spesialisasi dan melakukan pencegahan yang baik, kasus-kasus serius akan terbatas dan beban pada sistem perawatan akan berkurang.”

Meningkatkan manfaat, “mengguncang” layanan kesehatan primer dan preventif

Sejak lulus, pekerjaan utama Dr. Thanh adalah di bidang pencegahan: pencegahan epidemi dan vaksinasi. Seperti banyak profesi lainnya, Dr. Thanh berada di peringkat gaji level 1 dan menerima 80% di tahun pertama. Saat ini, Dr. Thanh hanya menerima gaji pokok, tidak bekerja ekstra di klinik atau membuka klinik setelah jam kerja seperti dokter yang mempelajari pengobatan. Menurut Dr. Thanh, hal ini juga menjadi alasan mengapa banyak anak muda "lebih memilih" mempelajari pengobatan daripada pencegahan.

Seorang dokter memeriksa kesehatan seorang anak sebelum vaksinasi di Pos Kesehatan Hung Loc, Komune Dau Giay. Foto: Bich Nhan

Namun, dengan poin-poin baru Resolusi 72, dokter, dokter spesialis pencegahan, dan apoteker diperingkat berdasarkan gaji level 2 saat direkrut, alih-alih level 1 seperti saat ini. Hal ini dianggap sebagai terobosan untuk meningkatkan pendapatan, mendorong mahasiswa kedokteran dan farmasi untuk bekerja di tingkat akar rumput dan preventif – di mana tekanan kerja tinggi tetapi tunjangan terbatas.

"Dibandingkan dengan masa sekolah kedokteran 6 tahun, dokter yang menerima gaji tingkat kedua segera setelah lulus akan lebih stabil. Kenaikannya memang tidak terlalu besar, tetapi tetap menjadi motivasi bagi kaum muda," ujar Dr. Thanh.

Menurut spesialis 2 Le Quang Trung, Wakil Direktur Dinas Kesehatan Provinsi Dong Nai, saat ini sektor kesehatan Dong Nai masih kekurangan dokter, terutama dokter di bidang pencegahan. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak faktor yang "menghalangi" dokter untuk mempelajari sistem pencegahan atau bekerja di puskesmas. Alasan utamanya adalah dokter di tingkat puskesmas sangat dirugikan karena tidak dapat "melaksanakan" apa yang telah mereka "pelajari". Setiap puskesmas hampir hanya memiliki satu dokter, sehingga mereka harus menangani semua kegiatan di seluruh unit, sehingga waktu untuk belajar dan meningkatkan keahlian mereka juga terbatas.

“Kesempatan bagi dokter di puskesmas untuk belajar dan meningkatkan keterampilan mereka terbatas karena daftar obat dan teknik yang diresepkan Kementerian Kesehatan hanya pada tingkat pemeriksaan dan perawatan awal. Oleh karena itu, dalam hal peralatan dan obat, akan terjadi kekurangan yang lebih besar dibandingkan dengan puskesmas dan rumah sakit. Oleh karena itu, para dokter juga khawatir akan berkurangnya kualifikasi profesional, sehingga sulit untuk menarik dokter ke puskesmas,” ujar Dr. Trung.

Selain itu, masih sedikitnya mahasiswa di jurusan seperti pencegahan dan gizi, sehingga sektor medis kesulitan merekrut dan selalu kekurangan dokter spesialis pencegahan. Namun, dengan inovasi Resolusi 72, kebijakan peningkatan insentif karier medis hingga 100% bagi mereka yang bekerja langsung di bidang yang sulit atau bidang tertentu akan membantu mempertahankan sumber daya manusia, mengurangi risiko berhenti kerja dan pindah dari tingkat akar rumput.

Bich Nhan

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/