Tenaga kerja untuk transformasi digital terbatas baik dari segi kuantitas maupun kualitas.

VHO - Dalam konteks bisnis yang mempercepat transformasi digital untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing, faktor penentu keberhasilan tidak hanya terletak pada teknologi, tetapi juga pada tenaga kerja yang sesuai dan mudah beradaptasi.

Namun, kelemahan terbesar angkatan kerja Vietnam saat ini adalah keterampilan dan keahlian profesionalnya yang terbatas, yang belum memenuhi tuntutan ekonomi digital.

Inilah isi yang dipresentasikan pada lokakarya "Pengembangan Sumber Daya Manusia – Prasyarat untuk Ekonomi Digital dan Pertumbuhan Hijau" yang diselenggarakan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam bekerja sama dengan Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI) dan surat kabar Lao Dong .

Suasana konferensi

Dalam konferensi tersebut, Ibu Phan Thu Thuy, Wakil Pemimpin Redaksi surat kabar Lao Dong , menyatakan bahwa ekonomi global sedang memasuki periode transformasi yang mendalam. Negara-negara mempromosikan "transformasi ganda" – baik transformasi digital untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi, maupun pertumbuhan hijau untuk pembangunan berkelanjutan dan adaptasi terhadap perubahan iklim.

Vietnam juga secara aktif mengintegrasikan diri ke dalam tren ini, menganggapnya sebagai jalan yang tak terhindarkan untuk meningkatkan daya saing dan mencapai pembangunan sosial-ekonomi yang komprehensif.

Proses ini membutuhkan pergeseran dari pertumbuhan ekstensif ke pertumbuhan intensif, dari eksploitasi sumber daya ke penciptaan nilai, dan dari konsumsi linier ke ekonomi sirkular.

Orientasi ini telah ditegaskan secara jelas dalam Resolusi No. 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024, dari Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional; dan Resolusi No. 68-NQ/TW tanggal 4 Mei 2025, dari Politbiro tentang pengembangan ekonomi swasta.

"Lokakarya ini merupakan kesempatan bagi para pembuat kebijakan, pengusaha, serikat pekerja, bisnis, dan para ahli untuk berdiskusi, berbagi pengalaman, dan mengusulkan solusi yang layak untuk menjembatani kesenjangan antara kebijakan dan tindakan," kata Ibu Phan Thu Thuy.

Bapak Nguyen Khanh Long - Wakil Direktur Departemen Ketenagakerjaan ( Kementerian Dalam Negeri ) menyampaikan pidato.

Pada lokakarya tersebut, Bapak Nguyen Khanh Long, Wakil Direktur Departemen Ketenagakerjaan (Kementerian Dalam Negeri), menyatakan bahwa Strategi Pertumbuhan Hijau Nasional telah disetujui oleh Perdana Menteri dalam Keputusan No. 1658/QD-TTg tanggal 1 Oktober 2021. Secara khusus, ekosistem energi terbarukan, pertanian organik, dan logistik rendah karbon membuka peluang karir baru.

Namun, laporan terbaru dari ADB dan Organisasi Buruh Internasional (ILO) menunjukkan bahwa Vietnam menghadapi kekurangan serius tenaga kerja terlatih dalam keterampilan hijau, khususnya di usaha kecil dan menengah (UKM). Hal ini menuntut investasi mendesak dalam pelatihan ulang dan pelatihan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan transformasi hijau, bersamaan dengan kebijakan ketenagakerjaan inklusif.

Senada dengan pandangan tersebut, Bapak Pham Vu Quoc Binh, Wakil Direktur Departemen Pendidikan Vokasi dan Pendidikan Berkelanjutan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan), menyatakan bahwa sumber daya manusia untuk transformasi digital masih kurang baik dari segi kuantitas maupun kualitas. Menurut statistik, persentase pekerja terlatih dengan gelar atau sertifikat hanya 29,1% dari angkatan kerja.

Terkait sumber daya manusia berteknologi tinggi, Vietnam saat ini memiliki sekitar 500.000 pekerja TI, tetapi permintaan sebenarnya diproyeksikan mencapai 2 juta pada tahun 2030, dengan kekurangan khusus di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan, analitik big data, keamanan siber, dan Internet of Things.

“Dari segi distribusi pekerjaan, pekerja yang memiliki keterampilan digital sebagian besar terkonsentrasi di kota-kota besar dan sektor jasa, sementara pertanian dan manufaktur – dua pilar ekonomi – masih belum sepenuhnya terdigitalisasi. Hal ini menciptakan ketidakseimbangan dalam pembangunan dan membatasi kemampuan untuk memanfaatkan sepenuhnya potensi transformasi digital,” kata Bapak Binh.

Menurut Bapak Binh, Vietnam telah berkomitmen untuk mencapai netralitas karbon pada tahun 2050 dan sedang mempromosikan pembangunan ekonomi hijau. Namun, sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk pertumbuhan hijau belum memenuhi kebutuhan aktual.

Dari segi skala, tenaga kerja di sektor ekonomi hijau saat ini hanya mencakup sekitar 3-5% dari total tenaga kerja, yang sebagian besar terkonsentrasi di bidang pertanian organik dan energi terbarukan.

Sementara itu, banyak pekerja kurang memahami pentingnya pertumbuhan hijau dan tidak dibekali dengan keterampilan yang diperlukan untuk beralih ke pekerjaan hijau.

Bapak Pham Vu Quoc Binh, Wakil Direktur Departemen Pendidikan Vokasi dan Pendidikan Berkelanjutan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan)

Dengan mempertimbangkan realitas ini, para ahli, manajer, dan pelaku bisnis telah mengajukan rekomendasi dan solusi untuk mengembangkan sumber daya manusia yang memenuhi tuntutan baru perekonomian.

Hal ini menegaskan peran pekerja tidak hanya sebagai pelaksana tetapi juga sebagai pencipta nilai dan penggerak pembangunan berkelanjutan di masa depan.

Dari perspektif perlindungan hak-hak pekerja, Ibu Thai Thu Xuong, Wakil Presiden Tetap Konfederasi Umum Buruh Vietnam, menegaskan: "Berinvestasi pada pekerja saat ini adalah cara terbaik untuk menabung untuk masa depan. Kita tidak dapat berbicara tentang pertumbuhan hijau atau transformasi digital tanpa secara bersamaan mengubah perspektif, perlakuan, dan investasi kita pada sumber daya manusia."

Dari hasil diskusi, lokakarya tersebut dengan suara bulat merekomendasikan tiga langkah mendesak: Pada tingkat kebijakan: Perlu segera menyelesaikan proyek "Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030, Visi hingga 2050", yang secara erat menghubungkan pengembangan sumber daya manusia dengan transformasi digital dan pertumbuhan hijau; dan pada saat yang sama, membangun basis data nasional tentang sumber daya manusia digital dan hijau untuk mendukung perencanaan kebijakan.

Dari perspektif bisnis, investasi jangka panjang dan sistematis dalam pelatihan internal harus dianggap sebagai strategi bisnis; pada saat yang sama, investasi yang lebih besar harus dilakukan pada kualitas pelatihan, menghubungkan peningkatan keterampilan dengan jalur karier, mengoptimalkan waktu pelatihan agar selaras dengan inovasi teknologi, dan memastikan bahwa karyawan tidak tertinggal.

Bagi serikat pekerja, kuncinya adalah memanfaatkan peran mereka sebagai jembatan, secara proaktif menyebarkan informasi tentang kebutuhan pelatihan dan membawa program pelatihan keterampilan langsung ke tingkat akar rumput, memastikan bahwa semua kelompok buruh memiliki akses yang adil terhadap kesempatan belajar dan pengembangan keterampilan.

Sumber: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html