Sumber daya manusia transformasi digital masih terbatas jumlah dan kualitasnya.

Namun, kelemahan terbesar tenaga kerja Vietnam saat ini adalah keterbatasan keahlian dan keterampilan, yang tidak memenuhi persyaratan ekonomi digital.

Demikianlah isi yang disampaikan dalam lokakarya "Pengembangan Sumber Daya Manusia - Prasyarat Ekonomi Digital dan Pertumbuhan Hijau" yang diselenggarakan oleh Konfederasi Buruh Vietnam bekerja sama dengan Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI) dan surat kabar Lao Dong .

SDM Transformasi Digital Masih Terbatas Kuantitas dan Kualitasnya - foto 1 — Adegan konferensi

Berbicara di lokakarya tersebut, Ibu Phan Thu Thuy, Wakil Pemimpin Redaksi surat kabar Lao Dong, mengatakan bahwa ekonomi global sedang memasuki periode transformasi yang mendalam. Berbagai negara sedang mempromosikan "transformasi ganda"—transformasi digital untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi, serta pertumbuhan hijau untuk pembangunan berkelanjutan dan adaptasi terhadap perubahan iklim.

Vietnam juga secara aktif berintegrasi ke dalam tren itu, menganggapnya sebagai jalan yang tak terelakkan untuk meningkatkan daya saing dan pembangunan sosial-ekonomi yang komprehensif.

Proses ini memerlukan pergeseran dari luas ke kedalaman pertumbuhan, dari eksploitasi sumber daya ke penciptaan nilai, dari konsumsi linear ke ekonomi sirkular.

Orientasi ini telah ditegaskan dengan jelas dalam Resolusi No. 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024 Politbiro tentang terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional; dan Resolusi No. 68-NQ/TW tanggal 4 Mei 2025 Politbiro tentang pengembangan ekonomi swasta.

“Lokakarya ini merupakan kesempatan bagi para pembuat kebijakan, pengusaha, serikat pekerja, pelaku bisnis, dan para ahli untuk berdiskusi, berbagi pengalaman, dan mengusulkan solusi yang layak untuk mempersempit kesenjangan antara kebijakan dan tindakan,” ujar Ibu Phan Thu Thuy.

SDM Transformasi Digital Masih Terbatas Kuantitas dan Kualitasnya - foto 2 — Bapak Nguyen Khanh Long - Wakil Direktur Departemen Ketenagakerjaan ( Kementerian Dalam Negeri ) berbicara

Dalam lokakarya tersebut, Bapak Nguyen Khanh Long, Wakil Direktur Departemen Ketenagakerjaan (Kementerian Dalam Negeri), menyampaikan bahwa Strategi Pertumbuhan Hijau Nasional telah disetujui oleh Perdana Menteri melalui Keputusan No. 1658/QD-TTg tertanggal 1 Oktober 2021. Khususnya, ekosistem energi terbarukan, pertanian organik, dan logistik rendah karbon membuka peluang karier baru.

Namun, laporan terbaru dari ADB dan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menunjukkan bahwa Vietnam menghadapi kekurangan serius tenaga kerja yang terlatih dalam keterampilan ramah lingkungan, terutama di usaha kecil dan menengah. Hal ini membutuhkan investasi mendesak dalam pelatihan ulang dan pelatihan khusus sesuai kebutuhan transformasi ramah lingkungan, serta kebijakan ketenagakerjaan yang inklusif.

Senada dengan itu, Bapak Pham Vu Quoc Binh, Wakil Direktur Departemen Pendidikan Vokasi dan Pendidikan Berkelanjutan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan), berkomentar: "Sumber daya manusia untuk transformasi digital masih kurang, baik kuantitas maupun kualitasnya. Menurut statistik, tingkat pekerja terlatih dengan gelar dan sertifikat hanya 29,1% dari angkatan kerja."

Mengenai sumber daya manusia berteknologi tinggi, Vietnam saat ini memiliki sekitar 500.000 pekerja di sektor TI, tetapi permintaan aktual akan mencapai 2 juta orang pada tahun 2030, terutama kekurangan sumber daya manusia di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan, analisis data besar, keamanan siber, dan Internet of Things.

"Dari segi distribusi sektoral, tenaga kerja terampil digital sebagian besar terkonsentrasi di kota-kota besar dan sektor jasa, sementara pertanian dan manufaktur—dua pilar ekonomi—belum sepenuhnya terdigitalisasi. Hal ini menciptakan ketimpangan pembangunan dan membatasi kemampuan untuk sepenuhnya memanfaatkan potensi transformasi digital," ujar Bapak Binh.

Menurut Bapak Binh, Vietnam telah berkomitmen untuk mencapai netralitas karbon pada tahun 2050 dan sedang mempromosikan pembangunan ekonomi hijau. Namun, sumber daya manusia yang mendukung pertumbuhan hijau belum memenuhi persyaratan yang sebenarnya.

Dari segi skala, tenaga kerja di sektor ekonomi hijau saat ini hanya sekitar 3-5% dari total tenaga kerja, terutama terkonsentrasi di pertanian organik dan energi terbarukan.

Sementara itu, banyak pekerja tidak memiliki pemahaman yang cukup tentang pentingnya pertumbuhan hijau dan tidak dibekali dengan keterampilan yang diperlukan untuk beralih ke pekerjaan hijau.

SDM Transformasi Digital Masih Terbatas Kuantitas dan Kualitasnya - foto 3 — Bapak Pham Vu Quoc Binh, Wakil Direktur Departemen Pendidikan Vokasi dan Pendidikan Berkelanjutan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan)

Menghadapi kenyataan ini, para ahli, manajer, dan bisnis telah membuat rekomendasi dan solusi untuk mengembangkan sumber daya manusia sesuai dengan persyaratan ekonomi baru.

Dengan demikian, penegasan peran pekerja bukan hanya sebagai pelaksana tetapi juga sebagai kekuatan pencipta nilai dan penggerak pembangunan berkelanjutan di masa depan.

Dari perspektif perlindungan hak-hak pekerja, Ibu Thai Thu Xuong, Wakil Presiden Tetap Konfederasi Buruh Vietnam, menegaskan: “Berinvestasi pada pekerja saat ini adalah cara terbaik untuk menabung demi masa depan. Kita tidak dapat berbicara tentang pertumbuhan hijau atau transformasi digital tanpa mengubah cara kita memandang, memperlakukan, dan berinvestasi dalam sumber daya manusia secara bersamaan.”

Dari sesi diskusi, lokakarya tersebut dengan suara bulat merekomendasikan tiga arah tindakan yang mendesak: Di tingkat kebijakan: Perlu segera menyelesaikan Proyek "Strategi pengembangan sumber daya manusia hingga 2030, visi hingga 2050", di mana pengembangan sumber daya manusia terkait erat dengan transformasi digital dan pertumbuhan hijau; pada saat yang sama, membangun basis data nasional tentang sumber daya manusia digital dan hijau untuk membantu pembuatan kebijakan.

Di sisi bisnis, perlu mempertimbangkan investasi jangka panjang dan sistematis dalam pelatihan internal sebagai strategi bisnis; pada saat yang sama, berinvestasi lebih banyak dalam kualitas pelatihan, menghubungkan peningkatan keterampilan dengan jenjang karier, mengoptimalkan waktu pelatihan sejalan dengan proses inovasi teknologi, membantu pekerja agar tidak tertinggal.

Untuk organisasi Serikat Pekerja, promosikan peran sebagai jembatan, informasikan secara proaktif tentang kebutuhan pelatihan dan bawa program pelatihan keterampilan ke tingkat akar rumput, pastikan bahwa semua kelompok buruh memiliki akses yang sama terhadap kesempatan belajar dan meningkatkan kualifikasi mereka.

Komentar (0)