Mengembangkan sumber daya manusia digital - fondasi berkelanjutan untuk transformasi digital di Tuyen Quang

Dalam proses pelaksanaan Resolusi No. 57-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045, provinsi Tuyen Quang mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia digital sebagai tugas utama, yang memainkan peran kunci dalam mewujudkan tujuan membangun pemerintahan digital, ekonomi digital dan masyarakat digital.

Panduan pelatihan keterampilan digital, transformasi digital, dan penambahan sumber daya manusia untuk unit di Tuyen Quang .

Kesenjangan sumber daya manusia dan kebutuhan mendesak

Tuyen Quang adalah provinsi pegunungan dengan bentang alam yang luas, banyak daerah terpencil, dan potensi pembangunan yang besar. Namun, provinsi ini juga menghadapi kesenjangan yang signifikan dalam teknologi dan keterampilan digital dibandingkan dengan daerah-daerah maju. Saat ini, proporsi pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil dengan keterampilan teknologi informasi dasar masih rendah; banyak kecamatan dan kota tidak memiliki staf teknologi khusus, yang menyebabkan ketidakmerataan operasional platform digital dan pemrosesan prosedur administrasi daring.

Alasan utamanya berasal dari mekanisme rekrutmen yang tidak fleksibel, kebijakan remunerasi yang kurang menarik, kondisi infrastruktur teknis yang terbatas, dan pelatihan praktis yang rendah. Di banyak daerah pegunungan, terdapat kekurangan dana untuk investasi peralatan, koneksi jaringan yang lemah, sementara sejumlah pejabat belum memiliki akses penuh terhadap keterampilan transformasi digital. Hal ini secara langsung memengaruhi efektivitas reformasi administrasi dan kapasitas untuk melayani masyarakat dan bisnis.

Arah Tuyen Quang

Menghadapi situasi tersebut, provinsi telah menyusun Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia Teknologi Informasi untuk periode 2025-2030 , yang secara jelas mendefinisikan tujuan "menempatkan manusia sebagai pusat, dan keterampilan digital sebagai fondasi". Berbagai departemen dan cabang, terutama Departemen Dalam Negeri dan Departemen Sains dan Teknologi, berkoordinasi untuk secara bersamaan menerapkan program pelatihan, membina, dan menstandardisasi kapasitas teknologi bagi staf di ketiga jenjang administrasi.

Hingga saat ini, Tuyen Quang telah melatih dan membina keterampilan digital bagi lebih dari 3.000 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil . Lebih dari 800 orang di antaranya dilatih langsung di wilayah tersebut; lebih dari 2.500 orang berpartisipasi dalam pembelajaran daring melalui platform pelatihan MOOC Kementerian Sains dan Teknologi ; sekitar 850 orang dilatih dalam topik-topik keselamatan dan keamanan informasi. Kursus-kursus ini dirancang secara praktis, dengan fokus pada keterampilan dalam mengoperasikan sistem informasi, menggunakan tanda tangan digital, memanfaatkan basis data nasional, dan memproses catatan elektronik.

Selain pelatihan, provinsi ini juga mendorong kerja sama dengan universitas, perusahaan teknologi, dan organisasi khusus untuk menyelenggarakan kursus pelatihan jangka pendek, pelatihan intensif, dan praktik langsung di fasilitas tersebut. Model "pelatihan di tempat kerja - belajar sambil bekerja" diterapkan secara luas untuk mengatasi situasi di mana seseorang hanya mempelajari teori tetapi tidak mampu menerapkannya di dunia kerja.

Mekanisme untuk memotivasi dan memperluas jaringan sumber daya manusia digital

Tuyen Quang juga secara bertahap meningkatkan kebijakan insentifnya untuk menarik sumber daya manusia TI untuk bekerja di tingkat akar rumput. Mekanisme kontrak pakar teknologi berbasis proyek telah diusulkan untuk mengelola sumber daya manusia secara fleksibel; pada saat yang sama, provinsi sedang mempertimbangkan untuk menerapkan tunjangan tanggung jawab bagi pejabat yang bertanggung jawab atas transformasi digital , mendorong model kerja jarak jauh, dan berbagi pakar antarunit.

Sistem tim teknologi digital komunitas dikelola dan diperluas di seluruh distrik, komune, dan kelurahan, dengan ribuan anggota termasuk kader muda, anggota serikat pemuda, guru, dan orang-orang yang berpengetahuan luas tentang teknologi. Sistem ini dianggap sebagai "inti transformasi" di tingkat akar rumput, yang berkontribusi dalam penyebaran keterampilan digital kepada masyarakat, mendukung akses ke layanan publik, pembayaran elektronik, dan penerapan teknologi dalam kehidupan.

Menuju pembangunan berkelanjutan

Pada tahun 2030, Tuyen Quang telah menetapkan target spesifik: 100% kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dilengkapi dengan keterampilan digital dasar; 80% lembaga administratif menerapkan analisis data dalam manajemen dan pengambilan keputusan; 100% layanan publik daring dioperasikan secara stabil di ketiga tingkatan; Setiap distrik setidaknya memiliki satu pusat pelatihan dan praktik keterampilan digital masyarakat.

Provinsi ini juga berencana mendirikan Pusat Pelatihan dan Praktik Transformasi Digital Tuyen Quang , yang akan bertindak sebagai titik fokus untuk melaksanakan program pelatihan, meneliti, dan menguji solusi teknologi baru. Selain itu, terdapat kebijakan beasiswa dan hubungan pelatihan dengan perusahaan teknologi, yang bertujuan untuk membentuk ekosistem sumber daya manusia digital yang terpadu - mulai dari pelatihan, praktik, hingga penerapan.

Menuju tata kelola berbasis manusia dan pengetahuan

Mengembangkan sumber daya manusia digital bukan hanya tentang mengoperasikan teknologi, tetapi juga tentang mengubah pola pikir pelayanan, membentuk budaya digital dalam kegiatan pelayanan publik dan kehidupan sosial. Ketika setiap pejabat dapat secara proaktif memanfaatkan teknologi untuk menyelesaikan pekerjaan, dan setiap warga negara tahu bagaimana memanfaatkan teknologi untuk mengakses layanan, berdagang, dan belajar, proses transformasi digital akan benar-benar mendalam.

Dengan pendekatan ini, Tuyen Quang secara bertahap mempersempit kesenjangan digital antara wilayah pegunungan dan delta , membangun pemerintahan yang modern, transparan, dan berorientasi pada pelayanan. Berinvestasi pada sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia digital, berarti berinvestasi dalam pembangunan berkelanjutan provinsi di era digital.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm