Peraturan baru tentang standar jabatan pimpinan kunci partai dan negara

Politbiro baru saja mengeluarkan Peraturan No. 365-QD/TW tertanggal 30 Agustus tentang standar jabatan pejabat di bawah manajemen Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat, dan kerangka standar jabatan pimpinan dan manajer di semua tingkatan (Peraturan 365).

Anggota Komite Sentral harus memiliki "produk" tertentu

Dalam standar umum kader dan manajer di semua jenjang, Peraturan No. 365 menambahkan banyak poin baru dibandingkan peraturan sebelumnya. Khususnya, dalam standar etika, gaya hidup, serta rasa berorganisasi dan disiplin, telah ditambahkan peraturan bahwa kader dan manajer di semua jenjang tidak boleh haus akan ketenaran; tidak boleh oportunis , ambisius untuk mendapatkan kekuasaan, menggunakan segala cara untuk mendapatkan jabatan, kekuasaan, dan imbalan agar dapat direncanakan dan diangkat. Pada saat yang sama, peraturan baru ini juga menambahkan persyaratan untuk secara tegas melawan individualisme, gaya hidup boros, pragmatisme, faksionalisme, lokalisme, dan kepentingan kelompok.

Terkait kualifikasi dan kapasitas, Peraturan 365 menambahkan persyaratan bahwa pejabat dan manajer di semua tingkatan harus memiliki kualifikasi ilmiah dan teknologi untuk memenuhi persyaratan dan tugas. Pada saat yang sama, mereka harus memiliki pendekatan dan metode pemecahan masalah yang fleksibel dan efektif; memiliki pemikiran yang tajam dan dapat mengambil keputusan yang tepat waktu dan akurat.

Politbiro baru saja mengeluarkan Peraturan No. 365-QD/TW yang menetapkan standar untuk posisi kepemimpinan Partai dan Negara.

FOTO: GIA HAN

Untuk posisi tertentu, Peraturan 365 juga menambahkan banyak standar dibandingkan dengan peraturan lama. Untuk posisi anggota Komite Partai Pusat, Peraturan 365 menambahkan banyak standar terperinci dibandingkan dengan peraturan sebelumnya, seperti mewajibkan anggota Komite Partai Pusat untuk menjadi kader dengan pelatihan dasar, pengetahuan yang komprehensif, terlatih dan teruji melalui praktik, dengan prestasi, hasil, dan "produk" spesifik yang luar biasa selama proses kerja...

Bagi anggota Politbiro dan Sekretariat, Peraturan 365 pada dasarnya mewarisi peraturan yang berlaku, tetapi menambahkan persyaratan untuk ketegasan, determinasi, dan efektivitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Peraturan baru ini juga menambahkan persyaratan tentang kapasitas untuk membangun strategi pembangunan jangka panjang bagi negara. Pada saat yang sama, peraturan ini menuntut dedikasi, visi, dan tanggung jawab dalam membangun tim kader, memastikan pewarisan, pengembangan, dan transisi yang stabil antargenerasi kader.

Standar untuk jabatan Sekretaris Jenderal, Presiden, Perdana Menteri, dan Ketua Majelis Nasional

Untuk posisi Sekretaris Jenderal, Peraturan 365 menambahkan kriteria "menjadi inti kepemimpinan" pada posisi Sekretaris Jenderal, yang mensyaratkan "pemikiran teori politik yang tajam", alih-alih "memiliki pengetahuan teori politik tingkat tinggi". Peraturan 365 juga menambahkan kapasitas "inovasi dan terobosan" di samping kriteria memiliki keberanian politik, pemikiran yang tajam, kapasitas riset, penemuan, proposal, dan ketegasan. Pada saat yang sama, peraturan baru ini juga menambahkan persyaratan untuk posisi Sekretaris Jenderal, yaitu kapasitas untuk memimpin pembentukan tim kader tingkat strategis, terutama penerus dan kader kunci.

Untuk posisi Presiden, Perdana Menteri, dan Ketua Majelis Nasional, Peraturan 365 pada dasarnya mempertahankan standar inti tetapi disajikan lebih jelas.

Mengenai posisi Sekretaris Tetap Sekretariat, dibandingkan dengan peraturan lama, Peraturan 365 menambahkan persyaratan "pemikiran teoretis politik yang tajam". Peraturan ini memperluas cakupan pengetahuan yang dibutuhkan, tidak hanya dalam pembangunan Partai dan sistem politik, tetapi juga di bidang ekonomi, budaya, sosial, pertahanan negara, keamanan, dan hubungan luar negeri. Mengenai persyaratan pengalaman, peraturan baru ini mempertahankan persyaratan memiliki pengalaman dan berhasil menyelesaikan tugas di posisi Sekretaris Komite Partai Provinsi, Komite Partai Kota, atau Ketua Komite Sentral, Kementerian, atau Cabang; berpartisipasi dalam Politbiro selama satu periode penuh atau lebih. Peraturan baru ini menambahkan konten: "kasus khusus yang diputuskan oleh Komite Sentral Partai".

Untuk posisi Ketua Komite Partai Pusat, Ketua Komite Inspeksi Pusat, dan Kepala Kantor Partai Pusat, Peraturan 365 telah menetapkan dan meningkatkan persyaratan kapasitas dan pengalaman. Oleh karena itu, Peraturan tersebut menambahkan persyaratan memiliki "pemikiran teori politik yang tajam" dan pengalaman yang kaya dalam membangun Partai dan sistem politik.

Terkait pengalaman, Peraturan 365 telah disesuaikan, hanya mensyaratkan "telah menjadi anggota resmi Komite Sentral Partai selama satu masa jabatan penuh". Untuk posisi-posisi ini, Peraturan 365 juga menambahkan konten "kasus-kasus khusus yang diputuskan oleh Komite Sentral Partai"...

Mengevaluasi kader dan anggota partai pada skala 100 poin

Politbiro juga baru saja mengeluarkan Peraturan No. 366-QD/TW tertanggal 30 Agustus tentang peninjauan, evaluasi, dan pengklasifikasian kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik (Peraturan 366).

Dibandingkan dengan peraturan lama, Peraturan 366 telah memperluas cakupan peraturan tentang peninjauan, penilaian dan klasifikasi kualitas berdasarkan jangka waktu, tahunan, triwulanan atau bila diperlukan, tidak berhenti pada batasan "tahunan" seperti sebelumnya.

Peraturan 366 menekankan bahwa evaluasi harus didasarkan pada efisiensi kerja, hasil kinerja tugas, dan produk spesifik yang terkait dengan posisi dan tanggung jawab pekerjaan menurut kuantitas, kemajuan, dan kualitas.

Peraturan 366 juga mengharuskan penilaian berkelanjutan, multidimensi, berbasis kriteria melalui produk spesifik; menggabungkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, dengan perhatian khusus diberikan pada kriteria kuantitatif pada hasil dan efektivitas pelaksanaan tugas.

Khususnya, Peraturan 366 mewajibkan penilaian mutu kolektif dan individu dilakukan berdasarkan kerangka kriteria umum, termasuk kelompok kriteria dengan hasil terukur pada skala 100 poin. Hasil ini menjadi dasar klasifikasi mutu setelah peninjauan dan penilaian.

Secara khusus, bersama dengan Peraturan 366, Politbiro menerbitkan 5 lampiran yang merinci kerangka kriteria penilaian pada skala 100 poin untuk setiap kelompok subjek, termasuk: kolektif; pimpinan dan manajer di bawah manajemen Komite Sentral; pimpinan dan manajer di semua tingkatan; individu yang tidak memegang jabatan dan anggota partai yang tidak bekerja dalam sistem politik. Secara khusus, kerangka kriteria penilaian dibagi menjadi 2 kelompok: kelompok kriteria umum (30 poin) dan kelompok kriteria hasil kinerja tugas (70 poin).

Sumber: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm