5 'poin plus' untuk masa jabatan baru: Visi, prestise, dan ketahanan politik!

Pada Konferensi Pusat ke-14, Sekretaris Jenderal To Lam mengemukakan 5 "poin plus" utama dalam pemilihan personel Politbiro dan Sekretariat ke-14. Kriteria ini bukan hanya kriteria personel, tetapi juga membentuk citra kepemimpinan negara. Kriteria ini juga merupakan tolok ukur status, kecerdasan, dan keberanian politik, yang meletakkan fondasi bagi periode baru, dan menciptakan momentum bagi pembangunan negara menuju tahun 2045.

Sekretaris Jenderal To Lam menyampaikan pidato penutupan Konferensi ke-14 Komite Sentral Partai ke-13, 6 November 2025. Foto: Thong Nhat/VNA

Mengapa 5 "poin plus" menjadi kunci dalam orientasi strategis membangun tim kepemimpinan nasional?

Jawabannya terletak pada saat negara memasuki fase baru, ketika aspirasi pembangunan telah dijabarkan secara jelas dalam resolusi Partai. Oleh karena itu, pemilihan orang-orang yang akan mengemban tanggung jawab historis sangatlah penting.

Pertama-tama, mari kita lihat syarat pertama: memiliki visi strategis nasional dan kemampuan untuk mempertahankan otonomi negara. Visi tersebut bukan hanya kemampuan untuk melihat jauh dan luas, tetapi juga ketajaman dan keberanian untuk memilih jalur pembangunan yang mandiri dan otonom, tidak bergantung atau terjerumus dalam pusaran eksternal.

Dalam konteks dunia yang berubah dan persaingan strategis yang semakin ketat antara negara-negara besar, para pemimpin harus melihat peluang dalam tantangan dan mengidentifikasi risiko sejak dini untuk melindungi kepentingan nasional.

Hampir 40 tahun inovasi telah menunjukkan bahwa banyak keberhasilan besar Vietnam dikaitkan dengan orang-orang dengan visi yang sangat berwawasan jauh ke depan, seperti orientasi integrasi ekonomi internasional, pengembangan ekonomi swasta, atau kebijakan transformasi hijau dan transformasi digital saat ini.

Visi strategis adalah apa yang membuat perbedaan antara pembuat kebijakan dan pemimpin nasional.

Persyaratan kedua adalah memiliki kapasitas untuk memimpin dan memimpin dalam skala nasional. Tidak hanya unggul dalam satu industri atau satu bidang, pemimpin tersebut harus memiliki kemampuan untuk mengelola keseluruhan, memanfaatkan sumber daya, dan menghimpun kekuatan. Di era digital saat ini, para pemimpin tidak bisa berhenti pada pengalaman administratif, mereka perlu memiliki kapasitas untuk mengorganisir dan melaksanakan: merancang tujuan yang jelas dan spesifik, menetapkan tanggung jawab pribadi, mengukur dengan data, dan membuat keputusan "sampai akhir" dengan disiplin publik yang tinggi.

Pemimpin suatu negara harus memiliki prestise politik dan integritas simbolis agar dapat diteladani oleh semua orang. Prestise tidak datang dari jabatan, melainkan dari kepribadian, keteladanan, dedikasi, dan hasil nyata.

Dalam sejarah revolusi negara kita, prestise politik para pemimpin dan tim kepemimpinan selalu menjadi sumber kekuatan spiritual yang tak ternilai, yang membangun kepercayaan rakyat. Dalam konteks saat ini, ketika masyarakat semakin menuntut transparansi, integritas, dan efisiensi, para pemimpin perlu menunjukkan ketegasan politik, integritas, dan etika, serta menjadi teladan, dengan mengutamakan kepentingan bangsa dan rakyat di atas segalanya. Prestise politik juga merupakan tolok ukur kepercayaan dan fondasi kepercayaan rakyat terhadap Partai.

"Poin plus" keempat adalah bahwa personel senior harus mampu mengimplementasikan Resolusi menjadi hasil dan pencapaian yang terukur. Hal ini menunjukkan bahwa Partai kita sangat menghargai dan mengapresiasi kualitas, efisiensi, dan dedikasi para kader, memprioritaskan kader yang proyek, rencana, dan rancangannya telah memberikan dampak yang nyata; dan memiliki kapasitas untuk menangani situasi krisis seperti bencana alam, epidemi, keuangan, dan keamanan non-tradisional. Personel tersebut harus tegas tetapi juga harus tahu bagaimana mendengarkan kritik, mengandalkan rakyat, dan bekerja untuk rakyat. Hanya dengan demikianlah kita dapat dengan jelas mencerminkan semangat "mengatakan apa yang kita lakukan" dan "mewujudkan resolusi".

Realitas selama ini menunjukkan bahwa, dari tingkat pusat hingga daerah, masih terdapat kesenjangan antara kebijakan dan praktik. Untuk mengatasinya, tim kepemimpinan yang baru harus mengubah pola pikir dan tindakan mereka, dengan mempertimbangkan hasil sebagai tolok ukur kapasitas. Pencapaian di bidang infrastruktur, ekonomi, teknologi, maupun jaminan sosial, semuanya berawal dari orang-orang yang berani bertanggung jawab, berani berinovasi, dan berani bertindak.

Sebuah resolusi, jika tidak terwujud dalam angka-angka spesifik dan kualitas hidup masyarakat, tetaplah sekadar janji. Oleh karena itu, kemampuan untuk mewujudkan tekad menjadi hasil nyata merupakan faktor penentu kapasitas kader strategis.

Terakhir, syarat bagi yang layak masuk Politbiro dan Sekretariat adalah memiliki ketahanan yang cukup, baik mental maupun fisik, untuk menghadapi tekanan pekerjaan pada masa bakti ke-14 dan masa bakti-masa bakti berikutnya.

Ini adalah permintaan yang tampaknya sederhana tetapi memiliki makna yang mendalam!

Dalam konteks beban kerja yang semakin berat dan pesatnya laju kehidupan politik, ekonomi, dan sosial, para pemimpin tidak hanya membutuhkan kecerdasan, tetapi juga daya tahan untuk tetap waspada, berani, berdedikasi, berkemauan keras, dan teguh dalam menghadapi tekanan. Pemimpin yang sehat, teguh, dan gigih adalah gambaran simbolis Partai yang dinamis, modern, dan efektif. Dari jiwa hingga raga, daya tahan politik merupakan jaminan stabilitas dan kepemimpinan jangka panjang.

Sekretaris Jenderal To Lam menyampaikan pidato penutupan Konferensi ke-14 Komite Sentral Partai ke-13, 6 November 2025. Foto: Thong Nhat/VNA

Oleh karena itu, lima "poin plus" yang ditonjolkan Sekretaris Jenderal To Lam bukan hanya persyaratan untuk periode kepegawaian tertentu, tetapi juga orientasi jangka panjang untuk membentuk tim kepemimpinan yang memiliki kecerdasan, etika, kapasitas, dan semangat juang yang tinggi. Hal ini juga merupakan langkah untuk mempersiapkan perjalanan menuju tahun 2030—peringatan 100 tahun berdirinya Partai—dan selanjutnya menuju visi tahun 2045, ketika Vietnam berupaya menjadi negara maju dan berpenghasilan tinggi. Partai yang kuat hanya dapat dibangun di atas fondasi orang-orang yang kuat, baik dari segi kualitas maupun kapasitas.

Oleh karena itu, Konferensi Pusat ke-14 tidak hanya membahas masalah kepegawaian, tetapi juga meletakkan dasar bagi model kepemimpinan baru. Setiap "nilai tambah" adalah komitmen terhadap status, tanggung jawab, dan dedikasi.

Seperti yang ditegaskan oleh Sekretaris Jenderal, tanggung jawab untuk "memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat", khususnya personel senior, para pemimpin negara, merupakan prasyarat untuk mengubah visi dan aspirasi menjadi hasil.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/5-diem-cong-cho-nhiem-ky-moi-tam-nhin-uy-tin-va-suc-ben-chinh-tri-20251108080722079.htm