Menggabungkan tingkat provinsi dan komunal: Sumber daya manusia bekerja dalam menghadapi persyaratan baru

"Revolusi" dalam struktur organisasi, unit administratif, serta reformasi dan inovasi untuk pembangunan nasional sedang berlangsung dengan gencar dan mendesak di seluruh negeri. Penataan unit administratif provinsi dan komunal serta pengorganisasian sistem pemerintahan daerah dua tingkat diharapkan selesai sebelum 1 September.

Berbicara pada Konferensi Nasional baru-baru ini untuk menyebarluaskan dan mengimplementasikan Resolusi Komite Sentral ke-11 (masa jabatan ke-13), Sekretaris Jenderal To Lam menyatakan: "Pekerjaan kepegawaian sudah sangat penting, dan kini bahkan lebih penting lagi dalam menghadapi tuntutan baru". Situasi saat ini menuntut kita untuk "melakukan pekerjaan yang baik dalam memilih dan mengatur para pemimpin, terutama kepala dinas provinsi dan kabupaten/kota setelah penggabungan".

Dalam konteks bahwa seluruh sistem politik secara bersamaan menjalankan banyak tugas historis dengan semangat "berlari dan berbaris pada saat yang sama", "hanya membahas pekerjaan, tidak mundur", "tidak membiarkan pekerjaan terganggu", "aparat baru harus dekat dengan rakyat, harus beroperasi lebih baik dan lebih efektif daripada aparat lama", dapat dikatakan bahwa pekerjaan kepegawaian secara umum, pemilihan dan penempatan pemimpin, khususnya kepala lembaga tingkat provinsi dan kabupaten setelah penggabungan khususnya, sangat penting, memainkan peran kunci dalam memastikan stabilitas sistem politik, dengan cepat beradaptasi dengan situasi baru untuk melaksanakan rencana pembangunan di daerah.

"Revolusi" dalam struktur organisasi, unit administratif, serta reformasi dan inovasi untuk pembangunan nasional sedang berlangsung dengan gencar dan mendesak di seluruh negeri. Penataan unit administratif provinsi dan komunal serta pengorganisasian sistem pemerintahan daerah dua tingkat diharapkan selesai sebelum 1 September.

Sesuai rencana, tiga wilayah, Kota Ho Chi Minh, Binh Duong, dan Ba ​​Ria - Vung Tau, akan digabung menjadi satu unit administratif bernama Kota Ho Chi Minh (Foto ilustrasi: Hai Long)

Selain itu, salah satu tujuan utama kebijakan restrukturisasi daerah dan perampingan sistem politik adalah menciptakan "ruang-ruang pembangunan baru". Oleh karena itu, masyarakat di seluruh negeri juga harus memiliki harapan tinggi terhadap tim kader dengan pola pikir dan vitalitas baru, dengan keberanian dan kapasitas untuk mengemban tanggung jawab historis, penuh aspirasi dan antusiasme untuk mencapai tujuan-tujuan pembangunan yang inovatif di daerah maupun nasional.

Pada tanggal 14 April, Politbiro mengeluarkan Arahan No. 45-CT/TW tentang Kongres Partai di semua tingkatan menjelang Kongres Partai Nasional ke-14, dan Kesimpulan No. 150-KL/TW yang memandu pengembangan rencana personalia untuk Komite Partai provinsi yang tunduk pada konsolidasi dan penggabungan serta komune yang baru didirikan. Oleh karena itu, salah satu instruksi yang tercantum dalam Kesimpulan No. 150-KL/TW adalah: "Dalam pelaksanaan konsolidasi atau penggabungan unit administratif tingkat provinsi atau pembentukan unit administratif tingkat komune baru, jabatan Ketua dan Wakil Ketua Dewan Rakyat dan Komite Rakyat; Ketua dan Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional; Ketua Komite Dewan Rakyat dan anggota Komite Rakyat tidak akan dipilih sesuai dengan peraturan, tetapi Komite Tetap Majelis Nasional, Perdana Menteri, dan Komite Tetap Dewan Rakyat di tingkat provinsi dan tingkat komune, berdasarkan pemberitahuan dari Komite Partai yang berwenang untuk manajemen kepegawaian, akan melanjutkan untuk menunjuk dan mengangkat personel untuk menduduki jabatan terkait tersebut di atas. Dalam kasus khusus, diperbolehkan untuk menunjuk personel yang bukan delegasi Dewan Rakyat untuk menduduki jabatan pimpinan Dewan Rakyat provinsi dan tingkat komune yang baru dibentuk."

Dalam konteks saat ini, "penunjukan dan pengangkatan personel" sesuai dengan instruksi di atas akan membantu memilih personel yang memenuhi persyaratan kualitas dan kapasitas, sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh lembaga Partai dan Negara yang berwenang, serta kebutuhan dan harapan spesifik di daerah, tidak hanya untuk periode saat ini dan periode mendatang.

Aspirasi untuk memajukan negara dengan pesat, untuk mengubah posisi bangsa dan rakyat di era baru telah berulang kali ditegaskan oleh Komite Eksekutif Pusat serta para pemimpin tertinggi Partai dan Negara. Dengan mempertimbangkan tradisi politik, karakteristik sistem pemerintahan nasional, serta tingkat pembangunan negara saat ini, untuk mewujudkan misi politik Partai di pertengahan abad ke-21 (visi 2045, Vietnam menjadi negara maju dengan pendapatan tinggi), tim pemimpin dan manajer di semua tingkatan, termasuk tingkat provinsi dan kabupaten, memainkan peran yang menentukan.

Pada Konferensi Nasional untuk menyebarluaskan dan mengimplementasikan Resolusi Komite Sentral ke-11 (periode XIII), Sekretaris Jenderal To Lam memberikan penilaian yang sangat meyakinkan: "Dunia sudah terlalu jauh... jika kita tidak berubah, akan sulit untuk mengejar ketertinggalan, risiko tertinggal sudah jelas". Menekankan pentingnya kerja personalia dalam konteks khusus saat ini, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan "perlunya perhitungan yang sinkron dan interkonektivitas antara keempat tahapan: Penataan kader setelah penggabungan - Personel untuk kongres partai tingkat provinsi dan komune - Personel untuk Kongres ke-14 - Personel untuk pemilihan Majelis Nasional dan Dewan Rakyat di semua tingkatan". Selain itu, "personel kepemimpinan di semua tingkatan dan personel untuk Kongres ke-14 harus memiliki "kebajikan yang cukup - bakat yang cukup - hati yang cukup - ruang lingkup yang cukup - kekuatan yang cukup - antusiasme revolusioner yang cukup" untuk memikul tanggung jawab historis negara".

Pemimpin Partai juga menyatakan pandangannya dengan jelas: "Dalam situasi saat ini, tidak ada ruang bagi kader yang oportunis, kompetitif, moderat, ragu-ragu, takut inovasi, atau mementingkan diri sendiri." Menurut Sekretaris Jenderal, "mereka yang merasa tidak memenuhi persyaratan harus mengundurkan diri secara sukarela dan memberi jalan bagi orang-orang yang lebih berjasa - secara sukarela mendukung pembangunan juga merupakan tindakan keberanian, kepahlawanan, kebanggaan, dan pujian."

Pandangan Sekretaris Jenderal To Lam di atas sejalan dengan kebijakan Partai yang tertuang dalam Kesimpulan No. 150-KL/TW: "Jangan mempertimbangkan, menugaskan, mengatur, atau merekomendasikan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi atau jabatan yang lebih penting bagi kader yang telah dikenakan sanksi disiplin selama masa jabatan 2020-2025 atau telah melakukan pelanggaran atau kekurangan menurut kesimpulan otoritas yang berwenang atau memiliki informasi tentang tanggung jawab pribadi dalam kasus, insiden, dan kesimpulan yang sedang diselidiki, diperiksa, dan diteliti oleh badan yang berwenang."

Diyakini bahwa, dalam periode penerapan kebijakan revolusioner, tuntutan dan tugas yang semakin tinggi akan menjadi tantangan sekaligus peluang bagi para kader, terutama para pemimpin provinsi dan kabupaten, untuk menunjukkan kapasitas, keberanian, dan tanggung jawab mereka kepada Partai, Negara, dan rakyat. Dengan demikian, otoritas yang berwenang akan mampu menyaring, menemukan, dan memilih orang-orang yang berbudi luhur dan berbakat untuk terus merencanakan dan menempatkan mereka pada posisi-posisi yang layak dan tepat bagi pembangunan daerah dan negara. Di periode baru ini, seluruh bangsa akan berupaya bertindak untuk mengubah posisi nasional.

Menyadari sepenuhnya harapan rakyat dan dengan sungguh-sungguh menaati kesimpulan, persyaratan, dan petunjuk dari otoritas yang berwenang serta peraturan Partai dan undang-undang Negara tentang pekerjaan kepegawaian, meyakini bahwa otoritas yang berwenang akan memilih dan mengatur pejabat terkemuka, terutama kepala badan-badan provinsi dan komunal setelah pengaturan, yang memiliki cukup keberanian, kualitas, kecerdasan, dan prestise tinggi, memiliki aspirasi dan antusiasme untuk berkontribusi dengan baik guna mengemban tanggung jawab yang diberikan.

Penulis: Bapak Nguyen Van Dang meraih gelar Doktor dalam Administrasi dan Kebijakan Publik dari Mark O. Hatfield School of Government, Portland State University, AS. Saat ini beliau bekerja di Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh.

Dantri.com.vn

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm