Akan ada banyak kebijakan dukungan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri publik yang mengundurkan diri saat perampingan aparatur.

Pada tanggal 31 Desember, Pemerintah menerbitkan Keputusan No. 178/2024/ND-CP tentang kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata dalam proses restrukturisasi aparatur sistem politik dengan 8 kelompok kebijakan utama.

Ruang lingkup pengaturan dan subjek penerapan Dekrit 178 adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja di badan, organisasi dan unit Partai, Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial-politik dari tingkat pusat sampai tingkat distrik; kader dan pegawai negeri sipil tingkat komune; angkatan bersenjata (termasuk Tentara Rakyat, Keamanan Publik Rakyat dan kriptografi) dalam proses reorganisasi aparatur dan unit administratif di semua tingkat sistem politik.

Menurut Bapak Nguyen Quang Dung, Kepala Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri , tujuan penerbitan Keputusan 178 adalah untuk memiliki kebijakan yang baik, memastikan hak-hak kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berhenti dari pekerjaan mereka karena restrukturisasi organisasi, berkontribusi pada tujuan perampingan struktur organisasi, restrukturisasi dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Keputusan tersebut juga menetapkan banyak kebijakan untuk mempertahankan dan mempromosikan kader dengan kualitas dan kemampuan yang luar biasa; meningkatkan jumlah kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di tingkat pusat dan provinsi yang melakukan perjalanan dinas ke akar rumput (diharapkan 2 kader/kelurahan) untuk meningkatkan sumber daya manusia, menciptakan momentum bagi pembangunan sosial-ekonomi lokal.

Bapak Nguyen Quang Dung, Kepala Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri. (Foto: VPG)

8 kebijakan utama Keputusan 178/2024/ND-CP

Kebijakan 1: Kebijakan untuk pensiunan dini

Dengan demikian, apabila berusia 10 tahun atau kurang dari usia pensiun dengan kondisi kerja normal dan 5 tahun atau kurang dari usia pensiun dengan kondisi kerja di daerah yang sangat sulit dan telah membayar asuransi sosial wajib untuk masa pensiun, mereka akan menikmati 3 rezim berikut:

Salah satunya adalah menerima manfaat pensiun satu kali untuk pensiun dini:

- Apabila pegawai berhenti dalam jangka waktu 12 bulan: Apabila sisa umur pegawai sampai dengan usia pensiun adalah 0,5 tahun atau kurang, maka pegawai akan memperoleh subsidi sebesar 0,1 bulan gaji terkini dikalikan dengan jumlah bulan cuti awal; apabila sisa umur pegawai sampai dengan usia pensiun adalah 0,5 tahun s/d 10 tahun, maka pegawai akan memperoleh subsidi sebesar 0,9 bulan gaji terkini dikalikan dengan 60 bulan.

- Apabila cuti mulai bulan ke-13 dan seterusnya, manfaatnya sebesar 0,5 dari cuti 12 bulan tersebut di atas.

Kedua, nikmati kebijakan pensiun dini, termasuk:

- Menerima pensiun dan tidak ada pemotongan iuran pensiun.

- Berhak memperoleh manfaat pensiun dini, meliputi: Bagi yang memiliki usia pensiun 2 tahun sampai dengan kurang dari 5 tahun akan memperoleh subsidi sebesar 5 bulan gaji terkini untuk setiap tahun pensiun dini; Bagi yang memiliki usia pensiun 5 tahun sampai dengan 10 tahun akan memperoleh subsidi sebesar 4 bulan gaji terkini untuk setiap tahun pensiun dini.

- Nikmati manfaat berdasarkan waktu kerja dengan lebih dari 20 tahun kontribusi asuransi sosial wajib.

Apabila yang bersangkutan berusia kurang dari 02 (dua) tahun pada saat memasuki usia pensiun yang ditentukan dan mempunyai masa kerja yang cukup serta membayar iuran jaminan sosial, maka yang bersangkutan berhak memperoleh pensiun sesuai ketentuan perundang-undangan dan tidak dikenakan pemotongan iuran pensiun karena pensiun dini.

Ketiga, bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang pensiun sebelum usia pensiun.

Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang pensiun dini dan berhak menerima penghargaan atas kontribusinya, tetapi belum memiliki cukup waktu untuk menduduki jabatan pimpinan pada saat pensiun, akan dihitung masa pensiun dininya sesuai dengan sisa masa jabatan atau masa pengangkatan jabatan saat ini untuk dipertimbangkan dalam pemberian penghargaan atas kontribusinya. Bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tidak berhak menerima penghargaan atas kontribusinya, instansi yang berwenang akan mempertimbangkan bentuk penghargaan yang sesuai dengan prestasinya.

Kebijakan 2: Kebijakan pengunduran diri bagi kader dan pegawai negeri sipil

Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil yang akan memasuki masa pensiun lebih dari 2 tahun dan tidak memenuhi syarat untuk mengikuti kebijakan dan skema pensiun dini, apabila mengundurkan diri, akan mendapatkan 4 skema berikut:

Pertama, menerima pesangon: Jika berhenti dalam jangka waktu 12 bulan, karyawan akan menerima tunjangan sebesar 0,8 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan perhitungan pesangon; jika berhenti mulai bulan ke-13 dan seterusnya, karyawan akan menerima 0,4 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan perhitungan pesangon (maksimal 60 bulan).

Kedua, menerima subsidi sebesar 1,5 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun bekerja dengan asuransi sosial wajib.

Ketiga, masa pembayaran jaminan sosial dicadangkan atau diterima sekaligus jaminan sosialnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang jaminan sosial.

Keempat, menerima subsidi 3 bulan gaji saat ini untuk mencari pekerjaan.

Kebijakan 3: Kebijakan Pengunduran Diri Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil

Pejabat dan pegawai yang mengundurkan diri berhak atas 4 rezim seperti halnya pejabat dan pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri, yang membedakannya hanyalah rezim ke-4, pejabat dan pegawai berhak atas tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh Dana Asuransi Pengangguran karena keikutsertaannya dalam asuransi pengangguran.

Kebijakan 4: Kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pimpinan serta manajer yang berhenti dari jabatan atau dipilih atau diangkat pada jabatan dan jabatan pimpinan dan manajemen yang lebih rendah.

Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil yang menjadi pimpinan atau pengurus dan berhenti dari jabatannya atau dipilih atau diangkat dalam jabatan atau posisi pimpinan atau pengurus yang lebih rendah, tetap menerima gaji atau tunjangan pimpinan yang lama sampai dengan berakhirnya masa jabatan pemilihan atau pengangkatan.

Kebijakan 5: Kebijakan bagi orang yang melakukan perjalanan bisnis di tingkat akar rumput

Untuk meningkatkan jumlah pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di tingkat pusat dan daerah yang melakukan perjalanan dinas ke daerah (selama 3 tahun), Perpres ini menetapkan 5 (lima) rezim, yaitu:

- Tetap menerima gaji (termasuk tunjangan) sesuai dengan jabatannya sebelum diberhentikan oleh instansi, organisasi, atau unit kerja;

- Menerima tunjangan pertama sebesar 10 bulan gaji pokok pada saat mulai bekerja;

- Dalam hal unit bertugas di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, maka akan mengikuti kebijakan sebagaimana diatur dalam Keputusan Pemerintah Nomor 76/2019/ND-CP tanggal 18 Oktober 2019;

- Setelah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berhasil menyelesaikan tugasnya di tingkat akar rumput, mereka akan diterima kembali pada instansi, organisasi, atau unit tempat mereka ditempatkan atau akan ditempatkan pada jabatan yang sesuai oleh pejabat yang berwenang, tidak lebih rendah dari jabatan sebelum mereka ditempatkan untuk memperkokoh jabatannya; sekaligus gaji mereka akan dinaikkan satu tingkat dan akan dipertimbangkan untuk mendapatkan penghargaan dari Kementerian, departemen, cabang, dan provinsi sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Anugerah dan Penghargaan.

Kebijakan 6: Kebijakan untuk mempromosikan orang-orang dengan kualitas dan kemampuan luar biasa

Orang-orang yang memiliki kualitas dan kemampuan luar biasa akan:

- Kenaikan gaji 1 tingkat;

- Menikmati bonus yang ditetapkan oleh Pimpinan instansi, organisasi, atau unit kerja masing-masing paling tinggi sebesar 50% dari dana bonus instansi, organisasi, atau unit kerja tersebut;

- Mendapat perhatian dan prioritas dalam perencanaan, pelatihan, pembinaan, dan penempatan pada jabatan pimpinan dan manajemen, termasuk jabatan di atas jenjang tertentu;

- Menikmati kebijakan untuk menarik dan mempromosikan orang-orang berbakat untuk bekerja di lembaga-lembaga negara dan unit-unit pelayanan publik jika memenuhi standar dan persyaratan yang ditentukan dalam Peraturan Pemerintah.

Kebijakan 7: Kebijakan tentang pelatihan dan peningkatan kualifikasi kader dan pegawai negeri sipil pasca reorganisasi.

Kebijakan 8: Kebijakan dan rezim bagi subjek yang tergolong angkatan bersenjata dalam proses pelaksanaan restrukturisasi organisasi adalah sama dengan kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja kontrak pada instansi negara.

Untuk membantu pekerja beradaptasi dengan perubahan jangka panjang

Mulai 1 Januari 2025, Keputusan 178/2024/ND-CP resmi berlaku. Perdana Menteri menugaskan tanggung jawab pembinaan dan pengorganisasian pelaksanaan kepada Kementerian, lembaga di tingkat pusat; Komite Rakyat Provinsi dan lembaga, organisasi, dan unit yang secara langsung mengelola dan menggunakan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja dalam menetapkan kriteria penilaian dan melakukan tinjauan komprehensif terhadap kualitas kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di bawah manajemennya; atas dasar tersebut, mengidentifikasi subjek yang harus mengundurkan diri karena penataan ulang yang tunduk pada Keputusan ini untuk mengatur aparatur yang efisien, mengurangi staf, merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, serta meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional.

Dapat dikatakan bahwa Keppres 178 merupakan bukti nyata bahwa Negara tidak hanya peduli pada tujuan penyederhanaan aparatur, tetapi juga mengutamakan kepentingan pekerja. Kebijakan subsidi dan asuransi tidak hanya menyelesaikan kesulitan langsung, tetapi juga menciptakan kondisi bagi pekerja untuk beradaptasi dengan perubahan jangka panjang.

Perbedaan tunjangan berdasarkan lamanya meninggalkan pekerjaan menunjukkan bahwa prioritas diberikan kepada mereka yang menerima dan mematuhi keputusan organisasi sejak dini. Pesangon dan senioritas jaminan sosial merupakan sumber daya keuangan penting untuk membantu mengurangi tekanan ekonomi. Khususnya bagi mereka yang telah bekerja bertahun-tahun, menerima tambahan gaji 1,5 bulan untuk setiap tahun masa kerja merupakan sumber dukungan yang membantu mereka merencanakan keuangan dengan mudah setelah meninggalkan pekerjaan.

Kebijakan pencadangan masa pembayaran jaminan sosial juga menjadi titik terang yang membantu para pekerja untuk tetap berpartisipasi dalam sistem jaminan sosial saat mencari pekerjaan baru, menjaga stabilitas sosial, terutama dalam konteks yang tidak menentu saat ini.

Keputusan 178/2024/ND-CP merupakan langkah maju yang penting dalam menjamin hak-hak karyawan dalam pelaksanaan keputusan restrukturisasi dan perampingan aparatur. Namun, agar kebijakan ini benar-benar efektif, diperlukan pemantauan, evaluasi, dan penyesuaian yang tepat waktu dari otoritas yang berwenang. Kebijakan ini tidak hanya sebagai alat pendukung, tetapi juga berkontribusi dalam membangun kepercayaan sosial dan menciptakan fondasi bagi pembangunan berkelanjutan di masa depan.

Sumber: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html