Perketat disiplin, tingkatkan tanggung jawab dan berikan contoh

Berbicara kepada Tien Phong, delegasi Majelis Nasional Truong Trong Nghia (Delegasi Kota Ho Chi Minh) menyampaikan apresiasi dan persetujuannya terhadap pendapat Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong yang dikemukakan pada Konferensi Kebudayaan Nasional tentang pentingnya kebudayaan bagi pembangunan negara secara umum dan dalam etika manusia secara khusus, termasuk etika dan kebudayaan kader dan pemimpin di semua tingkatan.

Konferensi Kebudayaan Nasional

Bapak Nghia menyampaikan bahwa ketika berbicara tentang pelanggaran hukum, para pemilih dan masyarakat berpendapat bahwa, bagi orang normal, penyebab pelanggaran hukum bisa jadi karena keterbatasan kapasitas, kurangnya pendidikan, kurangnya pemahaman hukum, atau kondisi keluarga yang sulit... yang mengarah pada kejahatan. Namun, di sini, sekelompok pejabat dengan jabatan dan kekuasaan yang tidak kekurangan atau miskin, tetapi tetap korup dan menerima suap bahkan di masa pandemi COVID-19, "sungguh tidak dapat diterima. Hanya orang-orang yang secara budaya dan moral terdegradasi yang akan melakukan hal itu," ungkap Bapak Nghia.

Menurut Bapak Nghia, budaya dan etika saling berkaitan erat. Budaya adalah lingkungan yang membentuk, memelihara, dan memengaruhi etika. Lingkungan budaya yang sehat, maju, dan berkualitas tinggi akan membantu memelihara dan meningkatkan etika manusia yang baik dalam masyarakat. Budaya dan etika berkaitan dengan berbagai tingkatan, termasuk kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, mulai dari pemimpin, pimpinan, hingga eksekutif.

Realitas akhir-akhir ini menunjukkan bahwa degradasi budaya dan moral telah terjadi pada sejumlah besar kader dan anggota partai. Hal ini terwujud dalam berbagai bentuk dan cara seperti korupsi, negativitas, suap, dan perebutan jabatan serta kekuasaan. Yang lebih mengkhawatirkan, degradasi ini bahkan terjadi di kalangan kader yang sangat tinggi. "Oleh karena itu, kita harus mencari dan menjelaskan mengapa terjadi degradasi belakangan ini pada sejumlah kader di sektor publik? Urgensi untuk menghidupkan kembali budaya dan moralitas di sektor publik tercermin dalam hal tersebut," ujar Bapak Nghia.

Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh menegaskan bahwa semakin maju perekonomian dan taraf hidup suatu negara, semakin besar pula perhatian yang harus diberikan terhadap budaya dan etika, termasuk budaya dan etika para pejabat di aparatur publik. Gaya hidup, perilaku, dan perilaku para pejabat ini—sebagai pengelola—memiliki dampak yang besar, yang berdampak jangka panjang terhadap budaya dan etika masyarakat pada umumnya, dan khususnya terhadap setiap instansi dan unit kerja mereka. Khususnya, perilaku dan perbuatan buruk mereka dapat memengaruhi pikiran, perasaan, dan cara berpikir generasi muda, termasuk para pejabat muda, terhadap keyakinan dan orientasi masa depan mereka di masyarakat.

Secara spesifik, menurut Bapak Nghia, terdapat dua arah dampak: Pertama, para pejabat akan memandang dan mengikuti jejak para tetua dan pendahulu mereka, lalu mencoba "mencalonkan diri" menjadi pejabat negara, mencoba "mencalonkan diri" untuk menduduki jabatan, "mencalonkan diri" untuk meraih kekuasaan, dan memanfaatkan peluang korupsi dan hal-hal negatif; kedua, sebagian orang akan patah semangat, kehilangan kepercayaan terhadap aparatur publik, sehingga tidak memiliki motivasi untuk memajukan dan mengabdi kepada masyarakat melalui pelayanan publik.

Dampak-dampak ini, menurut Bapak Nghia, menimbulkan banyak risiko potensial bagi pembangunan negara. "Dalam hal degradasi budaya dan etika pejabat, masyarakat seringkali menganggapnya lebih ringan daripada pelanggaran hukum. Misalnya, pejabat dan pegawai negeri sipil yang melecehkan atau merendahkan rakyat, atau secara budaya lemah dalam hubungan kerja dan sosial, hanya dievaluasi dan dikritik ringan, atau diabaikan, tanpa melihat perilaku dan tindakan tersebut sebagai manifestasi kualitas pejabat. "Para "pelayan publik" itu adalah "pejabat revolusioner", sebagaimana Paman Ho menyebutnya, bukan pelayan rakyat. Jika tidak segera diperbaiki, kesalahan dan pelanggaran kecil tersebut akan berkembang menjadi kejahatan, yang menyebabkan kerusakan pada properti dan uang Negara serta hilangnya kepercayaan rakyat terhadap Partai dan Negara," Bapak Nghia memperingatkan.

Menegaskan bahwa Partai dan Negara telah dengan jelas mengakui degradasi moral dan ideologis sejumlah kader dan anggota partai dan memiliki sikap yang sangat jelas dalam memerangi dan menanganinya, Bapak Nghia mengatakan bahwa lebih dari setahun yang lalu, Partai memutuskan untuk menambahkan fungsi pencegahan dan pemberantasan negativitas ke Komite Pengarah Pusat Anti-Korupsi (sekarang Komite Pengarah Pusat Anti-Korupsi dan Negativitas). Pada saat yang sama, Partai juga memutuskan untuk membentuk Komite Pengarah Anti-Korupsi dan Negativitas provinsi. Oleh karena itu, isu penting saat ini adalah untuk lebih lanjut mempromosikan peran lembaga-lembaga tersebut di atas dalam memberi nasihat dan mengarahkan pekerjaan memerangi, mencegah dan menekan korupsi, negativitas dan degradasi moral dan ideologis pada sejumlah kader dan anggota partai secara lebih efektif.

“Hasil kepercayaan merupakan faktor dalam perencanaan, promosi, dan pengangkatan kader. Oleh karena itu, perlu ada peringatan yang baik tentang kesadaran, tanggung jawab, etika publik, gaya hidup, dan tanggung jawab keteladanan para anggota dan kader partai…”, ungkap Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Vietnam Provinsi Quang Binh , Tran Quang Minh.

Selain itu, salah satu alat peringatan untuk membantu para pejabat "merefleksikan diri", "mengoreksi diri", dan mengatasi kelemahan serta kekurangan dalam mengarahkan, mengoperasikan, dan melaksanakan tugas publik adalah dengan melakukan mosi kepercayaan bagi mereka yang memegang jabatan yang dipilih dan disetujui oleh Majelis Nasional dan Dewan Rakyat. Menurut delegasi Majelis Nasional, Ta Thi Yen, Wakil Ketua Komite Urusan Delegasi di bawah Komite Tetap Majelis Nasional, selama masa jabatan ini, tanggung jawab untuk memberi contoh, perilaku teladan dari orang yang dipilih dan pasangan serta anak-anaknya dalam mematuhi kebijakan dan hukum negara telah dimasukkan sebagai kriteria untuk mengambil mosi kepercayaan. Menurutnya, ini merupakan salah satu kriteria penting untuk menilai kepercayaan dari mereka yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen dalam sistem politik, dan merupakan konkretisasi dari pemikiran Ho Chi Minh dan kebijakan Partai tentang pekerjaan kepegawaian.

Majelis Nasional memilih 44 posisi kepemimpinan pada sidang ke-6.

"Selain pesan kuat untuk mempertimbangkan pencopotan dari perencanaan jabatan yang lebih tinggi; mempertimbangkan pencopotan dari jabatan, penugasan ke jabatan lain, atau pengunduran diri; atau memberikan suara kepercayaan kepada mereka yang memiliki suara kepercayaan rendah, Peraturan No. 96 yang dikeluarkan oleh Politbiro juga mengatur tentang pencopotan dari jabatan saat ini dan penugasan ke jabatan lain (yang lebih rendah) tanpa menunggu hingga akhir masa jabatan atau periode pengangkatan dalam kasus di mana lebih dari 2/3 suara kepercayaan rendah. Peraturan ini memperkuat kekuatan mosi kepercayaan yang sebelumnya tidak ada," ujar delegasi Majelis Nasional, Ta Thi Yen.

Delegasi Majelis Nasional Ta Thi Yen

Sementara itu, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Vietnam Provinsi Quang Binh, Tran Quang Minh, menilai bahwa hasil mosi kepercayaan merupakan salah satu dasar penting untuk melakukan pekerjaan kepegawaian dengan baik, untuk mengaturnya secara lebih tepat sesuai dengan kekuatan dan kemampuan masing-masing. "Hasil mosi kepercayaan merupakan faktor dalam perencanaan, promosi, dan pengangkatan kader, sehingga perlu ada peringatan yang baik tentang kesadaran, tanggung jawab, etika publik, gaya hidup, dan tanggung jawab teladan bagi anggota partai dan kader...", ungkap Bapak Minh.

Menanggapi hal ini, delegasi Pham Van Hoa mengatakan bahwa, selain menjalankan tugas pengawasan dari sekarang hingga akhir masa jabatan, hasil mosi kepercayaan juga merupakan "tongkat ukur penting", dasar penting untuk lebih baik dalam menjalankan tugas kader perencanaan di masa mendatang. "Perencanaan kader bersifat "dinamis, terbuka", dan "masuk dan keluar". Oleh karena itu, dalam kasus-kasus dengan tingkat kepercayaan tinggi, hal ini perlu dipertimbangkan sebagai dasar penting untuk dipertimbangkan dan diikutsertakan dalam perencanaan, sebaliknya, dalam kasus-kasus dengan tingkat kepercayaan rendah, hal ini juga perlu dipertimbangkan untuk dikeluarkan dari perencanaan," ungkap Bapak Hoa, sekaligus menegaskan pandangan bahwa "Kehormatan adalah hal yang paling sakral dan mulia" yang telah berkali-kali disinggung oleh Sekretaris Jenderal.

Bersamaan dengan solusi-solusi di atas, baru-baru ini, Partai telah mengeluarkan serangkaian peraturan baru untuk mendefinisikan perilaku secara lebih spesifik, memperketat kontrol dan evaluasi kader, anggota partai, dan pemimpin... Dr. Nguyen Thi Thanh Dung, Institut Ilmu Politik, Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pengendalian dan evaluasi kader sangatlah penting. "Untuk mengevaluasi kader dengan tepat, diperlukan alat pemantauan dan langkah-langkah yang efektif," ujar Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.

Untuk mengatasi keterbatasan dalam pekerjaan ini, pada tanggal 4 Oktober 2023, Politbiro mengeluarkan Peraturan 124 tentang tinjauan kualitas tahunan, penilaian, dan klasifikasi kolektif dan individu dalam sistem politik . Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa individu yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen harus meninjau secara jelas dinamika, inovasi, kreativitas, keberanian berpikir, keberanian bertindak, keberanian bertanggung jawab; serta menangani isu-isu yang sulit, rumit, dan sensitif dalam menjalankan tugasnya.

Selain itu, kita harus meninjau kembali tanggung jawab teladan kita sendiri dan keluarga kita; perjuangan melawan korupsi, pemborosan, kenegatifan, dan kepercayaan para anggota dan pejabat partai...

Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong memimpin rapat Komite Pengarah Pusat tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi dan kenegatifan.

Pakar lain dari Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh menganalisis: Peraturan No. 124 Politbiro menekankan: Individu yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen harus meninjau kembali semangat dinamisme, inovasi, kreativitas, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab; menangani isu-isu yang sulit dan rumit. Ini adalah tuntutan yang hangat dan aktual, sebuah tuntutan yang muncul dari praktik pembangunan negara. "Seperti yang kita ketahui, dalam beberapa tahun terakhir, serangkaian bidang telah menghadapi kesulitan seperti penawaran peralatan medis, investasi publik, penerbitan obligasi, real estat... yang sangat memengaruhi pembangunan sosial-ekonomi. Ada banyak alasan, tetapi salah satunya adalah rasa takut membuat kesalahan, tidak berani bertindak, dan penghindaran banyak pejabat negara dan pimpinan lembaga fungsional," ungkap pakar tersebut.

Poin baru terkini dalam pengetatan regulasi untuk menilai pejabat secara lebih objektif dan akurat adalah mengendalikan deklarasi aset pejabat dan anggota partai.

Menanggapi tindakan disipliner baru-baru ini terhadap Sekretaris Partai Provinsi Ben Tre, Le Duc Tho, Dr. Dinh Van Minh, mantan Direktur Departemen Hukum, Inspektorat Pemerintah, mengatakan: "Ini adalah pertama kalinya seorang pejabat senior didisiplinkan karena melaporkan aset dan pendapatan secara tidak jujur, salah satu tindakan yang dianggap negatif menurut peraturan Partai. Meskipun pelaporan aset dan pendapatan telah dilaksanakan sejak Ordonansi Anti-Korupsi 1998, tindakan ini selalu dianggap tidak efektif, dan terkadang bahkan dinilai "sangat formalistik".

"Masyarakat dan pemilih sering bertanya: mengapa pedoman, kebijakan, dan standar sudah tepat, prosesnya melalui banyak tahapan dan tingkatan, tetapi ketika menunjuk orang, mereka tidak mendeteksi pelanggaran dan kelemahan budaya serta etika? Ketika pelanggaran terdeteksi, mereka ragu-ragu dan lambat menanganinya. Kasus dan insiden yang terjadi belakangan ini telah membuktikan hal itu," ujar delegasi Majelis Nasional, Truong Trong Nghia.

Pelopor

Sumber: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo