
Pada pagi hari tanggal 29 Agustus, Federasi Buruh Kota Hai Phong mengadakan pertemuan dengan para pelaku bisnis yang menggunakan jasa outsourcing tenaga kerja di kawasan industri dan gugusan industri di kota tersebut.
Belakangan ini, banyak perusahaan telah memperluas produksi dan skala bisnisnya, tetapi belum merekrut cukup banyak tenaga kerja, sehingga terpaksa menggunakan jasa penyewaan tenaga kerja. Berdasarkan kenyataan tersebut, perwakilan beberapa perusahaan di kawasan industri dan klaster di kota memberikan informasi awal mengenai situasi ketenagakerjaan; menunjukkan kesulitan dalam perekrutan tenaga kerja, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan tentang jaminan sosial, gaji, bonus, lembur, dan kebijakan preferensial bagi karyawan, dll.

Dari situasi di atas, ada sebagian pekerja musiman yang tidak memiliki kebutuhan untuk melekat pada perusahaan; pembayaran kebijakan dan rezim melalui perantara memiliki potensi risiko, risiko memengaruhi hubungan antara karyawan dan pemberi kerja, serta reputasi perusahaan.

Berbicara di konferensi tersebut, Wakil Presiden Federasi Buruh Kota Nguyen Van Phiet menerima pendapat langsung dan akurat dari perwakilan bisnis.
Untuk melaksanakan tugas secara efektif dalam memantau, membimbing, dan mendukung perusahaan dalam mengelola, menggunakan, merekrut, dan sepenuhnya menerapkan peraturan hukum bagi karyawan, Serikat Pekerja Kota menugaskan Komite Kerja Serikat Pekerja untuk terus berkoordinasi dengan Serikat Pekerja Kawasan Industri untuk mengumpulkan statistik, meninjau, dan mensintesis pendapat untuk memberi saran dan mengusulkan solusi yang tepat waktu dan tepat untuk memastikan hak dan kepentingan karyawan yang sah.
Federasi Buruh Kota akan terus mendukung bisnis-bisnis ini dalam menerapkan kebijakan untuk memperhatikan pekerja yang dipekerjakan kembali, dengan memberikan kontribusi dalam menambah dan mengembangkan lebih banyak anggota serikat pekerja.
MAI LESumber: https://baohaiphong.vn/tang-cuong-ho-tro-doanh-nghiep-su-dung-dich-vu-thue-lai-lao-dong-519489.html
Komentar (0)