Ini juga merupakan kesempatan bagi kita untuk meninjau dan memperkuat kebijakan tentang pelatihan, pengembangan keterampilan, dan pemb培养an tenaga kerja yang kuat, yang berkontribusi pada pembangunan ekonomi berbasis pengetahuan yang berkelanjutan dan terintegrasi secara internasional.
Dalam artikelnya "Vietnam adalah satu, rakyat Vietnam adalah satu," yang memperingati 50 tahun Pembebasan Vietnam Selatan dan penyatuan kembali negara, Sekretaris Jenderal To Lam menyatakan bahwa era baru yang kita masuki – dengan kecerdasan buatan (AI), transformasi digital, ekonomi hijau, dan pembangunan berkelanjutan – menuntut pemikiran baru, model pembangunan baru, dan orang-orang baru.
Baru-baru ini, Politbiro mengeluarkan Resolusi 57-NQ/TW, yang mengidentifikasi ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital sebagai terobosan utama untuk mendorong pembangunan nasional. Dalam konteks ini, membangun tenaga kerja berkualitas tinggi yang mahir teknologi, memiliki keterampilan manajemen data, dan mampu mengorganisasi serta mengimplementasikan transformasi digital telah menjadi kebutuhan mendesak dan dapat dianggap sebagai kekuatan pendorong baru bagi bangsa.
Menurut para ahli, peran penting teknologi inti semikonduktor dan AI dalam pembangunan global telah terbukti secara jelas sebagai faktor yang membentuk masa depan umat manusia. Vietnam menghadapi peluang besar untuk berpartisipasi secara mendalam dalam rantai nilai teknologi, berkat keunggulannya dalam sumber daya manusia dan kebijakan dukungan yang kuat.
Vietnam memiliki potensi besar untuk berpartisipasi secara mendalam dalam rantai nilai global berkat angkatan kerja mudanya dan meningkatnya kehadiran perusahaan-perusahaan besar. Vietnam juga menghadapi peluang besar dalam revolusi semikonduktor global.
Namun, tantangan terbesar Vietnam saat ini adalah kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Diperkirakan Vietnam perlu melatih 50.000-100.000 insinyur semikonduktor untuk memenuhi kebutuhan pembangunan. Pemerintah juga telah mengeluarkan dua keputusan strategis yang bertujuan untuk mendorong pengembangan industri semikonduktor dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk sektor ini.
Angkatan kerja Vietnam diperkirakan akan mencapai 53,2 juta orang pada tahun 2025, dengan pergeseran struktural yang positif; proporsi pekerja pertanian telah menurun tajam menjadi 25,8%; dan kualitas sumber daya manusia terus meningkat dengan 70% angkatan kerja telah menerima pelatihan.
Kami telah berfokus pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memenuhi tuntutan revolusi industri keempat di bidang-bidang utama seperti industri semikonduktor, AI, dan teknologi informasi; awalnya membentuk tenaga kerja dengan pemikiran dan keterampilan digital yang semakin canggih. Tetapi itu saja tidak cukup; kita perlu mempercepat pelatihan personel teknologi yang sangat terampil.
Lebih dari sebelumnya, hubungan antara universitas, bisnis, dan pemerintah dalam mengembangkan sumber daya manusia untuk industri semikonduktor perlu diperkuat. Meningkatkan program pelatihan praktis, yang terkait erat dengan pusat-pusat teknologi global utama, sangat penting untuk mempersempit kesenjangan dengan negara-negara maju. Pelatihan sumber daya manusia untuk memenuhi tuntutan revolusi teknologi dan transformasi digital harus selaras dengan realitas bisnis untuk memperpendek kesenjangan antara pendidikan dan pasar tenaga kerja.
Untuk mencapai terobosan di era teknologi, Vietnam harus mulai dari sumber daya manusianya – dengan para insinyur terlatih yang siap mengintegrasikan dan menguasai teknologi inti.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html






Komentar (0)