Menciptakan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melayani pembangunan perkotaan cerdas

Pada sore hari tanggal 4 November, Organisasi Universitas Francophone (AUF) dan Departemen Informasi dan Komunikasi Kota Ho Chi Minh bersama-sama menyelenggarakan lokakarya internasional "Pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melayani strategi pembangunan perkotaan cerdas: Pengalaman internasional, potensi kerja sama, solusi implementasi".

Bapak Vo Van Hoan, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa belakangan ini, Kota Ho Chi Minh telah meraih banyak prestasi luar biasa dalam pembangunan ekonomi , terutama di sektor industri dan teknologi informasi. Tujuannya pada tahun 2030 adalah membangun Kota Ho Chi Minh menjadi kota yang cerdas, modern, manusiawi, dinamis, dan kreatif dengan kualitas hidup yang baik, kota industri dan jasa modern, terdepan dalam ekonomi digital, masyarakat digital, pusat keuangan, perdagangan, budaya, pendidikan, sains, dan teknologi, serta terintegrasi secara mendalam dengan komunitas internasional.

Menurut Bapak Vo Van Hoan, untuk mencapai tujuan ini, Kota membutuhkan sumber daya manusia produksi baru seperti sumber daya manusia digital dan teknologi digital; membentuk faktor produksi baru seperti data digital dan membutuhkan penggerak baru yaitu inovasi digital. Bersamaan dengan tekad pemerintah, masyarakat, dan pelaku bisnis, Kota sangat tertarik pada koneksi, kerja sama, dukungan, dan kolaborasi organisasi dalam dan luar negeri. Kota berharap Organisasi Universitas Francophone dan organisasi internasional lainnya akan mendampingi, membuka banyak peluang kerja sama, dan mengimplementasikan proyek-proyek teknologi terobosan di bidang kesehatan, pendidikan , transportasi, perkotaan, dan lingkungan, guna menciptakan nilai-nilai baru bagi masyarakat.

Mengenai hasil dan orientasi transformasi digital dan kawasan perkotaan cerdas Kota, Bapak Lam Dinh Thang, Direktur Departemen Informasi dan Komunikasi, menyampaikan bahwa dalam melaksanakan Program Transformasi Digital dan Proyek Pembangunan Perkotaan Cerdas, Kota berfokus pada isu-isu kelembagaan, kesadaran digital, infrastruktur digital, data digital, pemerintahan digital, ekonomi digital, dan masyarakat digital, serta telah mencapai beberapa hasil positif. Saat ini, Kota mengalokasikan 1,22% anggaran untuk transformasi digital dan teknologi informasi, lebih tinggi dari tingkat minimum 1% dari seluruh anggaran negara. Berbagai kebijakan telah diterapkan oleh Kota, seperti pembebasan dan pengurangan biaya dan pungutan untuk layanan publik daring; kebijakan untuk menarik para ahli, ilmuwan, dan orang-orang berbakat di bidang ini... Kota secara bertahap telah menyelesaikan infrastruktur digital dan pemerintahan digital dari tingkat Kota hingga tingkat kecamatan; infrastruktur teknis untuk memastikan promosi ekonomi digital dan masyarakat digital; pengelolaan dan pengoperasian gudang data bersama... Kota mempromosikan solusi spesifik untuk mengembangkan ekonomi digital guna mencapai target kontribusi 25% terhadap PDRB pada tahun 2025 dan 40% pada tahun 2030.

Bapak Lam Dinh Thang mengatakan bahwa kebijakan Kota adalah bergerak menuju transformasi ganda - transformasi digital yang dipadukan dengan transformasi hijau. Orientasi ini menimbulkan banyak tantangan dalam hal sumber daya manusia. Kota kekurangan tim ahli di bidang teknologi tinggi, teknologi inti seperti AI, microchip, big data, dll.; kapasitas teknologi informasi staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) masih rendah. Isu yang menjadi perhatian khusus Kota adalah pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, pengembangan jaringan ahli di bidang teknologi baru, dan peningkatan kapasitas digital staf dan pegawai negeri sipil.

Untuk menyelesaikan permasalahan yang ada secara tuntas, Bapak Slim Khalbous, Direktur Jenderal AUF, menyatakan bahwa perlu menggabungkan sumber daya dari berbagai pihak, termasuk pemerintah, universitas, pelaku bisnis, dan mitra internasional. Penilaian para pakar AUF dalam Laporan Penasihat tentang orientasi pelatihan sumber daya manusia untuk kota pintar menunjukkan bahwa terdapat banyak potensi dalam pengembangan program dan proyek kerja sama antar komunitas ilmiah berbahasa Prancis.

Para pakar internasional berpendapat bahwa Pemerintah Kota perlu mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia di bidang ini secara lebih jelas agar dapat memiliki program orientasi dan pelatihan yang tepat. Para pakar menyarankan agar Pemerintah Kota berfokus pada pelatihan jangka pendek (berfokus pada pegawai negeri sipil, warga negara, dan pelaku bisnis) dan pelatihan jangka panjang (jenjang pelatihan di pendidikan tinggi).

Menurut Bapak Gayo Diallo, Universitas Bordeaux (Prancis), di tingkat universitas, pelatihan dosen masa depan sangat mendesak; mengidentifikasi mitra universitas asing untuk mengembangkan program dan proyek kerja sama, termasuk sektor berbahasa Prancis; dan membangun program pelatihan magister. Di tingkat kota, fokus pelatihan manajer dan penyusunan rencana pelatihan mengenai topik-topik prioritas untuk tim ini perlu difokuskan.

Menurut VNA

Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716