Perkembangan pasar tenaga kerja yang tidak berkelanjutan

Dalam beberapa tahun terakhir, pasar tenaga kerja di Provinsi Ha Nam terus mencatat pergerakan yang kuat, terutama dalam konteks mendorong daya tarik investasi, pengembangan industri dan jasa, serta integrasi ekonomi internasional. Pada kuartal pertama tahun 2025, indikator ketenagakerjaan, jumlah perusahaan baru, dan kebutuhan rekrutmen tenaga kerja semuanya tumbuh positif... Namun, di balik hasil tersebut, masih terdapat banyak kekhawatiran tentang ketidakberlanjutan pasar tenaga kerja, kesenjangan antara pasokan dan permintaan tenaga kerja, serta risiko kehilangan sumber daya manusia lokal.

Menurut Badan Pusat Statistik Provinsi, jumlah tenaga kerja di Ha Nam saat ini sekitar 480.000 orang, mewakili hampir 53% dari total populasi; jumlah orang yang bekerja di sektor ekonomi hampir 470.000 orang, mewakili lebih dari 98% angkatan kerja. Dalam struktur tenaga kerja, industri - konstruksi menyumbang proporsi terbesar (52,42%), diikuti oleh jasa (30,95%), pertanian - kehutanan - perikanan (16,63%). Pada kuartal pertama tahun 2025, seluruh provinsi menciptakan lapangan kerja baru bagi 7.325 orang, meningkat 11,2% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, mencapai 29,3% dari rencana tahunan. Selain itu, lebih dari 6.000 orang diberikan pekerjaan paruh waktu; lebih dari 6.000 orang menerima konseling kerja dan pelatihan kejuruan. Dalam 4 bulan pertama tahun 2025, 403 perusahaan baru telah didirikan di provinsi ini dengan total modal terdaftar hampir 7.500 miliar VND. Saat ini, seluruh provinsi memiliki sekitar 6.300 perusahaan yang beroperasi, di kawasan industri saja terdapat sekitar 120.000 pekerja, yang 40%-nya berasal dari provinsi lain.

Menurut Bapak Nguyen Quang Tuan, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, di balik indikator-indikator positif ini, masih terdapat paradoks pasokan dan permintaan tenaga kerja. Permintaan tenaga kerja meningkat, sementara pasokan tenaga kerja lokal semakin sulit. Tahun ini, perusahaan lokal perlu merekrut sekitar 100.000 tenaga kerja, meningkat 20.000 hingga 30.000 orang dibandingkan tahun lalu. Namun, perekrutan ini tidak mudah karena sumber tenaga kerja lokal telah habis. Ketidakseimbangan pasokan dan permintaan ini terlihat jelas pada indeks pemanfaatan tenaga kerja. Jumlah tenaga kerja di perusahaan produksi industri pada 4 bulan pertama tahun 2025 menurun sebesar 0,03% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, meskipun terdapat sedikit peningkatan dari bulan ke bulan. Khususnya, industri pertambangan menurun tajam sebesar 21,19%; industri pengolahan, manufaktur, dan produksi listrik juga menurun dibandingkan periode yang sama; indeks pemanfaatan tenaga kerja seluruh industri menurun sebesar 1,38%.

Pusat Layanan Ketenagakerjaan menyelenggarakan lantai perdagangan dalam dua bentuk, langsung dan daring, untuk memperluas hubungan penawaran-permintaan bagi bisnis dan pekerja.

Tak hanya kekurangan kuantitas, pasar tenaga kerja Ha Nam juga minim kualitas. Perusahaan sangat membutuhkan tenaga kerja terampil, dengan keterampilan profesional dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja industri modern. Namun, sebagian besar tenaga kerja lokal yang tidak terampil belum menjalani pelatihan khusus dan memiliki keterbatasan soft skills. Menurut perwakilan Perusahaan Saham Gabungan Nam Vang Ha Nam, yang berlokasi di Kawasan Industri Chau Son (Kota Phu Ly), perusahaan tersebut sedang membutuhkan sekitar 150 tenaga kerja dengan pendapatan (termasuk gaji, tunjangan, bonus, lembur, dll.) berkisar antara 9,5 hingga 13 juta VND/bulan, tergantung posisi dan shift. Namun, selama beberapa bulan terakhir, jumlah lamaran yang diajukan sangat rendah. Selain jalur rekrutmen Pusat Layanan Ketenagakerjaan, berbagai perusahaan juga menerapkan berbagai jalur rekrutmen lain dengan tujuan merekrut pekerja yang diinginkan... Hal serupa juga dilakukan oleh QuanShen Technology Co., Ltd. (Kawasan Industri Thanh Liem) yang sedang merekrut hampir 100 pekerja dengan gaji pokok 6,5 juta VND/bulan, ditambah tunjangan, bonus, dan lembur yang jumlahnya bisa mencapai 12-18 juta VND/orang/bulan—gaji yang cukup tinggi dibandingkan dengan gaji umum. Namun, menurut perwakilan perusahaan, rekrutmen masih sangat sulit, bahkan perusahaan harus memperpanjang batas usia rekrutmen menjadi 50 tahun. Banyak pekerja yang datang untuk wawancara namun tidak kembali. Untuk mendorong para pekerja memperkenalkan lebih banyak teman dan kolega, banyak perusahaan terpaksa menerapkan kebijakan bonus "panas". QuanShen Technology Co., Ltd. saat ini menerapkan kebijakan bonus sebesar 1 juta VND untuk setiap pekerja baru yang berhasil diperkenalkan oleh mantan karyawan dan telah bekerja secara stabil selama lebih dari sebulan. Namun, dampaknya masih belum seperti yang diharapkan.

Menghadapi permasalahan sumber daya manusia yang kompleks, Pusat Layanan Ketenagakerjaan terpaksa mempromosikan bentuk "penangkapan ikan lepas pantai", menyelenggarakan sesi perdagangan daring, dan terhubung dengan pusat-pusat di provinsi tetangga untuk memperluas cakupan rekrutmen. Namun, terlalu bergantung pada pekerja imigran juga berisiko menyebabkan ketidakstabilan sumber daya manusia, peningkatan biaya, dan kesulitan dalam komitmen jangka panjang.

Bapak Nguyen Quang Tuan, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, mengatakan: "Dalam rangka mengembangkan pasar tenaga kerja secara berkelanjutan, dalam beberapa tahun terakhir provinsi ini telah membangun dan menerapkan strategi sumber daya manusia jangka panjang, yang menghubungkan pendidikan vokasi, kebutuhan bisnis, dan kebijakan daya tarik. Pelatihan vokasi telah bergeser lebih kuat ke arah praktik, lebih dekat dengan realitas produksi. Lembaga pelatihan vokasi, pusat pendidikan vokasi, dan pusat pendidikan berkelanjutan telah memperkuat hubungan mereka dengan dunia usaha untuk melatih "pesanan", menyediakan sumber daya manusia sesuai pesanan tertentu, mengatasi situasi pelatihan yang tidak sesuai dengan kenyataan. Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, selain berfokus pada pembangunan sistem informasi pasar tenaga kerja, juga mendiversifikasi bentuk transaksi pekerjaan untuk membantu pekerja mengakses informasi rekrutmen secara transparan dan mudah..."

Namun, dalam jangka panjang, masih diperlukan kebijakan untuk mempertahankan pekerja. Oleh karena itu, selain menaikkan upah minimum regional, provinsi perlu mempercepat pembangunan proyek perumahan sosial, serta layanan bagi pekerja dan buruh di kawasan industri. Lingkungan hidup yang stabil dan ramah akan membantu pekerja bertahan dalam jangka panjang, sehingga berkontribusi pada stabilisasi produksi. Pasar tenaga kerja Ha Nam bergerak ke arah yang modern dan dinamis, seiring dengan industrialisasi, tetapi tanpa strategi pengembangan sumber daya manusia yang sistematis dan berkelanjutan, pasar akan mudah terjebak dalam lingkaran setan: kekurangan tenaga kerja - peningkatan biaya - penurunan daya saing. Penyelesaian masalah ketenagakerjaan bukan hanya urusan bisnis atau sektor ketenagakerjaan, tetapi membutuhkan partisipasi yang sinkron dari seluruh sistem politik , disertai inisiatif pekerja dalam meningkatkan keterampilan dan orientasi karier.

Kota Jiangnan

Sumber: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html