Status terkini pengembangan kader partai di komite partai kabupaten dan kota

(HBĐT) - Provinsi Hoa Binh memiliki 9 distrik, 1 kota, 151 komune, kecamatan, dan kota kecil; berpenduduk hampir 900.000 jiwa dengan 6 kelompok etnis utama, yaitu: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, dan Mong. Per 31 Desember 2022, Komite Partai Provinsi memiliki 13 Komite Partai afiliasi dengan 510 organisasi Partai akar rumput (TCCSĐ), yang terdiri dari 279 Komite Partai akar rumput, 231 sel Partai akar rumput; 8 Komite Partai departemen; sel Partai yang berada langsung di bawah Komite Partai departemen, 3.184 Komite Partai akar rumput; memiliki 69.190 anggota Partai (DV), yang terdiri dari 67.155 anggota resmi Partai dan 2.035 anggota cadangan Partai.

Pada tahun ajaran 2022-2023, Sekolah Menengah Atas Berbakat Hoang Van Thu menerima 10 anggota partai yang merupakan siswa yang belajar di sekolah tersebut.

Peningkatan mutu pembinaan Partai merupakan salah satu tugas pokok untuk meningkatkan mutu kegiatan keorganisasian Partai dan melengkapi Partai dengan anggota Partai yang bermutu dan bermutu, memenuhi kebutuhan dan tugas, memberikan sumbangan bagi kelangsungan dan keberlangsungan pembangunan Partai, sekaligus memperkokoh dan meningkatkan daya kepemimpinan dan daya juang Partai.

Selama masa jabatan 2016-2020, Komite Tetap Partai Provinsi mengeluarkan banyak resolusi, rencana, proyek, dan program aksi; mengarahkan Komite Partai distrik, Komite Partai kota, dan Komite Partai yang berafiliasi untuk memperhatikan peningkatan kualitas pekerjaan pengembangan Partai, menyelenggarakan banyak konferensi tematik untuk membahas perekrutan anggota Partai, dan memperkuat pelatihan dan penerimaan Partai; mengarahkan Komite Partai di semua tingkatan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam mengembangkan rencana, menetapkan target, dan pelatihan dan menciptakan sumber untuk perekrutan anggota Partai; menerapkan dengan benar motto, prinsip, proses, prosedur, dan wewenang untuk perekrutan anggota Partai; menggabungkan perekrutan anggota Partai dengan manajemen dan penyaringan, dengan tegas menyingkirkan anggota Partai yang tidak memenuhi syarat dari Partai; menghubungkan tanggung jawab Komite Partai, organisasi Partai (TCĐ), dan anggota Komite Partai yang ditugaskan untuk bertanggung jawab atas area tersebut dengan hasil penerapan target perekrutan anggota Partai dalam tinjauan tahunan dan klasifikasi kolektif dan individu pemimpin dan manajer di semua tingkatan.

Menyadari pentingnya pengembangan Partai, Komite Partai Provinsi telah mengarahkan Komite Partai afiliasinya untuk berfokus pada peningkatan kualitas anggota Partai baru, dan mengidentifikasi hal ini sebagai persyaratan yang konsisten dalam proses penerimaan anggota Partai, bukan mengejar kuantitas melainkan menurunkan standar. Dalam periode 2016-2022, Komite Partai kabupaten dan kota menerima 10.980/12.409 anggota Partai, mencapai 88,48% dari target yang direncanakan. Khususnya, hasil penerimaan anggota Partai Komite Partai kabupaten dan kota pada tahun 2021 adalah 1.394/1.260 anggota Partai, mencapai 110,63% dari rencana; pada tahun 2022, diterima 1.457/1.390 anggota Partai, mencapai 104,82% dari rencana.

Kualitas anggota baru telah meningkat secara signifikan. Persentase anggota baru berpendidikan SMA/sederajat yang diterima di atas 90% selalu terjaga. Jumlah anggota baru berkualifikasi profesional semakin tinggi: Pada tahun 2022, terdapat 9 anggota baru berkualifikasi tenaga teknis dan staf profesional (0,55%); 136 anggota baru berkualifikasi menengah (8,31%), 173 anggota perguruan tinggi (10,57%), 772 anggota universitas (47,19%), dan 36 anggota magister (2,2%).

Terkait dengan struktur pembinaan Partai, selain terus memberikan perhatian kepada pembinaan anggota Partai dari sumber kader dan pegawai negeri sipil di lembaga-lembaga negara, otoritas di semua tingkatan, pejabat di unit-unit pelayanan publik, kader dan pegawai negeri sipil di lembaga-lembaga Partai, Front Tanah Air, organisasi-organisasi sosial politik , komite-komite Partai di kabupaten dan kota telah menitikberatkan pembinaan anggota Partai pada komponen-komponen lainnya, seperti: tenaga kerja non-profesional di kecamatan, kelurahan, kota kecil, desa, kelompok-kelompok pemukiman; tenaga kerja di unit-unit non pelayanan publik...; kerja-kerja manajemen Partai senantiasa dianggap penting.

Namun, perkembangan anggota Partai saat ini di beberapa Komite Partai kabupaten dan kota masih mengungkapkan keterbatasan dan kekurangan: Meskipun kualitas anggota Partai telah meningkat, itu masih terbatas dibandingkan dengan persyaratan. Sejumlah anggota Partai memiliki rasa tanggung jawab yang rendah, dan ada individu yang melanggar prinsip dan disiplin Partai dan hukum. Kualitas politik, etika, gaya hidup, gaya, tingkat pendidikan, kapasitas, pengalaman hidup, dan pengalaman praktis sejumlah anggota Partai yang baru diterima tidak memenuhi persyaratan untuk meningkatkan kualitas tim anggota Partai. Tingkat anggota Partai yang didisiplinkan dan namanya dihapus dari daftar anggota Partai masih tinggi. Anggota Partai yang melanggar prinsip Partai dan harus didisiplinkan, dikeluarkan, atau dikeluarkan dari Partai memiliki tren yang meningkat (pada tahun 2022, jumlah anggota Partai yang dikeluarkan, dikeluarkan dari Partai dan diminta untuk meninggalkan Partai adalah 166 orang, yang mencakup 7,09% dari jumlah anggota Partai yang baru diterima dan meningkat 1,07% dibandingkan dengan tahun 2021).

Selain itu, struktur Partai tidak masuk akal, rekrutmen anggota Partai dari kalangan orang-orang beragama dan pekerja di perusahaan-perusahaan non-negara tidak banyak (persentase anggota Partai beragama dan pekerja di Komite Partai Provinsi masih rendah. Pada akhir tahun 2017, anggota Partai beragama mencakup 2,53%, dan pekerja mencakup 5,46% dari jumlah total anggota Partai).

Ada banyak penyebab keterbatasan dan kekurangan dalam pekerjaan mengembangkan anggota Partai, termasuk beberapa penyebab dasar: Beberapa komite Partai belum memimpin restrukturisasi ekonomi dengan baik, belum memiliki mekanisme dan kebijakan untuk menarik perusahaan yang beroperasi secara efektif untuk berinvestasi di daerah tersebut, menciptakan lapangan kerja bagi kaum muda; tingkat pendidikan masyarakat tidak merata, kondisi ekonomi rendah, dan tingkat rumah tangga miskin tinggi, yang secara signifikan mempengaruhi pekerjaan mengembangkan anggota Partai. Selain itu, ada juga komite Partai dan serikat pekerja yang belum tegas dalam memimpin dan mengarahkan pekerjaan mengembangkan anggota Partai; belum memberikan perhatian yang semestinya pada pekerjaan pendidikan politik dan ideologis bagi kader dan anggota Partai, terutama anggota Partai muda dan anggota Partai yang baru direkrut. Pekerjaan inspeksi dan pengawasan komite Partai tidak tepat waktu, mendeteksi pelanggaran lambat; pencegahan dan penanganan tidak menyeluruh, tidak cukup jera; mengatasi keterbatasan dan kelemahan setelah inspeksi dan pemeriksaan lambat. Inspeksi dan pengawasan Komite Partai belum dikaitkan dengan inspeksi dan pengawasan anggota Partai untuk memperjelas tanggung jawab pimpinan dan wakil pimpinan dalam memimpin, mengarahkan, dan mengorganisir pelaksanaan tugas. Koordinasi kepemimpinan dan pengarahan antara komite dan otoritas Partai belum berjalan secara teratur dan sinkron. Peran beberapa organisasi politik dan sosial belum cukup kuat, belum ada solusi untuk menghimpun dan menarik partisipan, dan belum secara proaktif menciptakan sumber daya, melatih, dan memperkenalkan massa yang berprestasi untuk dipertimbangkan oleh Komite Partai.

Penilaian status dan kualitas kerja pengembangan Partai di Komite Partai kabupaten dan kota di provinsi dalam beberapa tahun terakhir sangatlah penting. Pengembangan Partai merupakan hal yang fundamental dalam pengorganisasian dan pembangunan Partai, mengatasi secara tuntas situasi mengejar kuantitas dan mengabaikan kualitas; memperkuat manajemen dan pendidikan Partai; mendorong peran kepeloporan dan keteladanan kader dan anggota Partai, "menghormati rakyat, dekat dengan rakyat, mempercayai rakyat, memahami rakyat, belajar dari rakyat" untuk meningkatkan vitalitas Partai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas kerja pengembangan Partai merupakan tuntutan objektif dan rutin dalam kegiatan kepemimpinan, pengorganisasian, dan pembangunan Partai; menjadikan pencapaian target rekrutmen anggota baru sebagai kriteria peninjauan dan evaluasi klasifikasi akhir tahun komite Partai dan sel Partai untuk berkontribusi pada peningkatan kapasitas kepemimpinan dan daya juang organisasi Partai dan anggota Partai, sehingga setiap anggota Partai dapat benar-benar menjadi kekuatan inti, pelopor gerakan patriotisme di tingkat akar rumput, sehingga berkontribusi aktif dalam memantapkan organisasi Partai yang bersih dan kuat.

Nguyen Trong Khiem

Kepala Sekolah Politik Provinsi

Sumber