Menurut Dewan Ketenagakerjaan Negara (ESB), ada lebih dari 939.000 lamaran untuk 7.500 posisi, yang berarti rata-rata 13.000 orang bersaing untuk satu posisi.

“Gelar mudah, keterampilan lemah” - akar permasalahannya

ESB mulai menerima pendaftaran daring pada 15 September, dengan batas waktu diperpanjang hingga 6 Oktober, bukan 29 September seperti yang direncanakan semula. Ujian masuk akan berlangsung mulai 30 Oktober.

Menurut Bhaskar English , di antara mereka yang mendaftar terdapat 42 kandidat doktor dan 12.000 insinyur. Banyak orang berpendidikan tinggi mengatakan mereka terpaksa mendaftar karena kurangnya peluang kerja yang sesuai.

Tn. Shailendra Srivastava, mantan Komisaris Transportasi dan mantan perwira polisi senior (IPS), menyalahkan pengangguran yang meluas dan buruknya kualitas pendidikan .

"Banyak mahasiswa bisa mendapatkan gelar teknik dengan sangat mudah, tetapi tidak memiliki pemahaman yang mendalam tentang jurusan mereka. Oleh karena itu, mereka memilih pekerjaan yang lebih mudah dimasuki daripada yang membutuhkan keterampilan teknis yang tinggi," jelasnya.

Gelar Doktor.jpg
Tingkat pengangguran di kalangan mereka yang bergelar tinggi di India, termasuk Doktor dan Magister, tidaklah kecil.
Foto: The Times of India

Profesi polisi di India menarik karena stabilitasnya

Menurut Bapak Srivastava, pekerjaan di kepolisian semakin diminati karena stabilitas, keamanan, dan masa kerja yang panjang, terutama dalam konteks minimnya lapangan kerja di sektor swasta. Banyak anak muda melihat hal ini sebagai "pelarian realistis" di tengah pasar tenaga kerja yang sulit.

"Saya menyelesaikan studi teknik saya, tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan. Sekarang saya telah bergabung dengan kepolisian dan mulai jogging setiap hari untuk mempersiapkan diri menghadapi tes fisik," kata Ramkumar Tiwari, seorang lulusan teknik dari Chandia (Umaria).

Ishan Awasthi, lulusan MBA, mengatakan ia mengambil pekerjaan pemerintah karena tekanan keuangan keluarga: “Tidak ada pekerjaan swasta yang stabil, jadi saya mendaftar untuk ujian polisi.”

Tanmay Singh Parihar, seorang mahasiswa magister, mengatakan bahwa keluarganya memiliki seseorang yang bekerja di industri tersebut sehingga ia juga ingin mengikutinya: "Saya akan mulai dari posisi terendah dan kemudian mencoba mengikuti ujian untuk menjadi seorang inspektur."

Proses rekrutmen untuk posisi polisi junior di India terdiri dari tiga putaran: Ujian tertulis (setara dengan tingkat sekolah menengah atas), tes fisik, dan pemeriksaan latar belakang.

Kandidat yang berhasil akan menerima gaji berkisar antara 19.500 hingga 62.000 rupee per bulan (sekitar 5,7 hingga 18,4 juta VND).

Pekerjaan swasta menyusut.

"Bahkan lulusan PhD pun kesulitan mencari pekerjaan di sektor swasta. Meskipun gaji pegawai negeri tidak tinggi, setidaknya ada stabilitas," kata Tarun Kumar, yang mengajar ujian masuk perguruan tinggi teknik terkemuka di India.

Ia mengatakan bahwa selama 10 tahun terakhir, terlalu banyak mahasiswa yang mempelajari teknik dan sains , sementara ilmu sosial terabaikan, sehingga menyebabkan ketidakseimbangan antara pasokan dan permintaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, semakin banyak orang berpendidikan tinggi yang mengikuti ujian rekrutmen pegawai negeri sipil, bahkan untuk posisi rendah seperti polisi, hanya untuk mendapatkan pekerjaan tetap yang dapat menghidupi diri.

Sumber: https://vietnamnet.vn/tien-si-ky-su-do-xo-thi-cong-chuc-ty-le-13-000-nguoi-canh-tranh-mot-suat-2450144.html