Penunjukan pejabat di kelurahan An Cuu setelah menjalankan pemerintahan daerah dua tingkat. Foto: Thu Thuy

Banyak posisi yang tidak masuk akal

Setelah hampir 5 bulan mengoperasikan model CQDP2C, telah terlihat hasil yang nyata dalam perampingan peralatan dan peningkatan efisiensi operasional. Namun, kenyataan juga menunjukkan banyak kekurangan dalam penataan personel. Akibat terburu-burunya waktu dalam penataan peralatan sebelumnya, di banyak daerah, terdapat situasi di mana kader ditugaskan pada pekerjaan yang bertentangan dengan keahlian dan profesi mereka.

Biasanya, di beberapa komune di bagian selatan kota, banyak posisi yang masih belum benar-benar "sesuai" dengan kapasitas kader. Ada kasus di mana mantan Kepala Dinas Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup Kabupaten ditugaskan menjadi Wakil Sekretaris Tetap Komune; atau seorang Kepala Dinas Tata Kota dimutasi untuk menjabat sebagai Ketua Komite Pembangunan Partai. Kebijakan rotasi dan mutasi pada prinsipnya tepat, tetapi "kesenjangan sektor" terlalu besar, menyebabkan kader kehilangan waktu untuk beradaptasi, sementara posisi-posisi khusus kekurangan orang yang berpengalaman.

Situasi serupa juga terjadi di dua distrik pusat, seperti Phu Xuan dan Thuan Hoa. Banyak pejabat yang berspesialisasi di bidang keuangan dan akuntansi dipindahkan ke sektor pembangunan Partai. Perubahan mendadak ini menyulitkan mereka untuk mengerjakan tugas-tugas baru, sehingga memengaruhi kecepatan kerja seluruh pemerintahan dan sistem Partai. Banyak pejabat akar rumput berbagi: "Pergantian posisi memang perlu, tetapi pada awalnya terlalu sulit untuk langsung memenuhi persyaratan kerja Partai, yang membutuhkan keterampilan dan metode yang sangat berbeda."

Bapak Le Huu Ngoc, Sekretaris Komite Partai Distrik Thuan An, mengatakan bahwa Distrik Thuan An tidak dapat menghindari penempatan staf yang tidak memenuhi syarat pada periode sebelumnya. Distrik tersebut juga sedang meninjau segala sesuatunya untuk melakukan mutasi dan penataan ulang staf agar sesuai dengan persyaratan umum.

Di Kelurahan Phong Dien, Bapak Ho Don, Ketua Komite Rakyat Kelurahan, mengatakan bahwa banyak posisi di Pusat Layanan Publik tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan. Kendala terbesar saat ini adalah rencana penyesuaian. Bagi beberapa pejabat di pusat ini, sulit menemukan posisi baru yang benar-benar sesuai untuk dipindahkan.

Menurut survei terbaru yang dilakukan oleh Panitia Penyelenggara Komite Partai Kota terhadap hampir 60 kader di komune dan distrik, sekitar 50% perlu terus menerima pelatihan profesional untuk memenuhi persyaratan tugas mereka. Angka ini menunjukkan bahwa model CQDP2C menuntut kader untuk lebih fleksibel, lebih profesional, dan berpengetahuan luas tentang pekerjaan Partai maupun manajemen negara, sementara sebagian besar personel transisi masih terbiasa dengan metode kerja lama.

Tinjauan menyeluruh juga menunjukkan bahwa sistem secara keseluruhan memiliki kelebihan sekitar 150 posisi, tetapi kekurangan personel di banyak posisi khusus seperti konstruksi dasar, keuangan-anggaran, manajemen perkotaan, dll. Beberapa daerah terpaksa "menutupi kekosongan" dengan solusi sementara, yang memberikan tekanan pada staf yang dimobilisasi dan departemen yang kekurangan personel.

Terus atur orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat

Panitia Penyelenggara Komite Partai Kota sedang melakukan tinjauan komprehensif terhadap seluruh staf kota. Tinjauan ini berfokus pada dua bidang utama: menilai kapasitas aktual staf yang saat ini menduduki posisi dan mengidentifikasi kebutuhan penyesuaian, penambahan, atau pelatihan ulang.

Bapak Phan Xuan Toan, anggota Komite Tetap, Ketua Komite Organisasi Komite Partai Kota, menilai: "Setelah 5 bulan, aparatur CQDP2C pada dasarnya beroperasi secara stabil, para kader memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi, tetapi kualitas tim masih menjadi masalah yang memerlukan perhatian khusus. Jika kita ingin model baru ini beroperasi secara efektif, reorganisasi adalah suatu keharusan."

Bapak Phan Xuan Toan mengatakan bahwa meskipun kota secara keseluruhan memiliki surplus 150 posisi, banyak posisi penting yang sangat kekurangan personel yang sangat terspesialisasi. Reorganisasi ini harus memperbaiki ketidakseimbangan tersebut secara fundamental. Ini bukan tentang mempertahankan jumlah orang yang cukup, tetapi tentang menetapkan kriteria berdasarkan keahlian dan kemampuan yang tepat.

Menurut anggota Komite Sentral Partai dan Wakil Ketua Komite Organisasi Pusat, Bui Thi Quynh Van, Sekretaris Jenderal To Lam meminta agar penataan kader harus berada pada posisi yang tepat, mengutamakan keunggulan mereka, dan menghindari mutasi yang asal-asalan. Komite Sentral menetapkan target bagi daerah untuk menyelesaikan penataan dan penempatan kembali kader pada November 2025 guna memastikan kelancaran operasional perangkat baru dan memaksimalkan kapasitas kader.

Saat ini, komune dan distrik sedang menyusun, meninjau, dan mendaftarkan posisi-posisi yang perlu disesuaikan, lalu mengirimkannya ke Komite Partai Kota untuk ditinjau. Penataan kepegawaian pada dasarnya diharapkan rampung tahun ini, sehingga menciptakan fondasi untuk memasuki tahun baru dengan aparatur yang lebih stabil, ramping, dan efektif.

Sejalan dengan pekerjaan penataan dan mobilisasi kader, Dewan Organisasi Komite Partai sedang menyusun rencana pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi kader akar rumput. Pelatihan tentang manajemen negara, kerja partai, teknologi informasi, keterampilan penanganan dokumen administrasi, dll. akan diperluas mulai akhir tahun ini. Hal ini merupakan tugas utama untuk mempersempit kesenjangan kapasitas, terutama bagi kelompok kader yang baru saja dimutasi ke sektor lain.

Penataan ulang dan penugasan kembali staf ini tidak hanya untuk "menyelaraskan kembali" aparatur setelah masa transisi, tetapi juga untuk mempersiapkan tim staf bagi Kota Hue yang memiliki cukup keberanian dan keahlian untuk memimpin model pemerintahan perkotaan dalam periode pembangunan baru.

LAMPU

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-sap-xep-bo-tri-can-bo-phu-hop-160341.html