Standar Jabatan Pegawai Negeri Sipil pada Jabatan Pimpinan dan Manajemen di Lembaga Negara

[iklan_1]

Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2024/ND-CP yang menetapkan standar jabatan pegawai negeri sipil dalam jabatan pimpinan dan pimpinan pada lembaga penyelenggara negara. — Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2024 tentang Kepegawaian Negara yang mengatur tentang standar jabatan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan di lingkungan lembaga penyelenggara negara.

Keputusan tersebut menetapkan standar umum yang berlaku untuk jabatan kepemimpinan dan manajemen pegawai negeri sipil, termasuk: standar politik dan ideologis; standar etika, gaya hidup, rasa berorganisasi dan disiplin; standar kualifikasi; standar kapasitas dan prestise; standar kesehatan, usia, dan pengalaman kerja.

Keputusan 29/2024/ND-CP secara khusus menetapkan standar untuk setiap posisi kepemimpinan dan manajemen Kementerian, Departemen Umum dan badan-badan khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan distrik.

Standar Jabatan Wakil Menteri

Terkait dengan jabatan Wakil Menteri pada Kementerian, Perpres ini mengatur bahwa Wakil Menteri adalah wakil Menteri atau pimpinan lembaga setingkat menteri (selanjutnya disebut Menteri) yang membantu Menteri dalam memimpin, mengarahkan, dan mengurus satu atau beberapa bidang, bidang, dan keahlian khusus yang ditugaskan oleh Menteri; bertanggung jawab kepada Menteri dan berdasarkan undang-undang sesuai dengan tugas dan kewajiban yang diberikan.

Wakil Menteri harus memenuhi standar umum yang berlaku untuk posisi kepemimpinan dan manajemen serta peraturan berikut:

- Memiliki sudut pandang yang objektif, komprehensif, dialektis, historis; memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum, manajemen negara industri, bidang manajemen, dan praktik internasional;

- Kemampuan: Memberikan nasihat tentang isu-isu strategis pembangunan sektor dan bidang; mengarahkan pengembangan dan pelaksanaan yang efektif dari dokumen hukum, topik, proyek, program, dan rencana kerja tahunan sektor dan bidang; mengarahkan atau langsung menyelesaikan masalah yang sulit dan rumit di sektor dan bidang; mengarahkan pelaksanaan reformasi administrasi, layanan publik dan rezim pegawai negeri sipil; mengarahkan pelaksanaan inspeksi, pemeriksaan, dan penanganan sesuai dengan ketentuan hukum; mengarahkan penyelesaian rekomendasi, pengaduan, dan pengaduan dari organisasi dan warga negara yang berada di bawah kewenangannya; mengoordinasikan antarkementerian, sektor, dan antara tingkat pusat dan daerah untuk secara sinkron, seragam, dan efektif melaksanakan pedoman, kebijakan, dan undang-undang Partai;

- Saat ini menduduki jabatan: Direktur Jenderal dan sederajat; Wakil Direktur Jenderal dan sederajat (pernah menduduki jabatan Kepala Departemen dan sederajat di lingkungan Kementerian); Kepala Departemen dan sederajat di lingkungan Kementerian; Wakil Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, Komite Rakyat Daerah tingkat provinsi, atau jabatan atau jabatan yang sederajat atau lebih tinggi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Beberapa kasus khusus menerapkan standar judul saat menunjuk

Selain itu, Keputusan tersebut juga menetapkan sejumlah kasus khusus yang menerapkan standar jabatan saat pengangkatan.

Sesuai ketentuan, apabila pengangkatan pegawai berasal dari luar tidak perlu dipastikan standar pengalaman jabatan, jabatan pimpinan, atau jabatan manajemen pada posisi bawahan langsung di instansi, organisasi, atau unit kerja yang dituju.

Dalam hal Wakil Menteri atau Wakil Kepala Lembaga setingkat menteri diangkat menduduki jabatan atau jabatan yang setara atau merangkap jabatan atau jabatan lain, tidak diharuskan memenuhi persyaratan kelayakan jabatan atau jabatan yang setara atau merangkap jabatan atau jabatan lain tersebut secara penuh.

Dalam hal bekerja di angkatan bersenjata, satuan kerja pemerintah, badan usaha milik negara, atau lembaga dan organisasi lain dalam sistem politik, dimobilisasi atau diangkat untuk menduduki jabatan pimpinan atau manajemen di lembaga administrasi negara, mereka wajib memenuhi standar dan persyaratan yang ditentukan dalam Keputusan ini, tetapi tidak harus langsung memenuhi standar manajemen negara sebagaimana ditentukan untuk jabatan atau jabatan yang akan diangkat. Dalam hal ini, standar tersebut harus diselesaikan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal keputusan pengangkatan.

Komentar (0)