Banyak unggahan media sosial baru-baru ini membahas kesulitan 9X dalam mencari pekerjaan. Beberapa mengatakan mereka tertinggal dalam persaingan dengan Gen Z.
Ilustrasi: Tuoi Tre Cuoi
Ada pendapat jujur bahwa pencari kerja 9X tidak lagi diprioritaskan oleh perusahaan. Mereka dianggap kurang mampu beradaptasi dengan era teknologi, kurang antusias, dan kesulitan bekerja secara daring.
Generasi manakah yang tidak menjadi tua?
Kontroversi ini tampaknya mencapai klimaks ketika seorang pengusaha terkenal di media sosial secara blak-blakan menolak kandidat generasi 9X meskipun memiliki CV yang "keren". Banyak orang generasi 9X merasa tidak puas karenanya.
Bapak Anh Duong (32 tahun, Kota Vung Tau) merasa kasihan pada dirinya sendiri: "Generasi 9X tiba-tiba menjadi generasi di antara, tidak tua tetapi juga tidak muda. Begitu banyak rencana yang belum selesai, bahkan tidak tahu mau makan apa besok pagi, bagaimana kita bisa merencanakan masa depan?".
Bapak Nhat Duy (35 tahun, Kota Ho Chi Minh) kesal: "Sebelumnya, saya mengkritik Gen Z, sekarang saya bilang Gen 9X sulit mencari pekerjaan. Jadi, pada akhirnya, apakah ada masalah dengan setiap generasi?"
Nama Panggilan Ibu Hanh beralasan bahwa ia lahir tahun 1991 tetapi bisa dekat dengan saudara kandung 7X, 8X, dan juga bermain dengan 2k5 (2005), 2k10 (2010), jadi mengapa dikatakan 9X terbelakang?
Ibu Ha (seorang guru di Binh Duong ) juga setuju: "Saya adalah generasi 9X awal, yang secara teratur memperbarui teknologi dalam pengajaran, mendukung para senior dalam merancang pelajaran, dan masih mengikuti tren di TikTok. Di mana letaknya?"
Banyak yang lain percaya bahwa ini mungkin hanya judul clickbait untuk menarik interaksi. Atau sekadar argumen dari perusahaan yang senang mempekerjakan anak muda dengan gaji rendah.
Ibu Tran Vi berkata terus terang: "Para pengusaha menghargai orang-orang muda yang belum berpengalaman karena mereka dapat dengan mudah mengeksploitasi usaha mereka, lalu membayar mereka dengan gaji rendah karena mereka tidak memiliki pengalaman."
Sementara itu, Bapak Vi Khang berpendapat bahwa generasi 9X kesulitan mencari pekerjaan karena pekerjaan berat dan bergaji rendah tidak menarik bagi mereka. "Mereka tahu nilai diri mereka. Gaji rendah, pekerjaan berat, lembur sembarangan, atau janji-janji kosong membuat tidak hanya generasi 9X tetapi juga Gen Z muda yang berbakat ragu-ragu," kata Bapak Vi Khang.
Topik peluang karir 9X ramai diperbincangkan di media sosial - Ilustrasi: KIM ANH
Bersikaplah proaktif dalam meningkatkan diri Anda saat mencari pekerjaan
Ibu Thuong (Distrik Binh Thanh, Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa 9X atau bahkan 8X masih memiliki keterampilan profesional yang berharga, yang terakumulasi melalui pengalaman, yang tidak dapat digantikan oleh kecerdasan buatan (AI).
Daripada berpikir harus belajar dari nol, mengapa tidak menambahkan keterampilan baru dan menggabungkannya secara efektif? Karena ada pekerja 9X yang telah memanfaatkan AI dengan baik untuk meningkatkan penghasilan mereka.
Phuc Le menunjukkan kesalahpahaman bahwa orang lanjut usia tidak lagi bersemangat. "Jika mereka bisa menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien dan santai, mengapa mereka harus berusaha menunjukkan semangat mereka?" tanya Phuc Le.
Jadi daripada menyalahkan generasi, perusahaan juga harus meninjau alokasi kerja dan lingkungan kerja mereka.
Ibu Thanh Tam mengatakan bahwa jika seseorang dengan tipe 9X dipecat, yang penting adalah mengubah pola pikirnya dan bersiap kembali ke usia 20-an, meskipun tidak mudah untuk meninggalkan gaya hidup yang sudah dikenalnya demi menuju zona aman, termasuk ego pribadinya.
Itu berarti mengulang CV, portofolio, memperbarui LinkedIn, dan bahkan menerima magang di usia 30 jika perlu.
Oleh karena itu, cara terbaik untuk menghindari kepasifan saat mencari pekerjaan adalah dengan terus memperbarui keterampilan yang dibutuhkan agar Anda memiliki hak untuk memilih pekerjaan, alih-alih membiarkan pekerjaan yang memilih Anda," ujar Ibu Tam.
[iklan_2]
Sumber: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm
Komentar (0)