
Selain itu, Kota Can Tho perlu mengerahkan staf khusus dari departemen dan lembaga ke komune dan kelurahan. Komune dan kelurahan diberi wewenang, kekuasaan, tanggung jawab, dan tugas penuh untuk menangani masalah dan tugas yang melayani masyarakat dan bisnis. Komite Rakyat Kota mendukung komune dan kelurahan untuk memastikan bahwa desentralisasi kekuasaan dan wewenang dilaksanakan secara lebih efektif…
Menurut Ibu Pham Thi Phuong, Direktur Dinas Dalam Negeri Kota Can Tho, jumlah total tugas di tingkat kecamatan dan desa saat ini adalah 1.162; 177 tugas sedang dilaksanakan hingga 30 Juni 2026 (di antaranya 79 tugas didelegasikan oleh Pemerintah Pusat; 65 tugas didelegasikan oleh tingkat provinsi; dan 841 tugas dialihkan dari tingkat distrik ke tingkat kecamatan). Hingga saat ini, pemerintah kota telah menerima 949 tugas yang didelegasikan dari instansi pusat. Berdasarkan hal tersebut, pemerintah kota telah mendelegasikan kewenangan ke tingkat kecamatan melalui penerbitan 12 keputusan desentralisasi dan 39 keputusan delegasi di berbagai sektor dan bidang di dalam kota. Desentralisasi dan delegasi tersebut dilakukan berdasarkan konsensus dari instansi dan unit yang diberi wewenang.
Mengenai pengelolaan pegawai negeri sipil dan pegawai publik, Komite Rakyat Kota telah mengeluarkan keputusan tentang desentralisasi sesuai dengan kebutuhan praktis, menciptakan proaktivitas dalam pengelolaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di instansi, unit, dan daerah. Secara khusus, kepala departemen dan instansi, serta Ketua Komite Rakyat di kecamatan dan desa memiliki kewenangan untuk menunjuk posisi kepemimpinan dan manajemen, memindahkan dan menugaskan kembali kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik, menandatangani kontrak kerja untuk tugas-tugas pegawai negeri sipil, memberikan kenaikan gaji reguler dan dini, mempromosikan gelar profesional, mengakhiri pekerjaan, mempensiunkan, dan mendisiplinkan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di bawah kewenangan mereka. Ketua Komite Rakyat di kecamatan dan desa telah diberikan banyak kewenangan mengenai pemindahan, penempatan, kontrak, dan pengelolaan pegawai negeri sipil dan pegawai publik…
Menurut penilaian Komite Partai Kota Can Tho, sistem pemerintahan lokal dua tingkat di kota tersebut masih memiliki beberapa keterbatasan yang perlu diatasi, seperti: model baru ini pada awalnya telah stabil, tetapi pada kenyataannya belum memenuhi persyaratan situasi baru, dan masih terdapat kesulitan dan hambatan dalam kapasitas untuk operasi yang efektif dan praktis. Tingkat kecamatan telah diberi lebih banyak tugas, tetapi di beberapa tempat terdapat kekurangan personel yang berkualitas, kurangnya pengalaman dalam menangani berkas-berkas yang kompleks, kurangnya data, perangkat lunak yang saling terhubung, dan fasilitas serta kondisi kerja yang tidak memadai. Beberapa kecamatan dan distrik memiliki populasi yang besar, wilayah yang luas, urbanisasi yang cepat, dan volume berkas yang besar, tetapi kerangka organisasi, kepegawaian, infrastruktur, dan peralatan kerja belum benar-benar sinkron dan tidak memenuhi persyaratan periode saat ini; desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan ke daerah masih terbatas…
Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm








Komentar (0)