Kota Ho Chi Minh: Jumlah pekerja yang menerima tunjangan pengangguran menurun tajam

Dalam 6 bulan pertama tahun 2025, Kota Ho Chi Minh setelah penggabungan memiliki 96.795 kasus yang menerima tunjangan pengangguran, turun lebih dari 20,6% dibandingkan periode yang sama.

Pekerja di Taman Industri VSIP Binh Duong . Foto: Minh Thanh

Pada sore hari tanggal 10 Juli, dalam konferensi pers sosial -ekonomi, Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh menyatakan bahwa dalam 6 bulan pertama tahun 2025, kota tersebut mencatat 96.795 kasus tunjangan pengangguran; di mana 53,3% di antaranya adalah perempuan. Dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun 2024, jumlah pekerja yang menerima tunjangan pengangguran menurun lebih dari 20,6% (penurunan sebanyak 25.205 kasus).

Menurut Departemen Dalam Negeri, penurunan tingkat pengajuan tunjangan pengangguran menandai langkah positif dalam menstabilkan pasar tenaga kerja, dan juga menunjukkan pergeseran dalam mendukung pekerja, dari hanya menerima tunjangan menjadi menggabungkan pelatihan kejuruan dan mencari pekerjaan secara lebih efektif.

Sementara itu, jumlah kasus yang membutuhkan dan menerima dukungan pelatihan vokasional mencapai 3.523 orang, meningkat 5% (setara 169 orang) dibandingkan periode yang sama. Hal ini menunjukkan bahwa para pekerja lebih tertarik pada pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka agar dapat beradaptasi dengan kebutuhan bisnis dan meningkatkan nilai profesional mereka.

Terkait pasar tenaga kerja, dalam 6 bulan pertama tahun 2025, permintaan pasar tenaga kerja di 3 wilayah: Kota Ho Chi Minh (lama), Binh Duong (lama), Ba Ria - Vung Tau (lama) mengalami banyak perubahan positif, baik dalam hal penawaran maupun permintaan tenaga kerja. Kebutuhan rekrutmen terutama terkonsentrasi di industri-industri seperti: Penjualan, pemasaran, garmen, sepatu kulit, kayu, mekanik, dan perakitan elektronik.

Menurut penilaian Pusat Layanan Ketenagakerjaan (di bawah Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh), di 3 wilayah (Kota Ho Chi Minh, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau), pada kuartal ketiga tahun 2025, permintaan rekrutmen di perusahaan diperkirakan sekitar 85.000-90.000 orang. Terkait kualifikasi profesional, tenaga kerja tidak terampil masih mendominasi, yaitu sekitar 58% dari total permintaan, dengan fokus pada industri tekstil, alas kaki, dan perakitan sederhana.

Dari sisi permintaan tenaga kerja, permintaan rekrutmen diperkirakan akan stabil seperti pada bulan-bulan pertama tahun ini. Dari sisi penawaran tenaga kerja, permintaan diperkirakan akan meningkat karena adanya tenaga kerja dari daerah-daerah yang baru digabung di provinsi ini, sehingga menciptakan sumber daya manusia yang lebih melimpah di pasar. Namun, selama masa transisi, mungkin terdapat ketidakseimbangan sementara akibat migrasi tenaga kerja, perubahan struktur pekerjaan, dan persyaratan keterampilan baru dari berbagai perusahaan.

Selain itu, proses transisi juga menimbulkan tantangan tertentu mengenai ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki pekerja dengan persyaratan baru dari dunia bisnis.

Sumber: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html