Universitas Dong Nai: Mengambil tindakan drastis untuk melampaui diri kita sendiri

Investasi dan pengembangan Universitas Dong Nai menjadi sekolah pelatihan vokasional utama di provinsi ini telah dimasukkan dalam Rancangan Laporan Politik yang diajukan kepada Kongres Partai Provinsi ke-1, periode 2025-2030. Hal ini merupakan tekad politik provinsi yang besar, sekaligus tanggung jawab yang dibebankan kepada staf dan dosen terkait semangat solidaritas, pemikiran inovatif, dan tindakan praktis.

Dibutuhkan pola pikir baru untuk menerobos.

Setelah 15 tahun peningkatan status menjadi Universitas Dong Nai, dengan berdirinya bekas Sekolah Tinggi Pedagogis Dong Nai, hingga kini, sekolah ini masih menghadapi banyak kesulitan dan tantangan besar. Tujuan awal sejak peningkatan status menjadi universitas, termasuk tujuan menjadi universitas multidisiplin berkualitas tinggi, pusat penelitian ilmiah terkemuka di provinsi ini, masih belum tercapai, meskipun mendapat perhatian dan dukungan besar dari provinsi. Tak hanya itu, proses operasional dan pengembangan sekolah ini juga telah meninggalkan banyak pelajaran berharga tentang kinerja sumber daya manusia, investasi, dan pemanfaatan sumber daya negara.

Orang tua dan mahasiswa baru datang ke Universitas Dong Nai untuk mendaftar pada tahun 2025. Foto: Cong Nghia

Dr. Dang Anh Tuan, Wakil Rektor, yang bertanggung jawab atas Universitas Dong Nai, mengatakan, "Selama ini, Dewan Universitas dan Dewan Direksi telah berfokus pada peninjauan seluruh kondisi operasional universitas, yang kemudian menjadi dasar bagi langkah-langkah baru. Universitas juga telah mengakui secara terbuka berbagai kelemahan, kekurangan, dan keterbatasan, seperti administrasi, sumber daya manusia, fasilitas, penerapan teknologi informasi dan transformasi digital, penelitian ilmiah, dan kerja sama internasional. Semua ini merupakan faktor yang sangat penting bagi perkembangan universitas, yang perlu diperhatikan dan dikembangkan secara bersamaan.

Secara khusus, Dr. Dang Anh Tuan menjelaskan kesulitan-kesulitan di atas, “Akibat kegagalan menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan remunerasi yang memadai, Universitas Dong Nai telah mengalami fenomena "brain drain", di mana banyak staf dan dosen bergelar doktor dan profesor madya meminta pindah kerja. Hal ini menyebabkan kekurangan staf untuk manajemen dan pengajaran, yang berdampak pada keberlanjutan universitas. Bahkan di dalam Dewan Universitas, Dewan Direksi, serta staf departemen dan fakultas juga tidak stabil. Faktanya, masih terdapat kekurangan staf manajemen di banyak departemen dan fakultas.

Setelah ditingkatkan statusnya menjadi universitas pada tahun 2010, Universitas Dong Nai telah menerima investasi besar di bidang fasilitas. Provinsi memberikan fasilitas 2 sekolah menengah di distrik Tam Hiep kepada universitas ini. Universitas ini juga telah membangun lebih banyak ruang kuliah, perpustakaan, gimnasium, dll. Namun, hingga saat ini, banyak proyek investasi sebelumnya dan selanjutnya telah menjadi usang, terdegradasi, dan tidak layak disebut universitas. Dibandingkan dengan universitas swasta di provinsi ini atau di Kota Ho Chi Minh, fasilitas Universitas Dong Nai jauh tertinggal.

Membentuk Universitas Dong Nai yang baru

Dewan Direksi dan Dewan Manajemen Universitas Dong Nai bertekad untuk mengonsolidasikan dan mengembangkan universitas ini dengan aspirasi baru, yaitu menjadi universitas kunci dalam pelatihan sumber daya manusia, tidak hanya untuk provinsi tetapi juga untuk wilayah Tenggara. Tidak hanya berhenti pada skala saat ini yang lebih dari 5.000 mahasiswa, universitas ini menargetkan skala pelatihan hingga 20.000 mahasiswa pada tahun 2030. Selain meningkatkan fasilitas yang ada, universitas ini juga akan membuka kampus kedua di distrik Dong Xoai dan Binh Phuoc untuk melayani pelatihan sumber daya manusia dan pengembangan sosial-ekonomi provinsi.

Dr. Nguyen Van Toan, Ketua Dewan Universitas Dong Nai, mengatakan: "Dalam persiapan untuk fase pengembangan baru, meskipun provinsi belum menyetujui kebijakan untuk menarik sumber daya manusia bergelar doktor atau lebih tinggi untuk bekerja di Universitas Dong Nai, hingga saat ini, setidaknya 10 orang bergelar doktor atau lebih tinggi telah menyatakan kesediaan mereka untuk kembali bekerja di universitas ketika dipanggil oleh Dewan dan Dewan Direksi. Oleh karena itu, universitas akan bertekad untuk segera menyelesaikan proyek untuk menarik sumber daya manusia; pada saat yang sama, mengkonsolidasikan sistem departemen, fakultas, dan pusat, sehingga meningkatkan kualitas pengajaran dan penelitian ilmiah."

Menurut Anggota Komite Tetap Komite Partai Provinsi, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi, Le Truong Son, kebutuhan provinsi akan sumber daya manusia berkualitas tinggi sangat tinggi, terutama di masa mendatang. Investasi di Universitas Dong Nai untuk pengembangan terobosan sangat diperlukan, karena provinsi ini perlu melatih dan membina banyak guru baru. Selain itu, dunia usaha juga sangat membutuhkan tenaga kerja yang berkualifikasi dan terampil. Oleh karena itu, provinsi ini siap memprioritaskan semua aspek pengembangan Universitas Dong Nai. Pertama-tama, hal ini bertujuan untuk mengatasi masalah pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi dan transformasi digital yang kuat.

Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, Ha Thanh Tung, jika Universitas Dong Nai ingin berkembang, faktor-faktor seperti solidaritas internal, kebulatan suara dari atas ke bawah, dan komunikasi yang lancar harus menjadi perhatian utama. Keterbatasan dan kelemahan inilah yang telah lama ada di universitas ini dan perlu diatasi sepenuhnya.

Menurut rekan Ton Ngoc Hanh, anggota pengganti Komite Sentral Partai, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi, dan Ketua Dewan Rakyat Provinsi, "Komite Partai Provinsi telah memiliki kebijakan baru yang sangat drastis, yang menunjukkan visi jangka panjang untuk pengembangan Universitas Dong Nai. Persoalan yang tersisa adalah universitas harus segera menyelesaikan proyek untuk menarik sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi dan proyek untuk penempatan kerja. Inilah solusi bagi universitas untuk memiliki tim manajer dan dosen yang stabil dan berkualitas tinggi. Akan sulit untuk menyelesaikan masalah peningkatan kualitas pelatihan sumber daya manusia, sementara universitas itu sendiri kekurangan sumber daya manusia manajemen dan pengajar yang berkualitas tinggi.

Rekan TON NGOC HANH, Anggota Alternatif Komite Sentral Partai, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi, Ketua Dewan Rakyat Provinsi:
Harus menjaga solidaritas internal agar Universitas Dong Nai dapat berkembang mencapai potensi penuhnya.
Setiap kader, anggota partai, dosen, terutama pimpinan harus menjadi teladan solidaritas, persatuan, perkataan sejalan dengan perbuatan, kepatuhan mutlak terhadap peraturan Partai, sentralisme demokratis, keterbukaan, dan transparansi. Jelaskan dengan tegas peran Partai dalam kegiatan profesional, dan jangan sekali-kali meremehkan peran kepemimpinan Komite Partai dalam kegiatan sekolah.

Keadilan

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/