Dari bekerja keras menjadi bekerja secara efisien.

Seiring model pertumbuhan bergeser ke arah teknologi dan efisiensi, jam kerja tidak lagi dapat dilihat semata-mata dari segi kuantitas. Usulan untuk mengurangi jam kerja dari 48 jam per minggu menjadi 44 jam, dan akhirnya menjadi 40 jam, memerlukan pergeseran pola pikir manajemen tenaga kerja dan jaminan kesetaraan sosial di Vietnam.

Gambar ilustrasi.

Vietnam saat ini termasuk di antara sedikit negara yang masih mempertahankan kerangka jam kerja normal yang tinggi, yaitu 48 jam per minggu. Sementara itu, sebagian besar negara di Asia Tenggara telah mendekati atau mengadopsi kerangka kerja 40-44 jam.

Kesenjangan ini menciptakan paradoks: pekerja Vietnam bekerja dengan intensitas tinggi dan dalam waktu lama di depan mesin, namun kemampuan mereka untuk memulihkan energi dan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi lebih rendah daripada di banyak negara dengan tingkat pembangunan yang serupa.

Jam kerja 48 jam per minggu telah memenuhi peran historisnya selama periode pertumbuhan ekonomi yang luas, yang sangat bergantung pada tenaga kerja murah.

Seiring dengan upaya Vietnam untuk menjadi negara berpenghasilan tinggi, model ini mulai menunjukkan keterbatasannya yang jelas. Pekerjaan yang berkepanjangan dan intensif secara langsung berdampak pada kesehatan fisik dan mental, sekaligus mengurangi kreativitas dan produktivitas jangka panjang tenaga kerja.

Pengurangan jam kerja menghasilkan nilai surplus yang sulit untuk sepenuhnya tercermin dalam laporan keuangan jangka pendek.

Dengan lebih banyak waktu untuk istirahat dan perawatan keluarga, karyawan akan meningkatkan kesehatan mereka, mengurangi cuti sakit, dan meningkatkan komitmen mereka terhadap perusahaan.

Pengurangan jam kerja juga memberikan tekanan pada bisnis untuk berinovasi dalam teknologi, mengoptimalkan proses manajemen, dan meningkatkan efisiensi.

Bersamaan dengan itu, permintaan konsumen di sektor jasa, pariwisata , dan hiburan berpotensi untuk berkembang, berkontribusi pada pembentukan siklus ekonomi baru dan mendorong pertumbuhan domestik yang lebih berkelanjutan.

Namun, usulan pengurangan jam kerja pasti akan menghadapi penolakan. Kekhawatiran terbesar dari kalangan bisnis adalah tantangan untuk mempertahankan tingkat produksi ketika jam kerja dikurangi tetapi upah pokok tetap tidak berubah.

Biaya tenaga kerja per unit produk dapat meningkat, sehingga melemahkan daya saing harga barang-barang Vietnam di pasar internasional.

Bagi sebagian pekerja berpenghasilan rendah, pengurangan jam kerja juga membawa risiko pengurangan pendapatan dari lembur, yang sangat penting untuk menutupi biaya hidup sehari-hari.

Pengurangan jam kerja merupakan tren kemajuan sosial yang tak terhindarkan, tetapi peta jalan implementasinya perlu dipertimbangkan dengan cermat. Pemerintah membutuhkan kebijakan untuk mendukung bisnis dalam transformasi digital dan investasi pada mesin dan teknologi modern untuk mengimbangi kesenjangan jam kerja.

Pada saat yang sama, konsensus dan berbagi antara pengusaha dan karyawan memainkan peran penting.

Penelitian tentang pengurangan jam kerja bukan hanya tentang memberikan lebih banyak istirahat kepada pekerja, tetapi juga tentang memungkinkan mereka untuk bekerja lebih cerdas dan efisien. Ini juga merupakan salah satu syarat penting bagi Vietnam untuk mengatasi jebakan pendapatan menengah dan bergerak menuju masyarakat maju yang progresif dan berkelanjutan.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/