Usulan pengurangan jam kerja bisnis menjadi 44 jam per minggu mulai tahun 2026

Delegasi Pham Trong Nghia mengusulkan pengurangan jam kerja dari 48 menjadi 44 jam seminggu pada tahun 2026, dan 40 jam pada tahun 2030, dan segera menerbitkan strategi pengembangan sumber daya manusia nasional.

Delegasi Pham Trong Nghia

Pada sore hari tanggal 17 Juni, saat membahas situasi sosial ekonomi di Majelis Nasional, delegasi Pham Trong Nghia (yang bertanggung jawab atas Komite Kebudayaan dan Masyarakat) mengusulkan agar Pemerintah segera menyampaikan kepada Majelis Nasional sebuah rencana untuk mengurangi jam kerja normal bagi pekerja sektor swasta.

"Masyarakat merupakan faktor penentu kemandirian dan kemandirian perekonomian," ujarnya, seraya merekomendasikan agar Pemerintah segera menerbitkan strategi nasional atau program sasaran nasional tentang pengembangan sumber daya manusia dan keterampilan vokasional, guna menciptakan terobosan strategis bagi tahap pembangunan baru, yang selaras dengan kelembagaan dan infrastruktur.

Usulan pengurangan jam kerja bukanlah yang pertama kali diutarakan oleh Bapak Nghia. Pada pertemuan di akhir tahun 2023, beliau membahas isu ini sebagai tren progresif di sebagian besar negara di dunia , tetapi tidak terikat pada kerangka waktu tertentu seperti saat ini.

Saat ini, Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa pekerja dalam kondisi normal bekerja tidak lebih dari 8 jam per hari, 48 jam per minggu. Perusahaan dapat memilih untuk mengatur jam kerja berdasarkan hari atau minggu, tetapi harus memberi tahu karyawan. Negara mendorong minggu kerja 40 jam, tetapi peraturan ini belum populer karena produktivitas tenaga kerja yang rendah, pendapatan yang rendah, dan karyawan harus memperpanjang jam kerja mereka untuk menjamin kehidupan mereka.

Di sektor publik, jam kerja 40 jam per minggu (8 jam/hari, 5 hari/minggu) diterapkan sesuai dengan Keputusan 188/1999 Perdana Menteri, untuk meningkatkan efisiensi kerja administratif, menghemat biaya listrik dan air, pembayaran anggaran dan membantu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri memiliki lebih banyak waktu untuk beristirahat dan memulihkan tenaga mereka.

Perawatan yang layak untuk mempertahankan bakat

Delegasi Hoang Duc Thang (Wakil Ketua Delegasi Quang Tri) menunjukkan situasi sejumlah kader dan pegawai negeri sipil yang baik dengan kualifikasi profesional dan kapasitas yang tinggi mengundurkan diri atau pindah ke sektor swasta selama penggabungan aparatur. Di antara mereka, etnis minoritas di tingkat akar rumput yang telah dilatih secara sistematis juga meninggalkan sistem, yang menyebabkan risiko ketidakseimbangan yang serius dalam struktur tim.

"Kehilangan sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi dan berpengalaman akan menyulitkan aparatur untuk mencapai tujuannya sesuai dengan arah reformasi," ujar Bapak Thang, membandingkan fenomena ini dengan "pemisahan di masa damai", yang tidak hanya menimbulkan kerugian langsung tetapi juga berdampak jangka panjang terhadap kualitas aparatur administrasi.

Menurutnya, setelah penggabungan unit administratif, banyak keluarga kader dan pegawai negeri sipil terpaksa tinggal terpisah ratusan kilometer, dan anak-anak mereka harus dititipkan ke kakek-nenek atau kerabat untuk diasuh. "Rumah sewa dan perumahan rakyat menanti mereka, berjuang memenuhi kebutuhan hidup, serta gangguan dan kesulitan lainnya - ini adalah luka yang tak terlihat tetapi tetaplah pengorbanan, dan perlu diakui serta dihormati," ujar Bapak Thang, seraya menambahkan bahwa pergulatan antara tanggung jawab pelayanan publik dan kewajiban keluarga dapat menyulitkan kader untuk bekerja sepenuh hati.

Delegasi Hoang Duc Thang

Ia merekomendasikan penyelesaian yang harmonis atas berbagai isu, termasuk remunerasi, lingkungan kerja, pengakuan, evaluasi, dan peluang promosi, untuk mempertahankan talenta. Khususnya, gaji dan tunjangan harus menjadi fokus utama, memastikan daya saing dengan sektor swasta, terutama pada posisi yang membutuhkan kualifikasi profesional tinggi.

Lingkungan pelayanan publik juga perlu direformasi ke arah yang profesional, mendorong inovasi dan evaluasi yang adil, serta membantu para pegawai agar diakui dan memberikan kontribusi yang layak. "Perlu dilakukan reformasi rekrutmen, pengangkatan, dan penggunaan pegawai; dengan fokus pada daya tarik sumber daya manusia muda, berkualifikasi tinggi, dan kreatif," tegasnya.

Terkait penataan unit administrasi, Bapak Thang mengusulkan agar penilaian kader didasarkan pada efisiensi kerja, dan tidak berasumsi bahwa kader "berpangkat tinggi" lebih baik daripada kader akar rumput dan harus ditempatkan pada posisi yang lebih tinggi.

Khususnya, beliau mengusulkan agar Pemerintah segera memiliki kebijakan untuk mengkompensasi kerugian dan kesulitan yang dialami pejabat dalam perjalanan dinas jarak jauh, terutama dalam hal perumahan, akomodasi, dan transportasi. Kebijakan ini harus diseragamkan di seluruh negeri, menghindari penugasan ke daerah karena dapat dengan mudah menimbulkan ketidakadilan.

Terakhir, ia berpendapat, perlu dibangun model "kantor ke-2" di lokasi tersebut bila diperlukan, agar pemerintahan tidak jauh dari masyarakat, pelayanan kepada masyarakat lebih baik, dan sekaligus menghindari beban berlebih pada pusat pemerintahan baru pascapenggabungan.

TH (menurut VnExpress)

Sumber: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html