Lowongan Kerja Akhir Tahun: Peluang Terbuka Lebar, Risiko Mengintai

Di penghujung tahun, permintaan rekrutmen meningkat tajam, membuka banyak peluang kerja bagi para pekerja. Namun, para ahli memperingatkan bahwa seiring dengan peluang tersebut, terdapat banyak risiko, mulai dari kontrak jangka pendek, tunjangan yang tidak terjamin, hingga trik rekrutmen yang tidak transparan, yang menuntut kehati-hatian dalam memilih.

Rekrutmen akhir tahun seringkali lebih aktif dibandingkan periode lainnya. Inilah saatnya bisnis meningkatkan produksi dan bisnis secara bersamaan untuk memenuhi perkembangan pesanan dan memenuhi peningkatan permintaan pasar selama liburan dan Tet. Peningkatan permintaan sumber daya manusia yang tiba-tiba menciptakan banyak peluang kerja, terutama di bidang jasa, perdagangan, transportasi, garmen, pengolahan, supermarket, restoran, hotel, dan logistik... Bisnis membutuhkan lebih banyak pekerja tidak terampil, dan pada saat yang sama memperluas rekrutmen untuk posisi manajemen shift, supervisor gudang, staf penjualan, layanan pelanggan, pengemudi, dan pengiriman...

Namun, di samping peluang yang menarik, pekerja juga menghadapi banyak risiko. Faktanya, terdapat banyak kasus di mana perusahaan atau unit rekrutmen sementara memberikan informasi yang tidak jelas, yang mengakibatkan kontrak yang longgar, gaji yang tidak sesuai komitmen, atau kondisi kerja yang tidak aman. Beberapa pekerja juga terpaksa bekerja lembur secara berlebihan tanpa perjanjian yang jelas mengenai upah lembur, atau menerima banyak potongan harga yang tidak wajar.

Pada akhir tahun, permintaan rekrutmen meningkat tajam, membuka banyak peluang kerja bagi para pekerja.

Pekerja musiman menghadapi banyak risiko

Dr. Nguyen Minh Phong, mantan Kepala Departemen Riset Ekonomi , Institut Pengembangan Sosial Ekonomi Hanoi, mengatakan bahwa pasar tenaga kerja akhir tahun seringkali mencerminkan tren pergerakan sosial ekonomi dengan cukup jelas. Oleh karena itu, skala dan keragaman rekrutmen pasti akan meningkat ketika bisnis meningkatkan investasi dan produksi untuk menyelesaikan kontrak, memanfaatkan peluang bisnis di akhir tahun, liburan, Tet, atau menambah pesanan untuk tahun baru.

Pekerjaan baru yang berkaitan dengan ekonomi digital, e-commerce, layanan pengiriman ekspres, dan logistik juga kemungkinan akan meningkatkan permintaan rekrutmen. Secara umum, tenaga kerja jangka pendek dan fleksibel akan mendominasi, sementara tenaga kerja jangka panjang atau permanen cenderung menurun. Pekerjaan jarak jauh, paruh waktu, dan bekerja di platform digital akan semakin populer, mencerminkan tren transformasi digital yang kuat serta perubahan dalam cara bisnis domestik dan asing beroperasi.

Dr. Nguyen Minh Phong, mantan Kepala Departemen Penelitian Ekonomi, Institut Penelitian Pembangunan Sosial Ekonomi Hanoi

Faktor lain yang sangat memengaruhi pasar kerja di akhir tahun adalah peningkatan investasi publik dan pelaksanaan proyek serta pekerjaan nasional berskala besar yang membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar. Ketika proyek-proyek ini dimulai atau dipercepat, pasar properti, konstruksi, dan jasa terkait juga menjadi lebih dinamis, yang menyebabkan peningkatan permintaan rekrutmen. Selain itu, pada saat-saat penting seperti peristiwa politik , ekonomi, dan sosial, atau ketika perusahaan menutup pembukuan keuangan dan mempersiapkan rencana bisnis tahun baru, permintaan akan tenaga kerja sementara juga meningkat secara signifikan.

Namun, pekerja jangka pendek menghadapi risiko yang lebih besar daripada pekerja jangka panjang. Secara teori, mereka masih menikmati tunjangan seperti asuransi sosial dan asuransi kesehatan sesuai peraturan. Namun, pada kenyataannya, mengklaim tunjangan tidaklah mudah. ​​Risikonya bahkan lebih besar dalam konteks beberapa bisnis yang beroperasi merugi, bangkrut, dan pemiliknya melarikan diri, yang mengakibatkan upah yang tidak dibayarkan, asuransi yang tidak dibayarkan, dan bahkan upaya untuk memaksa pekerja mengakhiri kontrak lebih awal demi menghindari tanggung jawab pembayaran gaji dan bonus akhir tahun. Banyak perselisihan perburuhan telah terjadi, mulai dari fasilitas produksi skala kecil hingga perusahaan dengan modal asing.

Serikat pekerja dan pihak berwenang telah memperhatikan dan melakukan intervensi untuk melindungi hak-hak pekerja, tetapi hanya sampai batas tertentu, belum mencakup semua kebutuhan dan aspirasi yang sebenarnya. Oleh karena itu, untuk membatasi risiko, pekerja perlu mempertimbangkan dengan cermat dua faktor penting: konteks sosial-ekonomi dan kapasitas mereka sendiri. Khususnya, meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesional agar menjadi tenaga kerja yang tak tergantikan merupakan solusi mendasar. Di saat yang sama, kita perlu berhati-hati dalam memilih pekerjaan, memprioritaskan stabilitas jangka panjang, alih-alih mengejar gaji atau bonus jangka pendek yang tinggi dari pekerjaan yang kurang komitmen, prestise, dan tanggung jawab sosial,” tegas Dr. Nguyen Minh Phong.

Manfaat - kunci untuk mempertahankan karyawan

Bapak Vu Quang Thanh, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, mengatakan bahwa untuk menarik tenaga kerja di akhir tahun, perusahaan perlu memberikan perhatian khusus pada kebijakan, tunjangan, dan kesejahteraan yang menyertai posisi pekerjaan tersebut. Selain persyaratan pekerjaan, hal yang paling diperhatikan karyawan saat memilih perusahaan adalah gaji, pendapatan, tunjangan, bonus, serta perhatian dan fasilitasi dari pemberi kerja. Hal ini merupakan faktor kunci bagi perusahaan untuk dapat merekrut staf yang cukup, memastikan penyelesaian pesanan, produksi, dan rencana bisnis selama periode puncak.

Bapak Vu Quang Thanh, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi

Bapak Thanh menekankan bahwa pasar tenaga kerja memiliki tingkat pendapatan yang sama, tergantung pada tingkat keparahan, jangka panjang, atau jangka pendek dari setiap posisi pekerjaan. “Dalam hal persyaratan keterampilan, setiap posisi pekerjaan memiliki kriterianya sendiri. Untuk pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi, selain pengetahuan profesional, pekerja perlu memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri, bekerja dalam kelompok, keterampilan komunikasi, keterampilan memecahkan masalah, dan keterampilan lunak lainnya agar dapat beradaptasi dengan baik di lingkungan kantor. Selain itu, kemampuan untuk menerapkan teknologi, sikap kerja yang positif, dan fleksibilitas juga merupakan faktor penting yang membantu pekerja mendapatkan nilai di mata pemberi kerja. Bagi pekerja biasa, selain kesehatan, yang menjadi prioritas bisnis tetaplah sikap, rasa tanggung jawab, dan komitmen terhadap pekerjaan,” kata Bapak Vu Quang Thanh.

Pasar tenaga kerja memiliki tingkat pendapatan yang sama, tergantung pada sifat setiap pekerjaan, baik jangka panjang maupun jangka pendek. Kenyataannya, tidak ada yang namanya "pekerjaan mudah, gaji tinggi" seperti yang diiklankan di media sosial. Hal ini seringkali merupakan trik untuk memanfaatkan kenaifan atau keinginan untuk mendapatkan uang dengan cepat dari beberapa pekerja, yang mengakibatkan risiko yang merugikan. Oleh karena itu, para pekerja perlu berhati-hati saat mengakses informasi rekrutmen, mempelajari dengan saksama tentang bisnis, posisi pekerjaan, tunjangan, aturan, serta cara menandatangani kontrak agar terhindar dari jebakan penipuan.

Menurut Bapak Thanh, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi menyelenggarakan lebih dari 20 bursa kerja setiap bulannya, dengan partisipasi ratusan pelaku usaha di berbagai bidang. Hingga akhir tahun, diperkirakan akan ada sekitar 70 bursa kerja, yang berfokus pada bursa kerja harian di sistem bursa kerja Trung Kinh (Hanoi) dan 14 bursa kerja satelit. Selain itu, akan ada bursa kerja khusus dan daring yang terhubung dengan provinsi-provinsi di wilayah utara, serta bursa kerja keliling di komune dan distrik di bawah arahan pemerintah kota dan Departemen Dalam Negeri. Kegiatan-kegiatan ini diharapkan dapat berkontribusi dalam menghubungkan pasokan dan permintaan tenaga kerja, menciptakan peluang kerja yang lebih berkelanjutan, dan membantu para pekerja memilih pekerjaan yang sesuai di akhir tahun.

Tak hanya menjembatani, bursa kerja juga menjadi tempat para pekerja mendapatkan saran gratis tentang keterampilan wawancara, cara menulis lamaran kerja, serta akses ke informasi rekrutmen yang resmi dan transparan. Hal ini merupakan solusi penting untuk membatasi praktik penipuan dan perantara lowongan kerja ilegal yang semakin marak di dunia maya.

vov.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html