Vietnam memiliki banyak kebijakan untuk menarik para ahli sains dan teknologi.

Peraturan Pemerintah ini mengatur mekanisme dan kebijakan daya tarik, meliputi: kriteria; proses seleksi; hak dan kewajiban; tanggung jawab; penilaian; kebijakan bagi para ahli ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek), inovasi, dan transformasi digital.

Kriteria pemilihan tenaga ahli adalah orang-orang yang memiliki pengetahuan, kualifikasi, dan pengalaman penelitian dalam satu atau lebih bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital yang memenuhi kriteria yang ditentukan oleh Pemerintah .

Misalnya, memenuhi salah satu kriteria spesifik: menjadi penulis atau rekan penulis karya penelitian ilmiah dan teknologi yang luar biasa yang telah memenangkan penghargaan internasional atau telah diterapkan secara luas, menghasilkan hasil praktis dan sesuai untuk program, tugas, proyek ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan transformasi digital yang diharapkan untuk diikuti; memiliki gelar doktor dari universitas dalam kelompok 200 universitas terkemuka di dunia menurut peringkat internasional bergengsi dan memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman mengajar, penelitian ilmiah , pengembangan teknologi di lembaga penelitian dan pelatihan bergengsi di luar negeri dalam jurusan yang sesuai untuk program, tugas, proyek ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan transformasi digital yang diharapkan untuk diikuti; memiliki gelar doktor dan memiliki setidaknya 5 tahun bekerja di posisi penelitian ilmiah dalam program atau proyek kerja sama internasional tentang ilmu pengetahuan dan teknologi atau di departemen penelitian perusahaan bergengsi di luar negeri...

Keputusan tersebut juga secara tegas menetapkan hak, kewajiban, dan tanggung jawab para ahli; gaji, bonus, kondisi kerja, dan skema kesejahteraan bagi para ahli. Khususnya, gaji disepakati dalam kontrak kerja bagi para ahli, memastikan bahwa gaji tersebut sepadan dengan tugas yang diberikan dan konsisten dengan tingkat gaji di bidang sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital di pasar tenaga kerja.

Bonus tahunan ditetapkan oleh lembaga, organisasi, atau unit yang ditugaskan untuk memimpin pelaksanaan program, tugas, dan proyek di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital berdasarkan hasil penilaian kinerja tugas yang diberikan, maksimal sebesar 4 bulan gaji yang tercantum dalam kontrak kerja; bonus yang diperoleh dari penyewaan, penjualan, pengalihan, penyerahan hak pakai, pemanfaatan sendiri, dan pemanfaatan hasil tugas ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital, dan sebagainya.

Pemerintah juga memiliki kebijakan mengenai perawatan kesehatan, istirahat, dan cuti tahunan; penghargaan dan penghargaan; serta kebijakan bagi para ahli setelah mereka menyelesaikan tugasnya. Khususnya, jika seorang ahli asing ingin agar kondisinya dikurangi ketika mempertimbangkan naturalisasinya sebagaimana diatur dalam undang-undang.

Pemerintah Vietnam juga memiliki kebijakan bagi anggota keluarga ahli. Selain kebijakan yang berlaku bagi para ahli sesuai peraturan, seperti cuti domestik tahunan selama 7 hari dan tunjangan keuangan hingga 1 bulan gaji; cuti sesuai peraturan ketenagakerjaan, dan tiket pesawat pulang pergi yang dibayarkan setahun sekali, anggota keluarga ahli (termasuk pasangan dan anak-anak di bawah usia 18 tahun) selama di Vietnam juga mendapatkan kebijakan seperti bantuan pencarian sekolah dan biaya pendidikan bagi anak-anak di bawah usia 18 tahun di lembaga pendidikan dan pelatihan negeri; pemberian paket perawatan kesehatan sukarela bagi keluarga setiap tahunnya, tidak melebihi 1% dari gaji tahunan yang tercantum dalam kontrak kerja ahli; pemberian visa masuk ganda dan kartu izin tinggal sementara yang sesuai dengan masa kerja ahli (jika ada)...

LAM NGUYEN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html