Selamat datang musim semi, selamat merayakan Tet.

Saat bus-bus akhir tahun meninggalkan kawasan industri, membawa ransel, tas hadiah, dan antisipasi reuni bagi ribuan pekerja, musim semi datang lebih awal. Di pabrik-pabrik yang terang benderang, Tet (Tahun Baru Imlek) tidak hanya dihitung dalam hari libur, tetapi juga dirasakan melalui gaji penuh, bonus tepat waktu, dan dukungan tepat waktu, memastikan bahwa para pekerja merasa aman, berkomitmen, dan setia kepada perusahaan.

Dengan motto "Semua anggota serikat pekerja dan buruh berhak mendapatkan liburan Tet yang bahagia," serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi ini telah berkoordinasi erat dengan perusahaan untuk melaksanakan banyak kegiatan kesejahteraan praktis. Mulai dari memastikan gaji dan bonus hingga memberikan hadiah langsung kepada pekerja, dari layanan transportasi amal hingga jamuan makan akhir tahun di pabrik, semuanya berkontribusi untuk menciptakan musim semi yang hangat bagi puluhan ribu pekerja di kawasan industri.

Serikat Pekerja Innovation Future Vietnam Co., Ltd. menyelenggarakan program undian berhadiah untuk anggota dan karyawannya dalam rangka merayakan Tahun Baru Imlek Tahun Kuda.

Menyebarkan cinta - memastikan liburan Tet yang hangat dan penuh sukacita.

Di Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Thuy Van), semangat musim semi sudah terasa sejak dini. Program "Ucapan Terima Kasih Musim Semi untuk Partai - Menyebarkan Cinta" diselenggarakan sebagai acara kumpul-kumpul akhir tahun yang akrab, di mana hadiah diberikan tidak hanya dalam bentuk materi, tetapi juga melalui kepedulian yang nyata dan tulus.

Ratusan paket hadiah diprioritaskan untuk para pekerja yang berada dalam kondisi sulit. Setiap paket hadiah membawa pesan: perusahaan mengakui dan menghargai upaya diam-diam di balik lini produksi, sehingga para pekerja dapat merayakan Tết dengan lebih tenang dan memasuki tahun baru dengan fondasi yang lebih kuat.

Menurut Bapak Nguyen Van Du, Ketua Serikat Pekerja Yakjin Vietnam Co., Ltd., memperhatikan kesejahteraan pekerja selalu menjadi prioritas utama. Yang terpenting adalah pekerja merasa aman dalam pekerjaannya dan merasa dihargai atas kontribusinya. Berdasarkan pemahaman ini, Komite Eksekutif Serikat Pekerja telah memberikan saran mengenai bonus dan hadiah Tết sejak dini, memastikan bahwa tingkat dukungan tahun ini sama atau lebih tinggi dari tahun lalu.

Saat ini, Yakjin Vietnam menyediakan lapangan kerja yang stabil bagi sekitar 3.500 pekerja, dengan pendapatan rata-rata hampir 9 juta VND per orang per bulan. Bersamaan dengan tujuan produksinya, perusahaan berfokus pada pembangunan lingkungan kerja yang aman dan memperhatikan kesejahteraan materi dan spiritual para karyawannya. Kejelasan dan ketepatan waktu kebijakan-kebijakannya telah memperkuat kepercayaan, memungkinkan setiap pekerja untuk melihat dengan jelas kontribusi mereka terhadap perkembangan perusahaan secara keseluruhan.

Tidak hanya di Yakjin, Vietnam, tetapi seluruh provinsi saat ini memiliki lebih dari 800 bisnis di kawasan industri, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 300.000 pekerja. Serikat pekerja lokal terus memainkan peran mereka dalam mewakili, mendukung, dan memantau pelaksanaan gaji bulan ke-13, bonus liburan Tet, dan tunjangan akhir tahun – faktor-faktor kunci dalam memastikan ketenangan pikiran dan komitmen para pekerja.

Menurut Ibu Banh Hai Ninh, Wakil Ketua Komite Serikat Pekerja Kawasan Industri, Federasi Buruh Provinsi, serikat pekerja akar rumput telah proaktif berkoordinasi dengan perusahaan untuk melaksanakan banyak program kesejahteraan komprehensif. Bagi pekerja yang berada dalam kondisi sulit, sumber daya dimobilisasi dari keuangan serikat pekerja di semua tingkatan, program serikat pekerja provinsi, dan upaya bersama perusahaan, sehingga mereka dapat menikmati liburan Tet yang lebih bermakna dan hangat.

Memastikan hak-hak karyawan dan mempertahankan pekerja.

Puncak perayaan Tet (Tahun Baru Imlek) tahun ini adalah program "Reuni Tet - Ucapan Terima Kasih Musim Semi kepada Partai" dan "Pasar Tet Serikat Pekerja - Musim Semi 2026", yang diselenggarakan secara besar-besaran di Kawasan Industri Thuy Van dan banyak daerah sekitarnya. Pada kesempatan ini, Federasi Serikat Buruh Provinsi mengalokasikan hampir 29 miliar VND untuk kesejahteraan anggota serikat dan pekerja – angka yang tidak hanya menandakan dukungan tetapi juga menunjukkan prioritas yang jelas diberikan kepada angkatan kerja dalam pembangunan industri provinsi.

Program pembuatan banh chung (kue beras tradisional Vietnam), yang diselenggarakan oleh Serikat Buruh Provinsi pada "Pameran Tet Serikat Buruh - Musim Semi 2026," menarik banyak anggota serikat dan pekerja.

Di "Pasar Tet Serikat Pekerja," para pekerja dapat mengakses barang-barang kebutuhan pokok dan produk OCOP dengan harga preferensial, serta menerima voucher belanja gratis. Kios-kios ini tidak hanya membantu meringankan beban pengeluaran akhir tahun tetapi juga menciptakan suasana Tet lebih awal di kawasan industri – di mana banyak pekerja harus tetap bekerja hingga hari terakhir liburan.

Untuk memastikan tidak ada yang tertinggal selama Tet (Tahun Baru Imlek), provinsi tersebut mendistribusikan 21.900 paket hadiah, masing-masing senilai 1 juta VND, kepada anggota serikat pekerja dan pekerja yang berada dalam kondisi sangat sulit; dan menyediakan 15.000 tiket bus dengan total biaya 4,5 miliar VND untuk membantu pekerja dari daerah terpencil pulang ke rumah dengan aman dan nyaman. Selain itu, 3.000 voucher belanja gratis senilai lebih dari 1 miliar VND dan 5.000 voucher belanja diskon senilai total 1,5 miliar VND diberikan kepada pekerja yang kurang mampu. Banyak perusahaan, seperti Matsuoka Phu Tho dan Yakjin Vietnam, secara proaktif menyelenggarakan acara pemberian hadiah dan "Makan Malam Akhir Tahun" langsung di pabrik mereka – sebuah cara untuk mempertahankan karyawan melalui komitmen yang tulus.

Bersamaan dengan kebijakan dukungan langsung, kepedulian juga tercermin dalam pengawasan ketat terhadap pembayaran gaji dan bonus Tết. Sebagian besar bisnis di kawasan industri provinsi mempertahankan tingkat bonus mulai dari 20% hingga 100% dari gaji pokok, sekaligus mengembangkan rencana produksi sejak awal tahun untuk memastikan lapangan kerja yang stabil setelah Tết. Bagi para pekerja, ini adalah komitmen yang jelas yang meyakinkan mereka untuk kembali ke pabrik setelah liburan panjang.

Di setiap perusahaan, kepedulian ini diwujudkan melalui tindakan nyata. Menurut Ibu Ta Thi Minh Thu - Ketua Serikat Pekerja Tasa Group JSC, Komite Eksekutif Serikat Pekerja secara rutin memberikan saran dan usulan kepada Dewan Direksi mengenai banyak kebijakan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan, seperti: menaikkan tunjangan makan dari 22.000 menjadi 25.000 VND/makan; mendukung pembangunan rumah bagi anggota serikat pekerja yang kurang mampu; membangun ruang kegiatan budaya dengan dua lapangan pickleball; menyelenggarakan wisata dan memberikan hadiah kepada 46 anggota serikat pekerja yang berada dalam kesulitan; dan memberikan dukungan tepat waktu kepada anggota serikat pekerja ketika mereka sakit atau menjalani perawatan jangka panjang.

Mulai dari bus yang mengangkut para pekerja kembali ke kampung halaman mereka untuk Tết (Tahun Baru Imlek), hingga pertukaran hadiah di dalam pabrik, dan jaminan pekerjaan setelah liburan, musim semi baru telah dipersiapkan jauh-jauh hari bagi para pekerja di tanah leluhur mereka. Di sana, Tết tidak hanya lengkap dalam momen reuni keluarga, tetapi juga berlanjut dengan rasa aman saat mereka kembali ke ritme produksi. Dan dari rasa aman inilah kepercayaan dipupuk, mendorong para pekerja untuk tetap tinggal, tetap berkomitmen, dan terus berkontribusi pada pembangunan industri provinsi di musim semi mendatang.

Huong Giang

Sumber: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm