Sektor kesehatan Phu Tho mengatasi tantangan setelah merger.

Setelah hampir setahun menerapkan restrukturisasi unit administrasi di semua tingkatan dan mengoperasikan model pemerintahan lokal dua tingkat, sektor kesehatan provinsi secara bertahap mengatasi kesulitan awal, dengan cepat menstabilkan struktur organisasinya, mempertahankan operasi profesional yang efektif, dan memastikan layanan kesehatan yang berkelanjutan bagi masyarakat. Terlepas dari beberapa kendala yang masih ada, konsolidasi ini telah menciptakan fondasi penting untuk membangun sistem layanan kesehatan yang efisien, efektif, dan terarah, dengan tujuan menjadikan Phu Tho sebagai pusat layanan kesehatan regional di wilayah Midlands Utara dan pegunungan.

Pada tanggal 1 Juli 2025, Dinas Kesehatan Provinsi Phu Tho dibentuk melalui penggabungan Dinas Kesehatan dari tiga provinsi yang ada: Phu Tho, Vinh Phuc, dan Hoa Binh. Hal ini dianggap sebagai "restrukturisasi" terbesar yang pernah dilakukan oleh sektor kesehatan setempat, yang secara langsung memengaruhi struktur organisasi, personel, aset publik, sistem kesehatan akar rumput, dan kegiatan profesional di wilayah geografis yang luas.

Sejak awal, sektor kesehatan secara proaktif mengembangkan rencana konsolidasi, dengan secara jelas mendefinisikan sudut pandang, prinsip, peta jalan, dan metode implementasinya. Pendekatan komprehensif terhadap komunikasi dan penyebaran informasi diterapkan untuk memastikan kesatuan di antara para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan. Hasilnya, proses konsolidasi berjalan lancar dan tidak memengaruhi hak warga negara untuk menerima pemeriksaan medis, pengobatan, dan layanan kesehatan.

Rumah Sakit Umum Provinsi telah berinvestasi dalam peralatan medis modern, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan kesehatan bagi masyarakat.

Setelah penggabungan, struktur organisasi sektor kesehatan telah disederhanakan secara signifikan. Sebelum penggabungan, terdapat 3 Departemen Kesehatan, 4 Sub-departemen, 21 kantor fungsional, dan 66 unit afiliasi. Sekarang, jumlah tersebut telah dikurangi menjadi 1 Departemen Kesehatan, 2 Sub-departemen, 8 kantor fungsional, dan 58 unit afiliasi. Yang perlu diperhatikan, 494 pos kesehatan kecamatan/kelurahan telah dialihkan ke pengelolaan Komite Rakyat tingkat kecamatan, dan diorganisasi ulang menjadi 148 pos kesehatan sesuai dengan model baru.

Restrukturisasi aparatur administrasi tidak hanya berkontribusi pada penyederhanaan struktur organisasi tetapi juga memfasilitasi peningkatan efisiensi dalam manajemen negara di sektor kesehatan. Departemen Kesehatan telah memberikan saran mengenai penerbitan serangkaian keputusan penting terkait fungsi, tugas, struktur organisasi, dan desentralisasi manajemen. Ini termasuk pembentukan Fasilitas 2 Rumah Sakit Umum Provinsi berdasarkan penggabungan Rumah Sakit Konstruksi Viet Tri; dan pengalihan Rumah Sakit Pusat 74 ke manajemen provinsi dan penggantian namanya menjadi Rumah Sakit Paru-paru 74.

Bersamaan dengan perampingan struktur organisasi, sektor kesehatan juga fokus pada stabilisasi tenaga kerjanya. Pada saat penggabungan, seluruh sektor memiliki lebih dari 12.359 pegawai negeri sipil dan 2.628 pekerja kontrak di unit layanan publik. Pada Mei 2026, jumlah total pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di seluruh sektor akan mencapai 14.105.

Mengingat kenyataan bahwa banyak pejabat dan pegawai harus pindah jauh dari tempat kerja mereka setelah penggabungan, provinsi mengeluarkan mekanisme untuk mendukung biaya perjalanan dan akomodasi. Dari Juli 2025 hingga akhir April 2026, Dinas Kesehatan memberikan dukungan kepada 571 pejabat dan pegawai dengan total anggaran 6,82 miliar VND. Kebijakan ini berkontribusi untuk membantu staf medis merasa aman dalam pekerjaan mereka, meminimalkan gangguan terhadap moral dan personel.

Salah satu hal penting setelah penggabungan adalah percepatan reformasi administrasi dan transformasi digital. Mulai 1 Juli 2025 hingga saat ini, Departemen telah mengajukan 21 keputusan kepada Komite Rakyat Provinsi untuk diumumkan yang mengumumkan daftar prosedur administrasi dan menyetujui proses internal; serta menyelenggarakan banyak pelatihan tentang sistem pengolahan prosedur administrasi daring.

Hingga saat ini, 100% dokumen di sektor ini telah ditandatangani secara digital; pengiriman dan penerimaan dokumen sepenuhnya dilakukan secara daring. Infrastruktur teknologi informasi fasilitas pemeriksaan dan pengobatan medis pada dasarnya telah mencapai level 5/7 menurut kriteria evaluasi aplikasi TI Kementerian Kesehatan, memenuhi persyaratan untuk penerapan rekam medis elektronik dan rumah sakit pintar. Prosedur administrasi telah mengalami banyak perubahan positif. Tingkat digitalisasi dokumen masukan telah mencapai 100%, dan tingkat digitalisasi hasil prosedur administrasi telah mencapai 85,3%.

Setelah penggabungan, Pos Kesehatan Komune Dan Chu secara bertahap mengatasi kesulitan awal dan mempertahankan layanan perawatan kesehatan primer bagi masyarakat.

Terlepas dari berbagai pencapaian, implementasi model baru ini masih menghadapi banyak kesulitan dan hambatan. Setelah pengalihan pengelolaan Pos Kesehatan kepada Komite Rakyat di tingkat kecamatan, banyak daerah mengalami kesulitan karena kekurangan tenaga medis spesialis; sebagian besar pejabat yang bertanggung jawab atas sektor kesehatan di tingkat kecamatan belum menerima pelatihan mendalam.

Beberapa unit di wilayah Hoa Binh telah menyaksikan banyak anggota staf meminta pensiun dini atau mengundurkan diri akibat kebijakan pengurangan jumlah karyawan, yang menyebabkan kekurangan personel di beberapa posisi. Menarik dokter untuk bekerja di tingkat akar rumput terus menjadi tantangan, sementara persyaratan profesional semakin tinggi.

Selain itu, infrastruktur teknologi informasi di beberapa unit kurang seragam; sistem pemrosesan prosedur administrasi Kementerian Kesehatan sering mengalami kesalahan teknis pada fase operasional awalnya, yang memengaruhi waktu pemrosesan permohonan...

Meskipun menghadapi banyak tantangan, dengan tekad provinsi dan upaya proaktif dari sektor tersebut, sistem perawatan kesehatan secara bertahap stabil, meningkatkan kapasitas manajemen, kualitas pemeriksaan dan pengobatan medis, serta menjalani transformasi digital yang komprehensif.

Untuk periode 2026-2030, sektor kesehatan provinsi bertujuan untuk terus memperkuat sistem layanan kesehatan akar rumput; berinvestasi dalam infrastruktur dan peralatan yang terkoordinasi; mengembangkan sumber daya manusia; mempromosikan transformasi digital, membangun basis data kesehatan masyarakat, dan meningkatkan tingkat cakupan asuransi kesehatan di tingkat kecamatan hingga lebih dari 20%.

Berdasarkan hasil awal, dapat ditegaskan bahwa, meskipun menghadapi banyak tantangan dalam proses konsolidasi dan pengoperasian model pemerintahan lokal dua tingkat, sektor kesehatan Phu Tho telah menunjukkan semangat proaktif, fleksibel, dan tekad untuk mengatasi kesulitan. Hal ini akan menjadi landasan penting bagi sektor tersebut untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan bagi masyarakat di fase pembangunan baru.

Hong Nhung

Sumber: https://baophutho.vn/y-te-phu-tho-vuot-kho-sau-sap-nhap-254383.htm