Se già a 30-35 anni è difficile trovare lavoro, non sarebbe meglio andare in pensione?

Molte aziende, soprattutto le start-up, hanno un'alta percentuale di dipendenti giovani. Alcune aziende hanno addirittura il 100% del personale di età compresa tra i 20 e i 30 anni. Anche i dirigenti aziendali sono giovani. - Illustrazione: MY LE

Duy Minh è il responsabile della produzione di un'azienda di ingegneria meccanica a Ho Chi Minh City. Quattro persone sono più anziane di lui: il direttore, il vicedirettore e due responsabili di magazzino. I restanti dipendenti e operai addetti alla produzione hanno per lo più tra i 20 e i 30 anni.

Quando l'azienda è piena di giovani

Prima di candidarsi per questa posizione, Minh era uno dei dipendenti licenziati da una joint venture nel settore del tabacco a seguito della pandemia di COVID-19. All'inizio del 2023 ha faticato a trovare lavoro.

Minh ha raccontato che a quel tempo le aziende stavano riducendo il personale in massa, i posti di lavoro erano scarsi e lui doveva competere con molti giovani.

Fu fortunato ad essere assunto perché aveva il vantaggio di aver lavorato in precedenza come responsabile di produzione presso un'azienda dello stesso settore. La nuova azienda stava costruendo il suo stabilimento e aveva bisogno di qualcuno con esperienza nell'allestimento di ogni aspetto, dai macchinari di produzione al reclutamento del personale.

Attualmente, quando si tratta di reclutare direttamente per più posizioni, Minh ammette che se dovesse assumere qualcuno per la stessa posizione con lo stesso stipendio, sceglierebbe una persona di 25 anni anziché una di 35.

"I giovani, soprattutto la generazione Z, hanno una capacità di apprendimento e adattamento molto più rapida", ha affermato Minh.

Minh Phuong (30 anni), responsabile del team di comunicazione di un'agenzia immobiliare, ha affermato che nel suo team di 14 persone solo due designer hanno superato i 40 anni, mentre tutti gli altri sono giovani nati negli anni '90, il più giovane addirittura nel 2001.

"Ho notato che molte aziende ora hanno pochissime persone nate negli anni '70 (dai 45 anni in su), ad eccezione dei ruoli dirigenziali. Persino i manager in molti posti hanno a volte solo 28 o 29 anni."

"I giovani manager tendono ad assumere persone più giovani quando formano i team, per semplificarsi le cose. Forse è per questo che per le persone tra i 40 e i 50 anni è ancora più difficile trovare lavoro", ha affermato Phuong.

Significa che bisogna andare in pensione dopo i 35 anni?

Sui forum dedicati al reclutamento, molte persone condividono le difficoltà di essere disoccupate tra i 30 e i 35 anni e come possano essere necessari mesi e decine di aziende per trovare un lavoro.

Una giovane madre di 35 anni ha raccontato di essere appena uscita dalla disoccupazione dopo cinque mesi di incessante invio di candidature. Ha lasciato il suo lavoro, che svolgeva da otto anni, a causa di "diversi mesi di stipendio non pagato e vari altri debiti accumulati negli anni precedenti, oltre al fatto di dover farsi carico del lavoro di diverse altre persone".

"Durante la ricerca di lavoro, mi sentivo spesso senza speranza, arrivando persino ad avere pensieri suicidi, ma pensare a mio figlio mi ha aiutato a riprendermi. Il motivo per cui una persona versatile come me non è stata assunta è semplicemente perché avevo più di 30 anni."

"Alcune aziende assumono solo persone di età compresa tra i 25 e i 30 anni. Seguendo i forum online, ho scoperto che molte altre persone si trovano nella stessa situazione. Non mi aspettavo che le posizioni, sia di livello base che senior, diventassero così scarse in così poco tempo. È davvero triste", ha raccontato.

Molte persone che si trovavano in situazioni simili hanno lasciato commenti condividendo i propri sentimenti ed esprimendo empatia nei suoi confronti.

- Congratulazioni! Ho 32 anni e anch'io fatico a trovare lavoro. Ci penso ogni giorno, non riesco a mangiare né a dormire bene e sono costantemente deluso da me stesso per non riuscire a trovare un impiego.

- Ho lasciato il mio lavoro perché l'azienda mi doveva diversi mesi di stipendio alla fine dell'anno scorso. Con 7 anni di esperienza, pensavo che cambiare lavoro sarebbe stato facile. Invece, tutti gli annunci di lavoro richiedevano candidati di età inferiore ai 30 anni. È davvero stressante. Sono disoccupato da oltre due mesi.

- Ho 89 anni. Sono appena andato a un colloquio di lavoro con il mio curriculum. Il mercato è davvero difficile. Non vogliono assumere persone di 34-35 anni.

- Ecco com'è lavorare per una grande azienda. Ho lavorato nella mia precedente azienda dai 20 anni fino a quando me ne sono andato a 32. Durante quei 12 anni, molte persone se ne sono andate. Quando hai più di 30 anni, se non hai le competenze per fare il capo, è quasi impossibile ottenere un posto da dipendente normale.

Molte persone si trovano nella situazione di non avere altra scelta se non quella di licenziarsi perché l'azienda non paga o non versa gli stipendi, e subiscono lo stress di non riuscire a trovare un nuovo lavoro.

"A volte penso che le persone sopra i 30 anni non dovrebbero lasciare il lavoro. Perché quando ti dimetti e poi cerchi un altro impiego, spesso ti imbatti in quei requisiti di età. Ma io ho 38 anni e continuo a cambiare lavoro."

Nessuno vuole fare un lavoro che implichi continui spostamenti, ma se un'azienda deve pagare loro lo stipendio, dovrebbero semplicemente continuare a sopportare questa situazione?

"A seconda della posizione lavorativa, dovrebbero assumere persone di età adeguata. Se per ogni lavoro fosse richiesto un'età minima di 35 anni, probabilmente dovrei già andare in pensione", ha commentato sconsolato una persona.

Avete notato che per le persone sopra i 30 anni è sempre più difficile trovare lavoro? State affrontando le difficoltà causate dall'ondata di licenziamenti? Condividete la vostra esperienza scrivendo a hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online vi ringrazia.

Fonte: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm