Tuttavia, molte persone sono ancora confuse riguardo all'aumento salariale in vigore dal 1° gennaio 2026, principalmente per quanto riguarda i seguenti aspetti:
1. Chi riceverà un aumento?
A partire dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro dovranno aumentare gli stipendi dei dipendenti se la retribuzione attuale è inferiore al nuovo salario minimo in vigore dal 1° gennaio 2026.
Se lo stipendio di un dipendente è pari o superiore al nuovo salario minimo e vi era un accordo precedente tra le due parti in merito a un aumento salariale al verificarsi di determinate condizioni, allora il datore di lavoro è tenuto ad aumentare lo stipendio del dipendente.
Nei casi in cui il datore di lavoro abbia stabilito una scala salariale o una tabella retributiva e l'aumento di stipendio venga applicato all'interno della propria unità, se il dipendente soddisfa ora le condizioni per un aumento di stipendio come stabilito dal datore di lavoro, quest'ultimo è obbligato ad aumentare lo stipendio.
2. Nelle aree in cui il salario minimo a partire dal 1° gennaio 2026 sarà inferiore a quello attuale, come verranno adeguati i salari?
Nei casi in cui gli adeguamenti delle aree geografiche applicabili comportino che il salario minimo specificato nell'allegato al Decreto 293/2025/ND-CP sia inferiore al salario minimo stabilito dal Governo al 31 dicembre 2025, i datori di lavoro devono continuare ad applicare il salario minimo in vigore al 31 dicembre 2025 ai dipendenti assunti entro tale data, fino a quando il Governo non emanerà nuove normative.
Ad esempio: i lavoratori assunti entro il 31 dicembre 2025, impiegati nel comune di Hoang Van Thu, provincia di Lang Son , sono attualmente soggetti a un salario minimo di 3.860.000 VND al mese (Regione III - secondo il Decreto 74/2024/ND-CP e il Decreto 128/2025/ND-CP). A partire dal 1° gennaio 2026, il datore di lavoro dovrà continuare ad applicare il salario minimo di 3.860.000 VND al mese a questi lavoratori.
Questa normativa mira a garantire che i diritti dei lavoratori non vengano lesi da modifiche delle politiche legislative (in particolare, che i salari non vengano ridotti). Tuttavia, se i lavoratori vengono assunti a partire dal 1° gennaio 2026 per lavorare nel comune di Hoang Van Thu, il datore di lavoro ha il diritto di applicare un salario minimo di 3.700.000 VND (Regione IV - secondo il Decreto 293/2025/ND-CP).
3. I lavoratori hanno il diritto di richiedere un aumento salariale superiore al salario minimo?
Il salario minimo mensile è il livello salariale più basso utilizzato come base per negoziare e corrispondere gli stipendi ai dipendenti retribuiti mensilmente. Garantisce che la retribuzione di un dipendente che lavora tutte le ore lavorative previste nel mese e completa la quota di lavoro concordata non possa essere inferiore al salario minimo mensile.
Pertanto, i dipendenti hanno il diritto di proporre alla propria azienda un aumento salariale superiore al nuovo salario minimo, qualora ritengano che tale aumento sia commisurato al lavoro svolto.
Se l'azienda non è d'accordo e il dipendente non desidera proseguire l'attività lavorativa, ha il diritto di rescindere unilateralmente il contratto di lavoro, rispettando il periodo di preavviso previsto dall'articolo 35, comma 1, del Codice del Lavoro del 2019.
4. È obbligatorio che lo stipendio di un laureato sia superiore del 7% al salario minimo?
Il decreto 293/2025/ND-CP non impone che lo stipendio dei dipendenti in possesso di una laurea universitaria debba essere superiore di oltre il 7% al salario minimo.
Tuttavia, le disposizioni concordate e vincolanti nei contratti di lavoro, negli accordi collettivi di lavoro o in altri accordi giuridicamente vincolanti che siano più vantaggiose per i dipendenti (come ad esempio un sistema retributivo per i dipendenti che svolgono mansioni o posizioni che richiedono un'istruzione superiore o una formazione professionale superiore di almeno il 7% rispetto al salario minimo...) rispetto alle norme del Decreto 293/2025/ND-CP, queste continueranno ad essere applicate, salvo diverso accordo tra le parti.
5. Pagare ai dipendenti meno del salario minimo è punibile?
Ai sensi del comma 1, articolo 6 e del comma 3, articolo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP, i datori di lavoro che pagano ai dipendenti una retribuzione inferiore al salario minimo sono soggetti alle seguenti sanzioni:
- Multe che vanno dai 20 ai 30 milioni di VND per violazioni che coinvolgono da 1 a 10 dipendenti.
- Multe che vanno dai 30 ai 50 milioni di VND per violazioni che coinvolgono da 11 a 50 dipendenti.
- Le multe variano da 50 milioni a 75 milioni di VND per le violazioni che coinvolgono 51 o più dipendenti.
La suddetta sanzione si applica ai datori di lavoro individuali; se il datore di lavoro è un'organizzazione, la sanzione sarà raddoppiata.
Allo stesso tempo, secondo quanto previsto al punto a, comma 5, articolo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al dipendente l'intero stipendio maggiorato degli interessi pagati in eccesso, calcolati al tasso di interesse massimo per i depositi a vista pubblicato dalle banche commerciali statali al momento della sanzione per la violazione.
Secondo vnexpress.net
(Avvocato Pham Thanh Huu - Ordine degli avvocati di Ho Chi Minh City)
Fonte: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html
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