La compagna Nguyen Thi Lan Anh, vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Hai Phong, ha premiato le unità partecipanti al concorso "La bellezza primaverile dei membri del sindacato" nell'ambito del Mercato del Tet 2026 dei sindacati di Hai Phong .
La compagna Nguyen Thi Lan Anh, vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Hai Phong, ha discusso la questione con i giornalisti del quotidiano e della radio e televisione di Hai Phong.
- Potrebbe illustrarci le novità e gli eventi degni di nota delle celebrazioni della Giornata internazionale della donna di quest'anno, che si terranno l'8 marzo?
Il 2026 sarà caratterizzato da numerosi eventi politici importanti; per questo motivo, la Federazione cittadina dei sindacati ha elaborato un piano per organizzare attività concrete in occasione della Giornata internazionale della donna, l'8 marzo, concentrandosi in particolare sul livello di base, prendendosi cura delle donne iscritte ai sindacati e creando un clima di emulazione dinamico in tutto il sistema sindacale.
Il momento clou è stato il primo concorso fotografico online in assoluto, "You Are the Sunshine of March", organizzato per celebrare la bellezza, il ruolo e il contributo delle donne iscritte ai sindacati nella nuova era. Per creare un ambiente di lavoro favorevole e sicuro per i lavoratori, massimizzando le loro capacità e intelligenza nella produzione, la Federazione del Lavoro della Città ha organizzato una conferenza per diffondere informazioni sulle competenze di gestione della sicurezza dei dati personali nel contesto della trasformazione digitale e sull'assistenza sanitaria riproduttiva, con la partecipazione di oltre 1.000 iscritti ai sindacati.
Inoltre, la Federazione cittadina del lavoro ha attuato un piano per elargire doni alle funzionarie sindacali a tempo pieno (500.000 VND a persona) e alle presidenti e responsabili dei comitati femminili dei sindacati di base (200.000 VND a persona), dimostrando un tempestivo riconoscimento e incoraggiamento per il gruppo di funzionarie femminili a livello locale.
Dal 1° all'8 marzo, i sindacati di ogni ordine e grado hanno organizzato simultaneamente la "Settimana dell'Ao Dai", tenendo seminari e dibattiti tematici su parità di genere e salute riproduttiva; promuovendo scambi culturali e sportivi , gare di cucina e concorsi di composizione floreale; visitando e offrendo doni alle lavoratrici in difficoltà; e organizzando controlli sanitari specializzati per le lavoratrici. Attraverso queste attività, i sindacati hanno ascoltato le idee e le aspirazioni delle donne per trovare soluzioni più concrete a sostegno della loro causa.
Potrebbe fornirci maggiori dettagli sul lavoro svolto in passato per tutelare e proteggere i legittimi diritti e interessi delle donne iscritte ai sindacati e delle lavoratrici della città?
Attualmente la città conta oltre 362.000 donne iscritte ai sindacati, pari al 56,5% del totale degli iscritti. Questa forza lavoro svolge un ruolo cruciale nei settori della produzione, del commercio, dei servizi, dell'amministrazione pubblica e dei servizi amministrativi. Pertanto, il sindacato cittadino considera la cura e la tutela dei diritti delle donne iscritte e lavoratrici come un compito continuo e un indicatore dell'efficacia dell'organizzazione sindacale.
Nel 2025, la Federazione cittadina del lavoro intensificherà il monitoraggio dell'attuazione di politiche e leggi in oltre 30 imprese; coordinerà ispezioni e verifiche sull'applicazione del Codice del lavoro, della Legge sulla previdenza sociale e delle normative in materia di parità di genere e prevenzione delle molestie sessuali sul luogo di lavoro. Contemporaneamente, organizzerà oltre 30 sessioni di formazione legale per più di 10.000 lavoratrici e due forum sulla parità di genere e sulla prevenzione e risposta alla violenza di genere per oltre 300 dirigenti e iscritte sindacali.
Grazie al forte impegno dei sindacati a tutti i livelli, molti contratti collettivi di lavoro hanno introdotto clausole più favorevoli alle lavoratrici, come la riduzione dell'orario di lavoro, l'aumento dei tempi di riposo; la messa a disposizione di servizi igienici o l'assegnazione di mansioni meno impegnative alle lavoratrici in gravidanza, con figli piccoli, durante il ciclo mestruale o in cattive condizioni di salute; e l'aumento dei regali offerti alle lavoratrici che partoriscono rispetto agli uomini.
Oltre a tutelare i loro diritti, sono stati implementati in modo completo programmi a sostegno delle lavoratrici e delle iscritte ai sindacati. Il programma "Riunione del Tet - Primavera di gratitudine al Partito" ha sostenuto oltre 368.500 donne iscritte ai sindacati con un budget totale di oltre 160 miliardi di VND. Il fondo per la concessione di prestiti a lavoratori e dipendenti in difficoltà ha un capitale totale di 56,7 miliardi di VND, di cui oltre il 70% è costituito da lavoratrici. Il programma "Alloggio sindacale" ha sostenuto la costruzione e la ristrutturazione di 67 abitazioni con un budget totale di oltre 3 miliardi di VND, di cui oltre il 75% è costituito da lavoratrici.
In particolare, sono state implementate su larga scala, in modo pratico e sistematico, attività sanitarie specifiche per le lavoratrici. Il Sindacato cittadino ha coordinato controlli medici per quasi 2.000 lavoratrici e ha condotto campagne di sensibilizzazione sulla salute riproduttiva e demografica per oltre 1.800 lavoratori nelle zone industriali. Contemporaneamente, sono state allestite 112 sale allattamento in aziende con un'elevata presenza femminile, creando le condizioni affinché le donne possano allattare e tornare al lavoro il prima possibile.
La seconda edizione del concorso "Riso delizioso e zuppa dolce" ha attirato oltre 3.100 partecipanti, con un incremento del 139% rispetto alla prima, contribuendo alla promozione del movimento di emulazione "Eccellente nel servizio nazionale, competente nella gestione domestica" e affermando il ruolo delle donne iscritte ai sindacati e lavoratrici nella costruzione di famiglie "prosperte, progressiste, felici e civili". Si può affermare che, dalla cura del loro benessere materiale e spirituale alla tutela dei loro diritti a lungo termine, i sindacati della città, a tutti i livelli, pongono sempre le donne iscritte al centro di tutte le loro attività.
Donne iscritte al sindacato della Trung Kien Joint Stock Company (thuộc Phu Thai Commune Union) durante un turno di produzione.
Oltre ai risultati raggiunti, quali problemi permangono nell'ambito delle questioni femminili?
A dire il vero, le attività del Comitato delle Donne in alcune organizzazioni risultano ancora piuttosto disorganizzate. In alcuni casi non si è prestata sufficiente attenzione al rafforzamento del Comitato delle Donne a livello locale; la supervisione è disomogenea e non copre tutte le imprese con un elevato numero di lavoratrici. Il movimento di emulazione "Ottimo sul lavoro, bravo a casa" in alcune unità è carente di profondità e non offre molti modelli innovativi. L'impegno profuso nella creazione e replicazione di modelli di successo non è stato particolarmente incisivo. Queste limitazioni impongono al Sindacato Cittadino di innovare maggiormente i propri metodi operativi, migliorare le competenze del personale del Comitato delle Donne e rafforzare l'utilizzo delle tecnologie informatiche nella comunicazione e nella connessione con gli iscritti al sindacato.
- Quali sono i compiti principali che la Federazione dei sindacati cittadini ha individuato per il prossimo periodo in merito alla tutela delle lavoratrici e delle iscritte ai sindacati?
La Federazione cittadina dei sindacati continua ad attuare efficacemente la Risoluzione 6b/NQ-BCH e la Direttiva 03/CT-TLD in materia di mobilitazione delle lavoratrici, collegando il movimento "Eccellenti nel lavoro, brave a casa" alla costruzione dell'immagine della donna vietnamita moderna. Si propone di migliorare la qualità delle attività dei Comitati per le Pari Opportunità, organizzare corsi di formazione professionale per le responsabili di tali comitati e rafforzare i Comitati per le Pari Opportunità presso i sindacati di base aderenti.
Inoltre, promuoveremo le negoziazioni e la firma di contratti collettivi di lavoro con condizioni più favorevoli per le lavoratrici; costruiremo un modello di "cura e tutela dei diritti e degli interessi legittimi delle lavoratrici iscritte ai sindacati attraverso il dialogo sul luogo di lavoro". Rafforzeremo l'assistenza sanitaria specializzata per le lavoratrici iscritte ai sindacati; realizzeremo progetti di assistenza sanitaria riproduttiva e di sostegno alle lavoratrici nella cura dei figli; e continueremo a mantenere e migliorare l'efficacia del modello di estrazione e conservazione del latte materno nelle aziende. Ci concentreremo sulle problematiche della famiglia e dell'infanzia; organizzeremo attività durante il Mese di azione per l'infanzia e la Festa di metà autunno; e premieremo e incoraggeremo i figli dei membri del sindacato che superano le difficoltà e si distinguono negli studi.
La Federazione cittadina del lavoro continuerà a fornire consulenza al Comitato del partito e a coordinarsi con i Comitati per la promozione delle donne a tutti i livelli, al fine di prestare attenzione alla pianificazione, alla formazione e allo sviluppo dei quadri femminili, creando le condizioni affinché le donne possano sviluppare e affermare le proprie capacità all'interno del sistema politico e nelle imprese.
Grazie mille, compagno!
THANH HA (compilato)
Fonte: https://baohaiphong.vn/bao-ve-tiep-suc-lao-dong-nu-phat-trien-toan-dien-537193.html
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