Una "base" per lo sviluppo sostenibile delle risorse umane.

GD&TĐ - Le politiche di assicurazione contro la disoccupazione vengono perfezionate per supportare proattivamente i lavoratori nel loro reinserimento nel mercato del lavoro.

Mentre la trasformazione digitale e l'intelligenza artificiale (IA) stanno cambiando radicalmente il mercato del lavoro, le politiche a sostegno della formazione professionale attraverso l'assicurazione contro la disoccupazione dovrebbero diventare un "fondamento" per aiutare i lavoratori a migliorare le proprie competenze e ad adattarsi alle nuove esigenze dell'economia .

Adattarsi alle nuove tendenze

Secondo il Ministero dell'Interno , nel primo trimestre del 2026, circa 1,06 milioni di persone in età lavorativa a livello nazionale risultavano disoccupate; il tasso di disoccupazione giovanile era dell'8,86%, il che indica una pressione significativa sul mercato del lavoro, soprattutto tra i giovani lavoratori.

Alla luce di questa realtà, le politiche di assicurazione contro la disoccupazione vengono perfezionate per supportare proattivamente i lavoratori nel loro reinserimento nel mercato del lavoro. Invece di limitarsi ad assistere i lavoratori durante il periodo di disoccupazione, la nuova politica si concentra sull'aiutarli a rientrare nel mercato del lavoro il più rapidamente possibile attraverso la formazione professionale, lo sviluppo delle competenze e la transizione lavorativa.

Il signor Pham Xuan Vinh, capo del Dipartimento per l'assicurazione contro la disoccupazione (Ministero dell'Interno), ha affermato che una novità fondamentale della Legge sul lavoro del 2025 e del Decreto n. 374/2025/ND-CP è il cambiamento di prospettiva della politica di assicurazione contro la disoccupazione, che passa dal sostegno al reddito al sostegno al reinserimento nel mercato del lavoro.

Pertanto, i lavoratori che hanno partecipato al programma di assicurazione contro la disoccupazione per almeno 9 mesi ma meno di 12 mesi potrebbero avere diritto alla formazione professionale o allo sviluppo di nuove competenze, anche se non soddisfano ancora i requisiti per l'indennità di disoccupazione.

Non solo sono stati ampliati i criteri di ammissibilità per il sostegno, ma è stato anche aumentato il livello di supporto per la formazione professionale. Per i corsi di durata inferiore a 3 mesi, i lavoratori ricevono un sostegno massimo di 4,5 milioni di VND per corso, oltre a un ulteriore contributo di 50.000 VND al giorno per i pasti durante il periodo di formazione.

Secondo Vu Thi Thanh Lieu, vicedirettrice del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi (Ministero degli affari interni di Hanoi), la politica di erogazione di indennità per i pasti è pratica e significativa, soprattutto per i lavoratori che vivono lontano o si trovano in condizioni difficili. "Questo sostegno dimostra la particolare attenzione dello Stato nei confronti dei lavoratori durante la loro formazione professionale e lo sviluppo delle competenze", ha affermato la signora Lieu.

Gli esperti ritengono che, nel contesto di una tecnologia in rapida evoluzione, il sostegno alla formazione professionale attraverso i fondi di assicurazione contro la disoccupazione non solo aiuti i lavoratori a superare i momenti difficili, ma contribuisca anche a creare una forza lavoro qualificata e ben adattata alle nuove esigenze di sviluppo dell'economia.

Oltre alle professioni tradizionali, molte località e istituzioni formative si stanno concentrando anche sullo sviluppo di competenze digitali, competenze nell'applicazione della tecnologia e competenze per lavorare in un ambiente digitale.

Dopo la formazione, i lavoratori vengono messi in contatto con aziende di reclutamento, il che migliora le loro opportunità di lavoro e stabilizza le loro vite.

La formazione collegata alla pratica aumenta le opportunità di lavoro.

Nel contesto di un mercato del lavoro in continua evoluzione, il sostegno alla formazione professionale da parte dei fondi di assicurazione contro la disoccupazione sta assumendo un ruolo sempre più importante come politica strategica di sicurezza sociale.

Secondo la signora Vu Thi Thanh Lieu, Hanoi conta attualmente 16 centri di formazione registrati che offrono corsi in settori quali la lavorazione degli alimenti, la miscelazione di bevande, il cucito industriale, la riparazione di motociclette e le competenze informatiche per ufficio.

I corsi di formazione sono tutti collegati ad aziende che assumono personale, al fine di creare opportunità di lavoro per i partecipanti subito dopo il completamento del corso. "Non ci concentriamo solo sulla formazione, ma creiamo anche un collegamento con le aziende in modo che i lavoratori possano trovare un impiego subito dopo il corso", ha affermato la signora Lieu.

Il signor Pham Xuan Vinh ha inoltre sottolineato che i disoccupati non sono solo coloro che necessitano di assistenza, ma anche una risorsa umana che ha bisogno di essere formata, di vedere integrate le proprie competenze e potenziate le proprie capacità, in modo da poter rientrare nel mercato del lavoro il prima possibile.

Il Comitato popolare di Hanoi ha emanato il Piano 193/KH-UBND del 16 maggio 2026, relativo al sostegno alla formazione professionale, alla riqualificazione e al collocamento lavorativo dei gruppi di lavoratori vulnerabili nella capitale per il periodo 2026-2030.

Secondo il piano, numerosi gruppi di lavoratori prioritari riceveranno sostegno attraverso la formazione professionale, il collocamento lavorativo e l'accesso a prestiti agevolati per sviluppare la produzione e le attività imprenditoriali. L'attenzione si concentrerà sui gruppi vulnerabili come le famiglie povere e a basso reddito, le minoranze etniche, le persone con disabilità, gli anziani, i lavoratori rurali, i giovani, le persone in via di recupero dalla tossicodipendenza e coloro che hanno scontato la pena detentiva.

In media, la città si propone di coinvolgere circa 20.000 lavoratori nella formazione professionale all'interno del sistema di istruzione professionale ogni anno e di formare circa 15.000 lavoratori appartenenti a gruppi prioritari. La città si prefigge inoltre di garantire che il 100% delle persone bisognose riceva consulenza in materia di formazione professionale e un adeguato supporto formativo.

Almeno il 50% degli anziani bisognosi riceverà orientamento professionale e riqualificazione lavorativa. I settori prioritari di formazione includono la trasformazione digitale, l'e-commerce, il turismo, i servizi, l'agricoltura ad alta tecnologia, la trasformazione dei prodotti agricoli, la produzione di abbigliamento e l'artigianato su piccola scala.

Inoltre, Hanoi ha individuato nel modello "impara lavorando" una soluzione chiave, in cui le aziende partecipano alla formazione diretta sulla linea di produzione, aiutando i lavoratori sia a guadagnare un reddito sia ad adattarsi rapidamente al reale ambiente di lavoro.

Per le persone con disabilità, gli anziani e i lavoratori che vivono in zone svantaggiate, la città aprirà corsi direttamente nelle aree residenziali, nei centri culturali dei villaggi e presso i gruppi di quartiere, al fine di facilitare l'accesso alla formazione professionale.

Oltre a fornire competenze professionali, i lavoratori vengono supportati anche nel trovare opportunità di lavoro, nell'accedere alle tecnologie digitali e nell'ottenere risorse finanziarie per promuovere attivamente la propria carriera.

Il signor Pham Xuan Vinh ha affermato: Il contesto di rapida evoluzione dell'intelligenza artificiale e della trasformazione digitale rende necessario che le attività di formazione professionale siano più strettamente collegate alle esigenze delle imprese e alle tendenze del mercato del lavoro. Gli istituti di formazione devono basare i propri programmi formativi sulle esigenze delle imprese, in modo che i diplomati possano soddisfare i requisiti di assunzione effettivi. Allo stesso tempo, devono rafforzare proattivamente l'analisi e la previsione del mercato del lavoro per guidare i lavoratori, in particolare i giovani, verso occupazioni adeguate.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html