Parità di genere e barriere invisibili al lavoro femminile.

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Attualmente, il Vietnam ha compiuto progressi significativi nel raggiungimento della parità di genere, ma in realtà le lavoratrici si trovano ancora ad affrontare barriere "invisibili" rispetto ai colleghi uomini, soprattutto nei settori dell'occupazione, del reddito e delle opportunità di sviluppo.

La Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City ha organizzato un corso di formazione sulle competenze lavorative delle donne, che comprendeva discussioni sulla parità di genere e sull'integrazione della prospettiva di genere nelle attività sindacali.

Per progredire verso un mercato del lavoro equo, non bastano le normative legali, ma è necessario anche un cambiamento di mentalità da parte delle imprese e della comunità.

"Barriere" invisibili

Secondo l'avvocato Nguyen Phan Bao Khuyen, specialista presso il Centro di consulenza legale della Federazione del lavoro di Ho Chi Minh City, il reddito medio dei lavoratori di sesso maschile rimane superiore a quello delle lavoratrici. Nello specifico, nel 2024, il reddito medio dei lavoratori di sesso maschile era di circa 8,7 milioni di VND al mese, mentre quello delle lavoratrici...   lavoratrici   Si tratta di soli 6,5 milioni di VND al mese. Non solo il reddito è inferiore, ma le lavoratrici sono anche concentrate in settori a basso valore aggiunto, sono facilmente sostituibili e hanno poche opportunità di avanzamento.

Nelle politiche aziendali si celano disuguaglianze "invisibili" che svantaggiano le lavoratrici rispetto ai colleghi uomini. "Una volta ci siamo imbattuti in un caso in cui un'azienda stabiliva che i dipendenti potevano essere presi in considerazione per il premio 'Lavoratore eccezionale' solo se non si assentavano per più di 3 giorni all'anno. Questa regola si applicava a tutti i dipendenti."   "Sebbene apparentemente trattate in modo equo, in realtà molte lavoratrici sono costrette ad assentarsi dal lavoro per accudire i figli malati, il che impedisce loro di raggiungere gli obiettivi di rendimento prefissati", ha affermato la signora Khuyen.

Si tratta di una forma di disuguaglianza indiretta, in cui le normative sono "neutre" ma producono risultati sfavorevoli per le donne. Le donne incinte o in età fertile non hanno quasi alcuna possibilità di essere assunte da molte aziende, anche se la legge non consente la discriminazione... Questo crea una forma di pregiudizio inconscio nel reclutamento, che porta all'esclusione delle donne fin dall'inizio, a prescindere dalle loro capacità.

La parità di genere non significa semplicemente trattare tutti allo stesso modo, ma individuare le differenze reali al fine di sviluppare politiche adeguate e garantire una reale equità.

Promuovere la parità di genere

La signora Nguyen Kim Loan, vicepresidente della Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City, ha affermato che, negli ultimi tempi, i sindacati a tutti i livelli hanno implementato numerosi programmi per fornire assistenza e supporto concreti per il benessere materiale e spirituale e per la salute delle iscritte. La Federazione del Lavoro cittadina ha inoltre migliorato costantemente la qualità delle attività femminili (attualmente la città conta oltre 12.800 comitati femminili a livello locale). Il movimento "Eccellenti nel lavoro - Competenti nelle faccende domestiche", legato al movimento di emulazione patriottica, si sta diffondendo sempre di più; e il numero di dirigenti sindacali femminili a livello locale è in aumento.

I sindacati a livello cittadino si concentrano anche sul monitoraggio e sulla valutazione dell'attuazione delle disposizioni di legge e dei contratti collettivi di lavoro relativi ai diritti e agli interessi delle lavoratrici, contribuendo attivamente con pareri, proposte e allo sviluppo di politiche e questioni legali connesse alla tutela dei legittimi diritti e interessi delle lavoratrici.

La Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City ha organizzato un programma di controlli sanitari per le lavoratrici della Son Tung Co., Ltd. (quartiere Linh Xuan, Ho Chi Minh City).

Secondo Nguyen Thi Bich Dao, presidente del sindacato presso Bosch Global Software Technologies Co., Ltd. (società a capitale straniero specializzata in tecnologie informatiche), l'azienda impiega attualmente quasi 4.000 persone, di cui il 30% sono donne. L'azienda attribuisce da sempre la massima priorità alla parità sul posto di lavoro, creando costantemente condizioni favorevoli affinché ogni individuo, in particolare le donne, si senta valorizzato, possa esprimere al meglio il proprio potenziale e ricevere il giusto riconoscimento. Anche il Consiglio di Amministrazione incoraggia e supporta le dipendenti nel loro percorso di autoaffermazione, soprattutto nei ruoli dirigenziali.

L'avvocata Nguyen Phan Bao Khuyen sostiene che, in ambito lavorativo, per affrontare in modo esaustivo le barriere invisibili alla parità di genere, è necessario un sistema completo di soluzioni quali: perfezionare le politiche per una reale parità; adeguare i criteri di gestione nelle imprese; passare da un'equità formale a un'equità sostanziale; rafforzare il controllo sulla discriminazione nel reclutamento; potenziare le capacità e le opportunità per le lavoratrici; ridurre il carico di cura familiare per le donne; e soprattutto promuovere il ruolo dei sindacati.

Fonte: https://baolangson.vn/binh-dang-gioi-and-rao-can-vo-hinh-voi-lao-dong-nu-5084086.html